本職崗位應具備的專業素養，職業素養與我們職業的成功也是有着一定關聯的，職業素養形成可謂當前職場的一大現象和趨勢，這樣才能立足於職場，下面看看本職崗位應具備的專業素養。
本職崗位應具備的專業素養1
1、思想道德素質。
近年來，用人單位對大學生的思想道德素質越來越重視，他們認爲思想道德素質高的學生不僅用起來放心，而且有利於本單位文化的發展和進步。思想是行動的先導，而道德是立身之本，很難想象一個思想道德素質差的人能夠在工作中贏得別人充分的信任和良好的合作。畢竟人是社會的人，在企業的工作中更是如此。
所以，企業和單位在選拔錄用畢業生時，對思想道德素質都會很在意。雖然這種素質很難準確測量，但是人的思想道德素質會體現在人的一言一行中，這也是面試的主要目的之一。
2、事業心和責任感
事業心是指幹一番事業的決心。有事業心的人目光遠大、心胸開闊，能克服常人難以克服的困難而成爲社會上的佼佼者。責任感就是要求把個人利益同國家和社會的發展緊密聯繫起來，樹立強烈的歷史使命感和社會責任感。擁有較強的事業心和責任感的大學生才能與單位同甘共苦、共患難，才能將自己的知識和才能充分發揮出來，從而創造出效益。
3、職業道德
體現在每一個具體職業中，任何一個具體職業都有本行業的規範，這些規範的形成是人們對職業活動的客觀要求。從業者必須對社會承擔必要的職責，遵守職業道德，敬業、勤業。具體來說，就是熱愛本職工作，恪盡職守，講究職業信譽，刻苦鑽研本職業務，對技術和專業精益求精。在今天，敬業勤業更具有新的、豐富的內涵和標準。
不計較個人得失、全心全意爲人民服務、勤奮開拓、求實創新等，都是新時代對大學畢業生職業道德的要求。缺乏職業道德的大學生不可能在工作中盡心盡力，更談不上有所作爲;相反，大學畢業生如果擁有崇高的職業道德，不斷努力，那麼在任何職業上都會做出貢獻，服務社會的同時體現個人價值。
4、專業基礎
隨着科學技術的迅速發展，社會化大生產不斷壯大，現代職業對從業人員的專業基礎的要求越來越高，專業化的傾向越來越明顯。“萬金油”式的人才已經不能滿足市場的需求，只有擁有“一專多能”才能在求職過程中取勝。大學畢業生應該擁有寬厚紮實的基礎知識和廣博精深的專業知識。
基礎知識、基本理論是知識結構的根基。擁有寬厚紮實的基礎知識，纔能有持續學習和發展的基礎和動力。專業知識是知識結構的核心部分，大學生要對自己所從事專業的知識和技術精益求精，對學科的歷史、現狀和發展趨勢有較深的認識和系統的瞭解，並善於將其所學的專業和其他相關知識領域緊密聯繫起來。
5、學習能力
現代社會科學技術飛速發展，一日千里。只有基礎牢，會學習，善於汲取新知識、新經驗，不斷在各方面完善自己，才能跟上時代的步伐。有研究觀點認爲，一個大學畢業生在學校獲得的知識只佔一生工作所需知識的 10% ，其餘需在畢業後的繼續學習中不斷獲取。
6、人際交往能力
就是與人相處的能力。隨着社會分工的日益精細以及個人能力的限制，單打獨鬥已經很難完成工作任務，人際間的合作與溝通已必不可少。大學畢業生應該積極主動地參與人際交往，做到誠實守信、以誠待人，同時努力培養團隊協作精神，這樣才能逐步提高自己的人際交往能力。
7、吃苦精神
用人單位認爲近年來所招大學生最缺乏的素質是實幹精神，佔50%以上 。現在的大學生最大的弱點是怕吃苦，缺乏實幹的奮鬥精神。大凡有所成就的人，無一不是通過艱苦創業而成才的`。作爲當代大學生，我們應從平時小事做起，努力培養吃苦耐勞的創業精神。
8、創新精神
現代社會日新月異，我們不能墨守成規。在市場經濟條件下，各企業都要參與激烈的市場競爭。用人單位迫切需要大學生運用創新精神和專業知識來幫助他們改造技術，加強企業管理，使產品不斷更新和發展，給企業帶來新的活力。信息時代是物資極弱的時代，非物資需求成爲人類的重要需求，信息網絡的全球架
構使人類生活的秩序和結構發生根本變化。人才，尤其是信息時代的人才，更需要創新精神。
9、身心素質
