跳槽後如何被升職加薪

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跳槽後如何被升職加薪？大多數我們在工作的途中難免會有跳槽的時候，但是跳槽後，所面臨的的也許比原來的工資低，也有可能高，所以要想把工資調高，也是需要一些實力的，下面來看看跳槽後如何被升職加薪？

跳槽後如何被升職加薪1

首先，與老闆談升職加薪要考慮有沒有升職加薪的資本

老闆最看重的是什麼？有的老闆可能喜歡聽話的員工但是僅僅聽話的員工老闆不會給他升職加薪，因爲聽話的員工太好找了；有的老闆喜歡勤勤懇懇的員工，但是勤勤懇懇的員工老闆也不會給他升職加薪，因爲他給公司帶不來業務和利潤。所以，老闆真正升職加薪的員工是能夠爲公司帶來價值和利潤的員工。

與老闆談升職加薪是很危險的，如果一定要談，關鍵還是看你有多少資本？這個資本就是你在公司的價值，也可以說你能爲公司帶來多大的價值？如果你對公司有足夠的貢獻你當然可以與老闆理直氣壯地談升職加薪，畢竟升職加薪對你是一種肯定，也是對你付出勞動的尊重。有的老闆不懂這些，一味地強調要無私奉獻可能是適得其反。

其次，與老闆談升職加薪要考慮你的工作的不可替代性

一般來說，如果你的工作越是有不可替代性，老闆越有可能給你升職加薪，否則如果你的工作是任何人都可以做的，老闆就會認爲別人可能還會比你乾的更好，爲什麼還要給你升職加薪呢？

不管你的工作是需要較高的技術、較好的技能不是管理的不可或缺性，都是你承擔責任的不可替代性，比如有的產品關鍵崗位人員、關鍵技術人員、重要管理崗位人員，老闆都有可能對離開你之後的後果感到不可預知，從而爲了留住你而給你升職加薪。

所以，你在與老闆談升職加薪時要對自己的崗位和技能進行評估，對你在公司的替代性進行評估，然後再與老闆談升職加薪的問題。

其三，在與老闆談升職加薪之前做好離開公司的準備

與老闆談升職加薪無非三種結果：一是老闆同意給你升職加薪，這當然皆大歡喜；二是老闆不同意給你升職加薪，但對你仍然是挽留的態度，你可以考慮離開或者留下來；三是老闆不同意給你升職加薪並讓你馬上辭職，或者你自己立即提出辭職。不管什麼結果，你離職的概率都在50%以上。

沒有一個老闆喜歡自己的員工向自己要求升職加薪，除非你已經做好了離職的準備。如果你沒有做好辭職的準備，那麼儘量不要去找老闆談升職加薪，否則有可能會很被動。

結論：與老闆談升職加薪當然沒有什麼不可以，本人實際上認同員工與老闆談升職加薪的事情，因爲你的工作和崗位並不是老闆都能注意到和看到，你的貢獻也並不是老闆都瞭解，所以談升職加薪的過程也是老闆瞭解你和你的工作的過程。但是在談之前先看看自己的份量足夠不足夠。如果你有足夠的資本，你當然可以談，如果沒有那麼最好不要談。有人把能幹（能力）+會幹（情商）+巧幹（效率）+會表功（會包裝會表達）+會組織（有領導力）=升職加薪，這是一個完善公式，但是現實中如果你有一方面的能力突出就可以了，所有能力都突出的人很少，而你不一定是那個都突出的人。

跳槽後如何被升職加薪2

對於企業來說，一個優秀的`員工能夠給企業帶來的收益那是巨大的。對於員工來說，如果對於所在的崗位不滿意，或者薪資不理想。往往都會選擇跳槽來升職加薪。有的人跳槽之後確實能夠做到升職和加薪，但是爲什麼有人的離職之後，卻在也找不到工作了呢？爲什麼別人能夠通過跳槽來提升自己的薪資待遇，但是爲什麼又有些人辭職之後再也找不到工作？其中的原因還是有的。

很多人在原本的公司中，一直得不到重用，工作的環境不好，薪資待遇差。因此果斷地選擇離職。但是有的人離職之後，確實步步高昇，慢慢的跟周圍的同事拉開了差距，越來越富有，職業也越來越高。但是有的人毅然選擇辭職之後，經過多倫的面試，要麼慘遭淘汰，失敗告終。要麼就是在新公司的待遇還沒有在原本公司的待遇好。其實，這裏面還是得看一個人的自身能力的。

別人能夠步步高昇，因爲能加有那個實力底子在，在原本的公司只是沒有受到重視，不被重用，但是並不代表別的公司不會重視，不會重用。而且行業的不同，差距也是很大。比如程序員來說。他們是目前行業中很緊缺的。一個普通的程序員，當你工作了兩三年之後，你有了一定技術的積累跟經驗的積累。即使在原來的公司沒有得到重用，跳槽之後往往能夠當一個小主管之類的。薪資待遇直接成倍數增長，因爲人傢俱備那個實力。