靈活就業協議書的後果，簽訂就業協議書總的來說對於學生是沒有多大影響的，這是學校爲了提高就業率所制定的一種方式，一旦簽訂就業協議書，你就要去選擇就業了，以下分享靈活就業協議書的後果。
靈活就業協議書的後果1
學校要求籤訂靈活就業協議對於學生本人是沒有太大影響的，因爲靈活就業是老師爲了完成學生整體的就業率所商量的協議。如果你以後不想要繼續向更高程度的學歷努力奮鬥，那麼就可以簽訂這個協議。如果你沒有打算去工作，而是想要繼續上學，那麼就不建議簽訂這份協議。
一旦協議簽訂之後，學生就要去自主擇業，人們就沒有辦法獲得當地國家政府的就業計劃安排，已經被視同就業了。當地的人事部門也不會專門爲你發介紹信讓你到新單位工作，多適用於自主創業的學生。
一、就業數據
現在每個學校每年畢業生的就業率都是要經過國家政府部門的'統計的，如果統計的數量不符合要求，或者沒有達到大部分學校的招生就業水平，那麼學校可能要承擔很大的壓力。靈活就業協議其實就是爲了讓學校應付就業壓力的一個協議，並且輔導員也可以因爲自己學生就業率提高從而讓自己的業績大幅度提高，輔導員也是在這個協議當中最受利的羣體。
二、靈活就業的影響
但是靈活就業協議的簽訂不會對一個人有太大的影響，畢業生也可以根據自身的情況，選擇就業或者繼續讀書。現在的大學生往往面臨着就業困難的問題，即使學校招聘會上有無數的公司前來招聘，他們也很難找到自己心儀的公司，找到合適的工作單位。所以會選擇繼續讀書來提升自己的學歷，只要大學生不簽訂勞動合同以及繳納社會保險，是可以保留應屆生身份的。
具體的情況也要根據自己的想法來進行選擇，如果是輔導員逼迫你簽訂協議，儘量不要受到這種威脅，以防助長他人不正之氣。
靈活就業協議書的後果2
簽了靈活就業協議危害有哪些？
學校要求籤訂靈活就業協議對於學生本人是沒有太大影響的，因爲靈活就業是老師爲了完成學生整體的就業率所商量的協議。
如果以後不想要繼續向更高程度的學歷努力奮鬥，那麼就可以簽訂這個協議。如果沒有打算去工作，而是想要繼續上學，那麼就不建議簽訂這份協議。
一旦協議簽訂之後，學生就要去自主擇業，人們就沒有辦法獲得當地國家政府的就業計劃安排，已經被視同就業了。當地的人事部門也不會專門發介紹信讓你到新單位工作，多適用於自主創業的學生。
從招生專業數量來看，僅招理科生的專業常年維持在60個以上，遠高於僅招文科生的專業。實際上，僅招理科生的專業比例在過去5年間大部分時間裏並未低於60%。在只有上海及浙江不分文理進行高考的20XX年，這個比例甚至超過了70% 。
從專業數量的供給情況來看，理科生可選擇的空間確實更大。除了一直以來維持在較高差距的文理專業佔比，文理兼招的專業比例也呈現持續下降的趨勢，僅招理科或僅招文科的專業數量佔比均略有上升。
這在一定程度上表明，在過去的幾年裏，大學招生並沒有爲高中階段不分文理培養學生做好準備，越來越多地選擇只招理科生或只招文科生。近4成文科生靈活就業，跨專業就業者遠超本專業。
大學生就業始終是社會關注的熱點話題。20XX年突如其來的疫情，對用人單位招聘帶來衝擊，也打亂了畢業生求職和就業的節奏。
據調查顯示，在20XX屆文科高校畢業生中，有39.38%的畢業生選擇靈活就業；跨專業就業的佔比爲24.25%；選擇本專業就業的佔比爲15.36%；另有11.14%的畢業生選擇繼續深造；選擇考取公務員/事業單位的佔比爲4.28%；還有5.59%的畢業生未就業。
通過上圖數據不難發現，20XX屆文科畢業生中跨專業就業人數甚至超過了本專業就業人數。衆所周知，畢業生第一份工作往往會選擇本專業就業，而這組數據也在側面證明了文科畢業生就業難度較大。文科就業難度逐年增加，就業難度普遍高於理科。
靈活就業協議書的後果3
就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在限定時限內確立就業關係、明確兩方權利和義務而達到的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑證，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生解決就業落戶手續等有關事項的重要依據。
其主要作用是在正式合同簽訂前保護學生就業的權益，防止就業單位違約，另外也對學生進行約束，避免隨意違約。就業協議通常由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
