4個技巧幫助你具備晉升潛力，在職場上競爭激烈，所有人都工作不易，想要在這樣的環境中看到希望，那就要學習瞭解更多的知識，以下是4個技巧幫助你具備晉升潛力，希望能幫助到你！
1、理解自己老闆的想法
形容一下就是：這時候正是一個獲得真相的時刻，是一個談判的時刻。你可以用比較好的方法與自己的老闆多多溝通，真誠地 溝通。讓老闆更多地瞭解你，這是最好的準備工作。這裏要注意的是，你的方法要合理。其實，你已經用自己一年的實際工作說明了，在這一年裏，你的工作做得很 好，已經用漂亮的數字證明了自己。但這並不能獲得晉升。因爲做好你的工作是你的本分，這是老闆僱用你的原因。
2、擴大自己的工作職責
首先是迅速熟練自己的工作，從而可以在更多另外的工作崗位上承擔更多的責任。看看身邊有什麼可以做的事情，弄清楚如何 去做。然後告訴自己的老闆，你可以不只做一種工作，並希望爲已經開始做的工作多多盡力。如果你認爲老闆會不在乎你所提及的額外責任。那就最好展現出一種真 誠而迫切期待的姿態，向老闆表示，你目前的工作已經盡在掌握。
3、一定要做的更好
每個人的晉升都不是偶然的，一定要在各方面多付出。如果想在未來的時間裏獲得晉升，必須實實在在地做好眼前的工作，俗話 說，沒有最好，只有更好。這話非常耐人尋味。用自己的努力做得更好，纔是未來晉升之本。超越老闆的期待和需要，完成了自己所在崗位的項目任務，這是人們能 夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你一定會被人關住的。
比如，在一項非常艱鉅的任務面前，可能周圍很多人都在發牢騷或者想打退堂鼓。而你沒有任 何牢騷，也沒有任何退卻。而是默默而堅韌承擔，最後，出色地完成了任務。這時，周圍的同事，特別是你的老闆一定會對你投來讚許的目光。未來可能就會有一些 更好的機會一等着你。
4、得到一個導師（或者說是師傅）
擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，可以讓自己對前面的道路看 得更清晰。所謂導師，就是比你在職業方面資格更老，更有經驗，在業務上取得不錯成績的人士。
一個有效的導師能幫你看到自己前面的道路，在某種程度上讓你的 天賦發揮到極致，並持續而穩步地走向自己的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師，而是多方面的導師。走向成功的人是善於學習和求 教的。記得有一句名言：站在巨人的肩膀上前行。這算是給年輕的公司人一句提醒的話吧。這句話對於想要不斷前行晉升的年輕人具有重要意義。
一、在工作中增加專業上的技能
無論在任何崗位，自身實際纔是自己最強大的保障，如果是一顆金子，走到哪裏都會發光，在職場中，如果自己能力出衆，想不升職都會很難。所以大家在求職的路上，想要升職加薪的話，首要的一件事還是要提高自己的核心競爭力，而自己的核心競爭力就是自己在工作上的專業技能，把自己的專業技能提上去，成爲公司裏不可或缺的那個人，那麼升職加薪只是遲早的事情。
二、在工作中多參加公開的活動
任何公司裏，競爭相對來說的都是公開公平的，因此提升自己的影響力，也是提高自己競爭力的很重要一方面。大家在工作之餘，還一定要多參加公司裏的各種公開活動，讓更多人認識你，認識你的人越多，你的舞臺就越大。當自己的影響力達到一定程度時，公司若是有好的機會，好的崗位，那麼領導層在物色人選時，看你平常如此活躍，有這麼有知名度，一般都會優先考慮你，自己得到提拔的機會也就更大。
三、在工作中多參加領導的活動
除了要參加公開的活動外，還有一個更容易引起領導關注的辦法，就是參加領導的活動，和領導一起共事，爭取與領導相處，讓領導認識你。這也同樣是一個很好的辦法，和領導混熟了，領導有什麼特權，有什麼好事，自然都會先想到你，誰讓你們熟呢？自己在競爭中也就相當於多了份額外的助力，還是非常有力的助力。
四、在工作中學會實幹和巧幹
大家在公司中工作，每個工作由於內容性質的不同，會有不同的幹法，在這之中，實打實，用心用時去做的實幹很重要，但是取巧的巧幹也同樣重要。實幹就相當於是地基，地基沒打好，什麼都是免談，爬得再高也是搖搖欲墜而已，而在打好地基做好實幹的.基礎上，巧幹纔是平地起高樓的方法，當然靠着實幹也能晉升，但絕對沒有巧幹來的快。因此在晉升路上，一點點的投機取巧是有必要的。
在職場上晉升得快與你的努力有關係，但光有努力，不掌握一些方法，往往會在原地踏步很多年，不知道如何抓住機會，當有機會來的時候不有感覺，當失去機會的時候有感受也晚了，下面給大家分享最爲經典的四個晉升方法，大家可以結合自己的實際情況，選擇適合自己的方法，掌握哪一個都能得到領導的提拔哦。
【1】三個選擇法——所謂三個選擇，就是按照一定的標準選擇一個事業型的老闆而非機會型的老闆，這樣纔會有巨大的發展空間；選擇發展快速的行業，行業發展的快，機會自然就會很多，你隨着行業的發展，晉升也是理所當然的事；選擇一個有潛力的公司，在一個有潛力的公司，每年一個臺階，你可以伴隨着公司的不斷髮展壯大，晉升的機會就會大很多。這個方法適合所有的人，所以，在考慮這三個選擇的時候，要下足功夫哦。
【2】卡位晉升法——所謂卡位，就是找一些有晉升潛力的崗位，從基層開始做，不斷的積累經驗，把入口卡住，比如，如果你有學歷的話，從事生產系統的工作，你千萬不要一下子就到基層的管理崗位上去，而要從最基層的每個崗位做起，爭取輪流更多的崗位，只有你對一線的情況摸透了，然後一步步的往上晉升就會速度很快，如果你卡錯位，在某個基層管理崗位上，可能得很多年才能升上去，因爲你對於一線的操作性經驗不足，就很難施展管理才能。
【3】論資排輩法——這個方法是大型的國企裏比較常見，你去爭也沒用有，因爲崗位就那麼多，不等到人家把崗位上給騰出來，你再犟也沒有空位子給你，只能等待，再等待，這種方法是熬人的，可能十年你輩是排上去了，但高層領導更換了，你還得重新排，裏面存在着很多不確定性的因素，所以，建議年輕人還是多去動一些快速的方法，而不要守着那點工資在那裏等待着不一定有結果的晉升機會。
【4】跳槽提升法——這個方法也適用每個人，當你在一家單位完成原始的經驗與技能積累之後，如果發現這家單位沒有太多的晉升機會，完全可以通過跳槽來實現職位上的晉升，這種晉升的方法效果也非常好，太多的人通過跳槽來實現晉升的夢想，特別是從大企業到小企業，更容易實現跳槽的成功晉升。