現代社會生活節奏快，工作壓力大，沒有健康的體魄很難適應。用人單位都希望自己的員工能健康地爲單位多做貢獻，而不希望看到他們經常請病假。身體有疾病的員工不但會耽誤自己的工作，還有可能對單位的其他同事造成影響。用人單位和大學生簽訂協議書之前，都會要求大學生提交身體檢查報告，如果身體不健康，即使其他方面非常優秀，也會被拒之門外。
10、健康的心理
是一個人事業能否取得成功的關鍵，它是指自我意識的健全，情緒控制的適度，人際關係的和諧和對挫折的承受能力。心理素質好的人能以旺盛的精力、積極樂觀的心態處理好各種關係，主動適應環境的變化;心理素質差的人則經常處於憂愁困苦中，不能很好地適應環境，最終影響了工作甚至帶來身體上的疾病。
拓展閱讀
市場與客戶關注
理解、傳達市場趨勢。利用市場信息指導產品、市場營銷和建立聯盟等決策。瞭解文化，購買者的`價值觀，經濟現狀和對業務結果能產生短期或長期影響的其他信息。
服務精神
即有幫助或服務客戶的願望以滿足他們的要求，專注於如何發現並滿足客戶的需求。
價值導向
深入瞭解組織業務模式及產生價值的各項業務活動。懂得如何評估價值和利用價值標準完成業務決策。
業務和行業敏感度
對業務和行業趨勢、有競爭力的最佳模式和最先進的技術有所瞭解。通過雜誌、研討會和標竿活動掌握業界最新動態。
關係建立
能與人建立或保持友好、互利、良好的關係及關係網。
與組織內外的同行和公認的專家建立和保持合作關係，以提高業務和行業知識，交流標竿數據，跟蹤專業趨勢和社會動態。
溝通
能夠清晰地通過口頭和書面表達、傳遞各種信息或意見，並快速識別信息中的要點。負責地進行溝通。以對方理解的方式，和同行及上下級客觀地分享觀點和信息，
組織理解力
理解和了解本公司或其它組織（客戶組織、供貨商組織等）權力關係的能力。包括能確認誰是真正的決策者、誰具有影響決策者能力的悟性。
外部能力
瞭解環境發生變化的重大關係， 瞭解和認識一個企業外部環境發生變化的意義的能力。
收集信息
由於潛在的好奇和願望趨使想某些事、人或問題有更多的瞭解。即採用超出慣例或需要的辦法達此目的。可以包括“挖出”信息或強壓出確切的信息：通過提出一系列問題去分析矛盾，或爲將來更大的機會、零散信息採取對情況非集中式的“掃描”方法。
本職崗位應具備的專業素養2
一、態度類
主動性：
就是要在工作中積極主動，包括積極的與上下級溝通、主動的訂立計劃、主動的瞭解客戶需求等
團隊協作：
沒有完美的個人，只有完美的團隊，要想成爲優秀員工，必須學會與他人合作
二、技能類
人際交往技能：
包括與人溝通、建立關係、保持關係等方面的技能
專業技能：
就是完成工作職責的專業知識、技能等，需要在專業技能方面深入的研究和提升
三、知識類
業務知識：
成爲優秀員工一定要懂業務知識，包括公司的產品知識、工藝流程、經營知識等。
綜合知識：
包括財務基礎知識、心理學基礎知識、法律基礎知識等
四、業績類
就是需要在工作業績方面取得良好的成績。
本職崗位應具備的專業素養3
第一，忠誠；對企業的忠誠、對崗位的忠誠、對上級的忠誠。忠誠的員工，會站在老闆和企業的角度去專注於工作，不會只爲薪水而工作；有忠誠纔會有責任感，再會有擔當，當你全身心投入工作時候你就會成爲一個優秀的員工；
第二，敬業；如果要把工作做好，那敬業是首要條件，如果專注於你的工作，你會爲了工作克服困難，不會在工作中抱怨找藉口，會想辦法爲達成工作目標而努力；把工作中的壓力轉化爲動力，會爲達成工作目標而興奮，收穫成就感，同時工作成果也會超過上級或者公司的預期；
第三，會做人；有一句說，要做事，先做人，良好的人品，是把做事做好前題，那種爲了不達目的不擇手段，有的人工作業績也許會不錯，但弄的人神共憤，部門之間，下級之間關係難相處，其實這不利於公司團隊文化建設，他會在工作時選擇最利於自已的一面，不會從大局出發，先擇利於公司的一面。
第四，善於溝通；在職場上，溝通能力非常重要，在職場上哪些話可以講，哪些不可以講，在什麼時間講，這是溝通能力的體現；
