靈活就業協議，現在的社會競爭壓力非常的大， 所以大學生畢業其實很難找到自己滿意耳朵工作，然而學校要求就業率的情況下又會要求學生簽訂靈活就業協議，靈活就業協議
靈活就業協議1
學校要求籤訂靈活就業協議對於學生本人是沒有太大影響的，因爲靈活就業是老師爲了完成學生整體的就業率所商量的協議。
如果以後不想要繼續向更高程度的學歷努力奮鬥，那麼就可以簽訂這個協議。如果沒有打算去工作，而是想要繼續上學，那麼就不建議簽訂這份協議。
一旦協議簽訂之後，學生就要去自主擇業，人們就沒有辦法獲得當地國家政府的就業計劃安排，已經被視同就業了。當地的人事部門也不會專門發介紹信讓你到新單位工作，多適用於自主創業的學生。靈活就業協議
擴展資料、
從招生專業數量來看，僅招理科生的專業常年維持在60個以上，遠高於僅招文科生的專業。實際上，僅招理科生的專業比例在過去5年間大部分時間裏並未低於60%。在只有上海及浙江不分文理進行高考的20XX年，這個比例甚至超過了70% 。
從專業數量的供給情況來看，理科生可選擇的空間確實更大。除了一直以來維持在較高差距的文理專業佔比，文理兼招的專業比例也呈現持續下降的趨勢，僅招理科或僅招文科的專業數量佔比均略有上升。
這在一定程度上表明，在過去的幾年裏，大學招生並沒有爲高中階段不分文理培養學生做好準備，越來越多地選擇只招理科生或只招文科生。近4成文科生靈活就業，跨專業就業者遠超本專業。
大學生就業始終是社會關注的熱點話題。2020年突如其來的疫情，對用人單位招聘帶來衝擊，也打亂了畢業生求職和就業的節奏。
據調查顯示，在2020屆文科高校畢業生中，有39.38%的畢業生選擇靈活就業；跨專業就業的佔比爲24.25%；選擇本專業就業的佔比爲15.36%；另有11.14%的畢業生選擇繼續深造；選擇考取公務員/事業單位的佔比爲4.28%；還有5.59%的畢業生未就業。
通過上圖數據不難發現，20XX屆文科畢業生中跨專業就業人數甚至超過了本專業就業人數。衆所周知，畢業生第一份工作往往會選擇本專業就業，而這組數據也在側面證明了文科畢業生就業難度較大。文科就業難度逐年增加，就業難度普遍高於理科。
靈活就業協議2
就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在限定時限內確立就業關係、明確兩方權利和義務而達到的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑證，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生解決就業落戶手續等有關事項的重要依據。
其主要作用是在正式合同簽訂前保護學生就業的權益，防止就業單位違約，另外也對學生進行約束，避免隨意違約。就業協議通常由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
1、去單位實習不需要與單位簽訂就業協議。
2、根據《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的規定，就業協議，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。
《普通高校畢業生靈活就業合同》，此合同只作統計使用，不具有法律效力，也不能憑此合同申請辦理就業報到證。簽訂靈活就業合的畢業生應向學校提出書面申請檔案留校，經審批後其檔案關係在兩年擇業期內可暫留學校，擇業期滿後仍未簽訂就業協議書，其檔案關係派回生源地自主擇業。
靈活就業後，自主創業可享受一些優惠政策。此外，檔案留校參加國考兩年擇業期內仍可享受應屆生待遇。交後對以後工作也不會影響太大，但靈活就業視同就業。
3、用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的'重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
4、可見，就業協議是高校畢業生與用人單位確立正式勞動關係之前所簽訂的書面協議書，而實習與確定勞動關係並無必然聯繫，所以，去單位實習的不需要簽訂就業協議。
5、《就業協議書》是你在實習期間表現良好，你自己有加入公司的慾望，公司也覺得你合適後，才簽訂協議書的。有些單位只是招聘實習人員，並不一定要招聘正式的員工，所以這類單位是不會同實習人員簽訂就業協議書的。
靈活就業協議3
1、靈活就業一般用於無法籤就業協議或者單位無法保管檔案（包括戶口)等情況時使用，無單位開具錄用證明或者直接簽訂勞動合同證明就業，成爲靈活就業
2、籤協議用於單位能夠保管檔案等，畢業時由單位接收檔案、戶口等材料，並進行管理
3、如果單位不接受，就無需籤三方協議，只能以靈活就業方式就業，戶口和檔案轉回原籍。
就業協議是否是三方協議
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
也就是說，就業協議就是三方協議。
畢業生在畢業當年，可以與用人單位簽署就業協議，由於此時大學生並不瞭解簽署合同需要注意的事項有哪些，故而不知道如何簽署合同對自己的權益個別發改委有利，由此建議在瞭解相關信息之後再行簽署，以此來約束單位的行爲。
大學生畢業之後出來找工作，找到一份滿意的工作比較困難。
找到工作的同學與用人單位簽訂三方協議，沒有找到滿意工作的同學，有靈活就業協議。關於靈活就業協議是什麼意思？我認爲主要有以下幾個方面。
首先，靈活就業協議一般適用於沒有落實工作單位的學生，簽訂該協議，在學生畢業時戶口和檔案都轉回戶籍地。其次，學校爲了就業率，一般都會督促學生簽署三方協議或者靈活就業協議，輔導員都是有任務指標的，必須讓每個同學都完成。
最後，在畢業後學生的去向不一樣。有些人選擇考編考公，有些人選擇繼續考研，不工作的學生需要對學校有個交代，簽訂靈活就業協議對大家都好。
一、該協議學生可以放心簽訂，對於自己考試或者找工作都沒有什麼影響。
靈活就業協議一般適用於沒有落實工作單位的學生，簽訂該協議，在學生畢業時戶口和檔案都轉回戶籍地。
二、大學畢業生只要在畢業兩年之內沒有交社保，也沒有簽訂三方協議的，都算應屆生。可以享受某些單位的報考福利。
學校爲了就業率，一般都會督促學生簽署三方協議或者靈活就業協議，輔導員都是有任務指標的，必須讓每個同學都完成。
三、每個人選擇的路不一樣，怎麼選擇是學生自己的決定，靈活就業協議只是給學校完成任務而已。
在畢業後學生的去向不一樣。有些人選擇考編考公，有些人選擇繼續考研，不工作的學生需要對學校有個交代，簽訂靈活就業協議對大家都好。
