靈活就業協議作廢，大學生在畢業以後就業通常會選擇靈活就業的方式，靈活就業也是是需要簽署畢業生靈活就業協議的，當離職的時候就需要作廢協議，下面一起來看看靈活就業協議作廢。
靈活就業協議作廢1
一、如何作廢靈活就業勞動協議?
勞動協議的作廢方式主要有：協商一致作廢;勞動者主動辭職;勞動者被迫作廢勞動協議;因員工的過失，用人單位單方作廢勞動協議;無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資後，可以作廢勞動協議;經濟性裁員;用人單位違法單方作廢勞動協議等七種。
如果是勞動者，想要與用人單位作廢勞動關係，一般需要提前30日書面通知用人單位;如果是試用期內的員工，提前3日即可。如果用人單位有重大過錯，那麼可以不用提前通知。如果是用人單位，那麼要作廢勞動協議需要先於勞動者協商一致方可作廢。但是如果勞動者有重大過失，那麼可以單方作廢。
二、作廢靈活就業勞動協議途徑
第一步:到招生就業處申請換髮新的報到證
須提供以下材料:
1、原報到證、戶口遷移證（戶檔留校畢業生出具戶檔留校協議書）；
2、就業協議書、接收函或協議(接收函或協議須同時出具空白協議書，若空白協議書丟失須出具書面承諾:承諾由於原協議書丟失或由於原協議書已與其他單位簽約而造成的一切後果均由自己承擔。)；
3、原單位解除協議的函（僅限違約畢業生）。
第二步:到省教育廳審覈蓋章
到省教育廳審覈蓋章，提供以下材料:
1、招生就業處開具的新報到證；
2、招生就業處出具的申請改派報告。
3、原報到證。
第三步:到學校檔案館轉寄檔案
須提供材料:
省教育廳審覈蓋章的報到證下聯（即白聯，全國普通高等學校本專科畢業生就業通知書）轉交學校檔案館，並告知詳細的轉檔地址。
注:檔案未留校畢業生可略去此步，但須出具書面保證:保證由於改派涉及的檔案問題由自己解決。
第四步:到戶口辦證中心改遷戶口
須提供材料: 原戶口遷移證，新報到證。
注:戶、檔留校畢業生須先到學校保衛處辦理相關手續後再到戶口辦證中心遷移戶口。
第五步:到簽約單位報到
須提供以下材料:
新報到證；新戶口遷移證。
靈活就業協議作廢2
靈活就業人員也需要簽訂勞動協議，簽訂勞動協議可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。動協議是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關係的書面法律憑證。
勞動協議也是穩定勞動關係、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。
擴展資料：
注意事項：
1、簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。因此畢業生在與用人單位簽訂就業協議時應慎重，要仔細瞭解用人單位的'基本情況，才能做出正確的判斷。
2、按規定的程序簽訂協議：畢業生就業協議的簽訂應按照規定的程序進行，一般而言，畢業生應憑用人單位接收函到學校領取就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門鑑證。應該說此程序由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法利益。
3、有關條款的內容必須明確：因而畢業生與用人單位在簽約時，應儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上須明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由於事先約定不明確，不利於自身合法權益的保護。
靈活就業協議作廢3
學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。
畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關係（不論是否經學校蓋章），畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。
畢業生可以單方面反悔，但需要支付違約金
違約後，可向學校索要新的空白三方協議。無其它不良影響。
一般來說，對於想有保底還想再尋求更好工作的同學，可以先簽，如果找到更合適的工作，後期反悔付出的代價不是很高昂。
而靈活就業簡單的理解就是非簽約就業的一種形式，學校要你提供的靈活就業主要是學校在和上級主管部門申報就業率的時候初次統計算就業率的，籤與不籤對於個人幾乎沒有影響。
部分學校是存在簽了纔給派遣證（常見於一些實際就業率不是很高的學校）。但這是不合規定的。這時的選擇就仁者見仁智者見智了，如果態度強硬是可以拒絕簽署，並且得到派遣證（因爲學校方面沒有權利單方面扣留）。
擴展資料
在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
