爲將來晉升做準備的技巧有哪些？身處激烈競爭的職場中，每個人都不得不爲了升職加薪努力着，不過想要獲得晉升，就需要認真計劃，做好準備，下面講講爲將來晉升做準備的技巧有哪些？
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1、理解你老闆的想法。
這不是一個獲得真相的時刻，這是一個談判的時刻。你要說服你的老闆，你配得到更多；你的老闆要說服你，他或她是公平的，最後你們達成某種妥協，皆大歡喜。
因此在你的方法上要合理。只是因爲你的工作做得很好，在幾個月裏達到什麼數字，並不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是僱用你的原因。
你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。蒐集儘可能多的，有關你老闆觀點的信息，爲了構建最強大的談判立場。要考慮老闆最討厭的有關員工的十件事。
2、擴大你的工作職責。
真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任。看身邊有什麼可做的事情，弄清楚如何去做。然後告訴你的老闆，你不只做一種工作，並希望爲着已經開始做的工作，得到額外的報酬。
如果你認爲老闆會不在乎你所提及的額外責任。要展現出這樣的姿態，你目前的工作盡在掌握。做到這點的一個方法是，要讓辦公桌乾乾淨淨。
一個乾淨的辦公桌像是在說，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個混亂的辦公桌像是在說，"救命啊，我快淹死了。"
3、總要做的更好。
即使在薪水凍結的時候，總有爲超級明星準備的錢，因爲失去一個超級明星會讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個超級明星。這可以是以更多責任領域的方式呈現，也可以以一個顯而易見超越期待的方式呈現。
超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個人過去的期待是什麼，你遞交的結果是什麼。
如果你不吹角，沒有人會吹。一個超級明星的特點是，他們知道如何吹角，又不會讓人厭煩。
超級明星不是一朝一夕的`感覺——他們爲此而努力。因此在你希望要求晉升之前的六個月內，開始表現的像一個超級明星把吧。
4、得到一個導師。
根據喬治梅森大學的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反覆的獲得加薪。
一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因爲這對於將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
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技巧一、學會直接面對老闆
如果你想升職，最重要的是學會親近你的老闆。主動抓住與老闆見面的機會，比如電梯、餐館、過道等，容易面對的，會逐漸變得更好。
在老闆看來，你自然會比其他躲得很遠的人親近得多。應該注意親近老闆，不過要注意適當的場合和機會，否則會弄巧成拙。
技巧二、學會主動推銷自己
機會總是獨立存在的，需要自己去爭取的，公司裏通常有三種類型的人，第一類人，只願意做不願說；第二類人，不願意做只會說；第三類人，願意做又可以說。
記住，老闆不會放棄他身段向你示好，詢問你的見解或者你的成果，該表現自己的時候，一定不要客氣，你一定充分展示自己的優秀。但不要太過火，否則會很煩人的。
技巧三、積極脫穎而出
沒有一家公司有大量名校畢業的高材生。如果你想成爲一名真正優秀的員工，不是苦熬就可以的，要想辦法儘快脫穎而出，你必須找到另一種方式來展示自己的與衆不同。
技巧四、形象職業化
俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，不要忽視穿着對他人印象的影響，這是最省錢、最有效的判斷方法之一，如果你沒有令人信服的外表，你怎麼能吸引別人來發掘你的能力呢？老闆不會把重要的工作留給衣服總是皺巴巴的下屬。
技巧五、建立人脈渠道
在公司裏，人際關係是由每個人積累的。那麼多的員工和下屬，每個人都能做到，爲什麼老闆要給你這個機會呢？好好整理一下你的人脈資源，不僅是公司裏的一位高層人士，部門經理、副總經理、主管等也可能是你晉升的階梯。
