職業人應該具備哪些基本素養，職場中,不同的人際遇不同,境況也是千差萬別,一個重要原因就是個人職業素養的差別,在工作場所，競爭的壓力和挑戰面臨，沒有掌握工作場所的點，那麼職業人應該具備哪些基本素養。
職業人應該具備哪些基本素養1
職場人應具備的素質有哪些
一、職業價值觀
什麼讓你覺得有價值?讓你願意追尋?獲得時有成就感?當你把它們歸結起來的時候，你就會發你當下的職業價值觀。它們會讓你幫助你評價現在的職業和未來的嚮往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。
只有前者纔是你自己真正的職業價值觀，當你以後者爲標準的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業價值觀進行排序，優先滿足那些你認爲最重要的，會讓你發現很多決策並不在那麼爲難了。
二、真正的興趣
聊到職業生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不瞭解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。
要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和僞裝的沒興趣。真正的興趣不會經常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家裏吃媽媽做的菜。
第二要去飼養自己的興趣，職場中的事情大多數都不能是“自己一個人玩兒”，因爲有更多的參與者，必然就會讓遊戲變得更復雜，更具有挑戰，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業興趣”並不是真的沒有了興趣，而是因爲畏懼失敗。然而成長卻總是在這裏出現，面對困難，你纔會獲得成長，同時你會發現，這個遊戲真不錯。
三、才幹與品質
職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經的以爲做市場的來詢者說的：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快。”那有沒有什麼能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮鬥的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才幹和品質。
那些通過技能的練習已經進入到你的習慣中的能力，它們永遠都不會被淘汰，它們也不會受到行業的限制。比如認真負責的品質，積極主動的才幹。在這裏還是要說兩點。
第一，才幹和品質一定要通過其他的.形式才能被人識別，比如你的工作業績。
第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒。快速更新的時代，一招鮮已經不鮮了，那麼最好的辦法就是有意識的修煉自己才幹和品質，把自己打造成職場的鮮美菜餚。
不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發光的，只是當機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當前最應該做的就是腳踏實地將自己的本質工作做到位，鍛鍊自己各方面的能力，等待機會的到來。
職業人應該具備哪些基本素養2
職場人保護自己的技巧
1、 懂得什麼是大智若愚，大成若缺，大勇若怯。要知道，這個世界上是什麼類型的人都有，所以自然就有嫉妒別人才能的人。要把自己的才能隱藏好，纔不會出現“壯志未酬身先死”這樣的結局。不應該過問的事情，就不要過問，知道太多祕密的人通常是沒有好下場的，要懂得裝瘋賣傻。但是這不是叫我們就這樣埋沒了自己的才華，只是要忍耐，到了適當的時機，羽翼豐滿時，我們纔要顯露鋒芒，而且要一舉成功!
2、相信人是善良的，但是也要相信世間是有邪惡的。相信人都是善良的，這樣自己的情緒會變得積極些，而且在對待別人的時候也會開心些。但是，同時也要提防一些可能會傷害自己的事發生，做到“多防事，少防人”。通常這些都是發生在利益衝突，因爲人在面對利益時，都是會從自身的得失出發。只有異地而處，你才能體會到別人傷害你的原因，想到了別人的原因，那麼，還想不到解決的辦法嗎?
3 、爲人謙虛，懂得上進。還記得在下的老師曾經說過，“做人要謙虛，這不僅是對自己的長輩，尤其是要對，比自己年小的人。這樣子，你才能接受更多的意見。就算一個人，他說的話有80%是錯誤的，我們也要把剩下20%，正確的聽進心裏，引以爲用。”而且，我們不難發現，只有謙虛的人，纔會說“哦，我知道的東西實在是太少了!”因此，他們懂得上進，自我增值，學習更多的知識，做人道理。
4 、不偏依，不結黨。這一般很難做到。因爲人相處久了，自然就會有親疏之分，也許在不知不覺中，我們就已經被感情矇蔽了理智，這樣就不能做出正確的決定。無論對誰，都面帶微笑，問好，道謝吧。就算是接電話時，別人也是能感覺你的微笑的!神奇吧～～不在別人背後談論另外的人的壞話，同時，也不參與朋友之間的鬥爭。雖然這可能會讓你比較孤僻，但是時間長了，身邊的人就會慢慢發現，你是正肯，不偏依的!你所發表的意見也會變得越來越受重視!
5 、誠信，友好。這裏說的誠實，不是要什麼都跟別人說，要懂得“逢人只說3分話，3分全都是真話”的道理。這樣纔會讓別人覺得你是個說實話的人(但是他們不知道你究竟說了多少實話)。再者，不要輕易答應別人任何要求，一旦答應了，要有就算拼上生命也要完成的'動力。這樣才能讓人發覺自己的重要性!
6 、不妄自菲薄，不自吹自擂。這主要表現在，我們要對自己嚴格，對別人寬恕的事情上。記住一句話“若要人像你，除非兩個你。”意思是，如果你想其他人做事情像你一樣認真負責，一樣重視，那幾乎是不可能的。對朋友太苛刻，只會讓人敬而遠之。然而對待自己，則要以最高的目標要求自己，要向全能的目標發展。要實際評價，分析自己的強處和薄弱，不要誇大自己，貶低別人。
7 、多做一些吃虧的事。這聽起來有點讓人討厭，對吧?因爲，每個人心裏一般想的都是，怎麼樣才能佔便宜!其實，很多時候，一些很小的事，像幫忙搬點東西，傳個話，跑個腿等等，我們不妨吃點虧，正是因爲人都想佔便宜，所以纔會導致人和人之間互相猜疑。誰都是喜歡佔便宜的人，所以誰都會喜歡吃虧的人，那麼，吃點小虧我們就能增加多點人際關係，而且既然是無傷大雅的，我們又何必斤斤計較呢?
8 、做人要有原則。這是針對第7點，我們並不是要永遠吃虧下去，在重大的事情面前，我們就要權衡利弊，不能再只顧吃虧，涉及原則的事情，我們就應該正事正辦，不該退讓的，一定要堅決表明態度，堅定立場。這樣子的你，不僅讓朋友感覺到你的決心，還會讓敵人懼怕你。這也是要告訴別人，我不是任由宰割的小肥羊!
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一個優秀員工具備的調試方法
職場受挫後如何防止消極結果的產生?現提供幾種心理對策。
一、傾訴法
即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨着語言的傾訴逐步轉化出去。傾訴作爲一種健康防衛，既無副作用，效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學識、修養和實踐經驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之後收到意想不到的效果。
二、優勢比較法
即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化爲平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉化的辯證法。挫折同樣蘊含力量，可激發人的潛力。
三、痛定思痛
當自己從挫折中重新站起來之後，應認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。
四、目標法
職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就顯得非常重要。目標的確立，需要分析、思考，這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中點亮了一盞明燈，人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折和干擾，向着目標努力。目標的確立標誌着人已經從心理上走出了挫折，開始了下一步爭取新的成功的歷程。
五、精神勝利法
魯迅先生提出的精神勝利法，對應對職場上的很多紛爭和壓力十分有效，當遇到挫折心情不佳時，不妨阿Q一下，往往能夠放鬆心情，讓鬱悶情緒煙消雲散。
