年底跳槽怎麼樣，在生活中，越來越多的人對於自己不滿意，幹得不開心的工作都會選擇跳槽，跳槽雖然說是一個很好的機會，但是在跳槽的時候要想清楚一些問題，下面爲大家解答年底跳槽怎麼樣。
年底跳槽怎麼樣1
有益、年底跳槽的原因：
1、對現在的公司失望而選擇有發展前途的公司。
2、對現在的薪水不滿，想獲得更好的薪資和福利。
3、人際關係緊張，想換換環境。
4、追求工作的刺激性和挑戰性，一旦對工作感到厭倦就要“求變”，等。
二、年底跳槽的利弊
1、利：競爭壓力小但選擇面窄，企業需求不高。到了年底，外來務工的人員多數都要提前請假回到自己的家鄉和親人團聚了，本地的人也都忙着節前的準備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴重缺少人力，這時如果你去應聘保證成功率極高。
弊：年底多數企業對人才的需求量不高選擇面積變窄。
2、利：年底找工作準時到達會讓HR對你好感倍增。冬天天氣那麼冷還能準時到達多不容易，所以這個時候準時到達必定會給用人單位的領導留下很好的印象。
弊：可能很少人會選擇在年底離職在找工作，這點會讓面試官對你在上一個公司的表現起疑。
3、利：年底進入公司適應期長但試用期工資不高。如果年底進入公司，很快就可以放假因此可以有一個較長的時間讓你去適應新的環境。也可以給自己做個緩衝。等假期一過完，各方面也適應了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會很順利。
弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。
4、利： 年底進入公司可以白拿紅包而且補貼很可觀。多數公司的老總到了年底都會發一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵，這個時候你進入了這樣的`公司，那你就很幸運，剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節日期間加班的話正規公司要給你平時三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。
弊：並不是所有公司都那樣，有些小公司什麼也不發也是很有可能的，溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業。
三、年底跳槽的建議
1、菜鳥期：不要隨便跳槽
不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現象較爲嚴重。李先生表示，初入職場的人，正處於職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想着跳槽。
2、成長期：年後跳槽更好
入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因爲企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。
3、成熟期：跳槽年前年後總相宜
經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼處於成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年後好呢？處於成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的餘地更大。如果是新老公司都差不多，那麼就可以年後再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年後新公司還爲你空着崗位的話，那麼你隨時都可以選擇去留；如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那麼可以考慮在年前就跳槽。
年底跳槽怎麼樣2
跳槽前一定要認清的4個問題
1、新東家是否已經找到是關鍵
很多人自認爲身懷技能，憑着自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作爲跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
2、在現有工作崗位上不滿一年時間的
雖然隨着經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因爲本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。
3、僅僅因爲與老闆關係不好的
人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。如果僅僅因爲與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
4、近期正在進行學習和培訓的
學習或培訓作爲提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變爲“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因爲要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
