學技巧助年輕職場人具備晉升潛力

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學技巧助年輕職場人具備晉升潛力，職場也是有一些做人的原則的，在職場上有很多值得深思的問題，有些事情不必說得太過直白，身在職場不能不向人學習，學技巧助年輕職場人具備晉升潛力教你在職場站穩腳跟。

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學會技巧在職場提升自身的晉升潛力

1、理解自己老闆的想法。形容一下就是：這時候正是一個獲得真相的時刻，是一個談判的時刻。你可以用比較好的方法與自己的老闆多多溝通，真誠地溝通。讓老闆更多地瞭解你，這是最好的準備工作。這裏要注意的是，你的方法要合理。其實，你已經用自己一年的實際工作說明了，在這一年裏，你的工作做得很好，已經用漂亮的數字證明了自己。但這並不能獲得晉升。因爲做好你的工作是你的本分，這是老闆僱用你的原因。

到這兒，各位可能會感覺有點玄乎。在這個年終歲末之際，需要展現超出自己本分的特別的工作到底是什麼呢？這就是多瞭解一些自己老闆思考的信息、老闆觀點的信息。比如，老闆在公司的一些具體安排上有沒有什麼改革的打算等等。

2、擴大自己的工作職責。首先是迅速熟練自己的工作，從而可以在更多另外的工作崗位上承擔更多的責任。看看身邊有什麼可以做的事情，弄清楚如何去做。然後告訴自己的老闆，你可以不只做一種工作，並希望爲已經開始做的工作多多盡力。如果你認爲老闆會不在乎你所提及的.額外責任。那就最好展現出一種真誠而迫切期待的姿態，向老闆表示，你目前的工作已經盡在掌握。

3、一定要做的更好。每個人的晉升都不是偶然的，一定要在各方面多付出。如果想在未來的時間裏獲得晉升，必須實實在在地做好眼前的工作，俗話說，沒有最好，只有更好。這話非常耐人尋味。用自己的努力做得更好，纔是未來晉升之本。超越老闆的期待和需要，完成了自己所在崗位的項目任務，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你一定會被人關住的。比如，在一項非常艱鉅的任務面前，可能周圍很多人都在發牢騷或者想打退堂鼓。而你沒有任何牢騷，也沒有任何退卻。而是默默而堅韌承擔，最後，出色地完成了任務。這時，周圍的同事，特別是你的老闆一定會對你投來讚許的目光。未來可能就會有一些更好的機會一等着你。

4、得到一個導師（或者說是師傅）。擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，可以讓自己對前面的道路看得更清晰。所謂導師，就是比你在職業方面資格更老，更有經驗，在業務上取得不錯成績的人士。一個有效的導師能幫你看到自己前面的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續而穩步地走向自己的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師，而是多方面的導師。走向成功的人是善於學習和求教的。

學技巧助年輕職場人具備晉升潛力2

放棄這8個標準，將工作簡單化

1. 完美主義

完美主義最容易導致工作的混亂和滯後。

工作如人生，不如意事十之八九。如果凡事追求十全十美，不僅會錯過周遭的好機會，而且還會限制才能的發揮。因此，爲了更充分地發揮潛力，就必須將完美主義和事必躬親的包袱徹底扔掉!

2. 老好人

有的人希望自己在所有人的眼中都是“好人”，因此，即使對於不喜歡的事情也會勉強自己接受。結果，每日被委以多項“重任”，壓力倍增。

老好人的共同特點是缺乏自信，當他們看到那些我行我素的人按照自己的方式工作時，總會發出羨慕的感慨。誠然，我們沒有必要故意與他人爲敵，但是如果一味迎合別人，反而容易迷失自己。

3. 拖延症

有的人喜歡將事情先擱置不做，結果截止日期臨近的時候手忙腳亂。臨時抱佛腳，敷衍了事的“拖延症”患者絕不會收到滿意的工作效果。

工作能力強的人總是很忙，因爲工作總會自動地集中在“能夠快速高效地完成工作的人”的周圍。而工作能力強的人從不拖沓，因爲他們懂得“事情越堆越多”的壞處，工作也是如此。如果你患有“拖延症”，那麼從今天開始、從現在開始，就要養成“今日事，今日畢”的習慣。

如果你能夠在日常的工作中有意識地克服“拖延症”，那麼你就會發現工作是一件多麼有趣的事，工作效率自然也會提高。