職場新人應具備哪些職業道德和心態

職場新人應具備哪些職業道德和心態，初入職場的時候會覺得手足無措，覺得做什麼事情都會束手束腳，這是因爲職場新人往往沒有樹立良好的心態，只有端正自己的職業心態纔可以在職場中進步更快，收穫更多。

職業理想

也就是我們的職業生涯設計，我們的職業目標。每個員工都憧憬自己有美好的未來，但自己的未來必須和公司的未來一致起來，自己的發展和公司的發展同步。

職業技能

是我們安身立命的本錢，沒有與職業相應的技能，是談不上職業道德的。隨着公司產品機構的調整和技術含量的增加，對每個崗位的職業技能提出了更高的要求。

職業紀律

除了企業的規章制度，行爲規範屬職業紀律外，還有其他一些紀律，如保密要求，競業要求等。紀律往往是法規的上限，超越一步，就會是違法違紀了，所以，我們不能持無所謂的態度。

職業作風

包括實事就是，雷厲風行，創新精神，學習氛圍等等。老總多次在會議上將“轉變工作作風，提高辦事效率”問題進行了專門強調，其他如創新精神，學習等各位領導都先後講過，我在此就不重複了。

職場新人需要的心態有哪些

一、主動的心態

人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。

二、謙虛的心態

任何事情都要謙虛，不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的'優點。

三、務實的心態

做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在於細節!

四、成長的心態

我們要不怕出醜，做事情要搶着做，成長就是出醜，出醜就是爲了成長，不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。

五、創新的心態

相信這個世界上唯一不變的就是變!去尋找符合自己的工作方法，即使再簡單重複的工作都有其規律，你大可以找到適合你的方法。

六、競爭的心態

我們要不斷的充實和完善自己，物競天擇，適者生存，這是很正常的自然規律。競爭的心態可以讓你更加迅速地成長，人不能一輩子待在溫室裏，要強迫自己走出舒適圈，挑戰自己，成就更好的自己。