和領導談晉升的技巧

來源：時尚冬閱讀: 2.18K 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

和領導談晉升的技巧，職場是一個沒有硝煙的戰場，對於新人有很多的事情都需要學習，而且在職場中一些良好的職場素養能夠幫助我們往上爬，以下分享和領導談晉升的技巧

和領導談晉升的技巧1

1、選準時機

提升職加薪，請勿盲目，要把握時機。可以選擇自己剛順利完成1個比較大的項目的情況下，或者是公司正值高速發展期等。

在自己剛爲公司立功時，明確提出升職加薪的請求，領導還是比較容易同意的；此外，企業發展階段不一樣，也需要適時應對，假如公司在飛速增長期，升職加薪更容易通過，如果公司近期正遭遇業務危機等，肯定是沒法實現升職加薪的。

也有人說，在新一年度開始的時候，領導也會比較容易答應升職加薪的要求，是因爲上一年度剛過去，對於過往成績恰好是印象深刻的時候。

找準最合適的時機，纔可以天時地利人和、開口見喜，達到升職加薪的小理想！

2、擺數據

在主動提出升職加薪的請求時，要以自身的成績爲依據，客觀擺出數據信息，而不是主觀以情感關係作爲籌碼。

哭窮、辭職威脅等方式，這樣談升職加薪的套路，不但起不到效果，有的時候還可能會起到反作用，這些都帶有情感綁架的意味。奉勸，這樣的坑不要踩。

即使當時領導不說什麼，像是威脅辭職這樣的方式，後面領導也會找好備選人員之後，進行替換，這在很多公司都會真實發生。以前朋友所在的公司就是這樣，一位同事要求加薪，並且說道若是不加工資就提出辭職，當時公司正是用人之際，領導只能答應他的要求，但是轉頭就讓HR準備這個職位的招聘。

所以，在主動提升職加薪時，準備好自己的籌碼，就是自己的過往成績，杜絕主觀感情牌，也可以規避情感黏連。

3、籌劃藍圖

在與領導談升職加薪的過程中，除了要表明自身的以往成績之外，也要給出自身的預期和許諾。

學會給領導畫大餅，也是職場必備技能。針對未來要晉升的職位，明確提出自身的工作規劃，和自己能完成的工作成果，纔可以讓領導放心將崗位交給你手裏。

公司用人的邏輯，一般來說有2種狀況，要麼用現在就能爲公司產生價值的人，要麼用將來可以爲公司創造價值的人，但是現在要看見他未來的發展潛力。

第一類自然無須多講，第二類就是我們在申請升職加薪的時候，證明自己要成爲的人，所以要學會給領導畫大餅，籌劃好未來可以給公司創造價值的藍圖，才能讓領導看見你的發展潛力。

在職場，既要埋頭苦幹，又要主動出擊；既要做出成績，又要勇於展現。

我們在職場埋頭苦幹的時候，千萬不要忘記提升自己。只有增加自己的核心競爭力，纔會更有底氣！無論升職還是加薪，學歷都可以幫我們爭取到更優待的條件。許多職業資格證都要求本科以上學歷才能報考，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件就規定必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業。

和領導談晉升的技巧2

向領導要求升職

第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。作爲升職的硬件，你需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。

當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想升職時，他肯定會考慮的。有時候，自己認爲自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作爲更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。

工作內容

加薪的申請，也要讓領導知道你的工作內容。所以，接下來的內容，就要寫你的工作主要負責的事項了。例如，你是經驗助理，主要負責了什麼工作，或者是你是業務員，主要辦理了什麼事。

選對時機

去找上司之前，先了解清楚上司心情怎麼樣，心情不好或者正在氣頭上就不要去惹他。當上司正在工作緊張時刻、吃飯之前、度假前後都不是好時機。心平氣和的去找他，當你正怒氣衝衝去找上司時，原本平靜的他有可能被你熱火，儘管當時你很激動，應該等火消了再去找他。

妥善地解決爭論點，上司與下屬之間，當雙方都不清楚各次的觀點時，將陷入僵局，甚至導致不歡快無結果的結束，要麼你先充分了解上司的觀點，要麼先讓上司瞭解你的。

態度誠懇

任何一個老闆都想用最少的'錢僱員工，然後讓員工做出最大的工作量來。所以，你的加薪申請可能不會引起其重視。因此，在態度上，就要誠懇，書寫的語氣就要謙虛。這樣，領導纔會有一個同情分在裏面。

向領導要求升職，最忌諱的就是以辭職作威脅。這樣，你在領導眼裏徹底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆風順，動不動就說不幹撂攤子的人，這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗，都可以成爲成功的動力，發現不足，找出差距，爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。辭職威脅不了誰，只能證明你思想的狹隘，不堪重任。領導不升你的職完全正確。

和領導談晉升的技巧3

一、要，就主動說出來

1、對於機會，很多人都拭目以待，當機會來臨的時候，只要你準備好了，你就有必要說出自己的慾望。此時，最重要的就是跟直接上級的溝通，得不到他的鼎力支持，你要獲得機會就比較難。所以，升職溝通的第一步就是主動跟直接上級溝通。

2、當然，這個溝通不是你找到他，對他說我想要這次的機會，你務必要支持我，而是通過與上級溝通自己跟機會的差距，表明自己有信心克服自身的不足，爭取這次的機會。

你可以這樣說：“這次競聘我決定參加，但我覺得自己跟競聘崗位之間還是有點差距，希望您能以您的管理經驗，給我一些建議。”如此的溝通，不僅能讓上級瞭解你參與競爭的明確態度，而且還表達了你期望獲得支持的`心情。

二、說，就要說得清楚明白

1、在你具備競聘或升職資格的情況下，上級有時也會主動找你溝通。這個時候，你不要擔心主動暴露自己對升職的渴望，對方會不會對你產生不好的想法，也不要顧慮自己的主動會招致反感。在溝通中表達想要的慾望，並不是一件壞事，更不是對上級的不尊敬。對任何一個領導來說，自己培養的人才被公司任用了，這是值得驕傲的。