職場晉升必知潛規則，在職場中，每個人都渴望着晉升，這意味着升職加薪，離自己的職業規劃又進了一步。但是很多人都不是很明白職場晉升必知潛規則，下面跟着小編一起來了解一下吧。
職場這條路要想走的順，那麼有些最基本的職場規則還是一定要懂的。不然，可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。
一、把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
二、當衆讓老闆難堪
一天早上，一位高級副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。
當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要爲單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
三、對機會說不
老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。
你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以爲還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
四、爲實現目的造假
有些人爲了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。
他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因爲說謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
五、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。
跟她談時，我問她：公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你爲什麼不改變一下立場？後來，她改變了態度，工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
六、莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業爲目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。
職場中，總有一些“相見恨晚”的道理和規則。對於初入社會的年輕人來說，如果能及早了解，就能避開那些“坑”。
1、 你不僅做得很好，還讓別人知道你做得很好
積極、恰當地展示自己的工作成果不是一種作秀，而是一種重要的能力。
2、面子毫無價值，特別是當能力不足時
學會不懂就要問，工作中學會虛心向別人請教。面子不是最重要的，把事情做好纔是最重要的。
3、工作是由領導分配的，但是能把工作做到多好是自己的能力問題
不要以完成任務爲標準，而是要注重能力的增長和學習的心態去工作。通過這種方式，你會發現你是領着公司的`工資在學習，不僅成長得更快，而且能體會到更多的樂趣。
4、不要隨便答應別人，既然答應了就要做到
在回覆“好”之前，仔細思考，哪些能做到，哪些不能夠做到，應該事先溝通，謹防給別人留下一個不守信用的印象。
5、有能力的人在哪兒都能表現的很優秀
千萬不要相信這句話。因爲選擇同樣重要。如果你是個有才華的人，但如果你選錯了地方，就無法發揮你最大的價值。
6、積極彙報工作進展情況
主動報告進度＞完成後及時報告＞執行結果不好＞不彙報。別人不問，你也要主動彙報，不然你做得再好，也沒人會看到。
7、當提出反對意見時，最好有一個更好的計劃
在反對別人意見的同時，最好能提出更好的建議，在提出問題的時候，最好能準備一個更好的解決方案。
8、不要爲自己設定限制
人們常問：“我做XXX已經三年了，現在轉到XXX是不是太晚了？”一問才知道這個人才26歲，很不理解，爲什麼三十多歲還沒到，就已經開始給自己的人生設限了呢？不要給自己的人生設限，因爲你的人生有無限種可能。
9、不要嘲笑努力的人
因爲努力本身就是一種能力，畢竟只有極少數人能夠做到持續堅持的努力，不改初衷。
10、不要在背後談論你的同事
不要和A談論B。當A主動和你談論B時，儘量不要對它進行任何評價。
11、雖然你很討厭辦公司政治，但是存在既有其合理性
企業管理職位總是稀缺的資源，那些能夠在複雜的辦公室政治贏得勝利的人，也證明了他們在壓力下生存和協調的能力。
12、進入一個陌生的團隊，一定要主動的去了解你身邊的同事，快速融入團隊
當你加入一個新的團隊時，其他人沒有義務集成到你的系統中，但是你應該主動了解你的同事並融入團隊。你融入團隊越快，你的工作就越好。前三個月是關鍵。
