爲將來晉升做準備的4個技巧下，做任何事情對於我們來說都是需要前提的準備的，那麼關於職場的準備也是非常重要的，那麼對於職場晉升準備需要注意什麼，下面介紹爲將來晉升做準備的4個技巧下，一起了解一下吧。
爲將來晉升做準備的4個技巧下1
下面有你能做的獲得晉升的4件事
1、理解你老闆的想法。（這不是一個獲得真相的時刻，這是一個談判的時刻。你要說服你的老闆，你配得到更多；你的老闆要說服你，他或她是公平的，最後你們達成某種妥協，皆大歡喜。）
因此在你的方法上要合理。只是因爲你的工作做得很好，在幾個月裏達到什麼數字，並不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分--這是僱用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。（蒐集儘可能多的，有關你老闆觀點的信息，爲了構建最強大的談判立場。要考慮老闆最討厭的有關員工的十件事。）
2、擴大你的工作職責。（真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任。看身邊有什麼可做的事情，弄清楚如何去做。然後告訴你的老闆，你不只做一種工作，並希望爲着已經開始做的工作，得到額外的報酬。）
如果你認爲老闆會不在乎你所提及的額外責任。要展現出這樣的姿態，你目前的工作盡在掌握。做到這點的一個方法是，要讓辦公桌乾乾淨淨。一個乾淨的辦公桌像是在說，我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。一個混亂的辦公桌像是在說，救命啊，我快淹死了。
3、總要做的更好。（即使在薪水凍結的時候，總有爲超級明星準備的錢，因爲失去一個超級明星會讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個超級明星。這可以是以更多責任領域的方式呈現，也可以以一個顯而易見超越期待的方式呈現。）
超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個人過去的期待是什麼，你遞交的結果是什麼。如果你不吹角，沒有人會吹。一個超級明星的特點是，他們知道如何吹角，又不會讓人厭煩。
超級明星不是一朝一夕的感覺--他們爲此而努力。因此在你希望要求晉升之前的六個月內，開始表現的像一個超級明星把吧。
4、得到一個導師。（根據喬治梅森大學的.教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反覆的獲得加薪。）
一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因爲這對於將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
爲將來晉升做準備的4個技巧下2
1、卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司裏都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。
2、每認識一個新的客戶，都給他們寫一封E-mail，這樣能更好地認識並瞭解他們。客戶的讚美是很重要的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。
3、你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合儘量避免它，這讓人聯想到芭比娃娃。
4、如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。
5、儘量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。
6、永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯隊！
7、和不對盤的同事相處也不要犯衝，跟他們說話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎？如果樹敵太多，即使你能力很強，可能升職也無門。
8、如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老闆的桌子他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎麼管其他人呢？
9、對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。
10、記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多！
