靈活就業和就業協議書有衝突嗎，靈活就業是以就業方式靈活爲特點的一種就業方式，現在有很多的大學生們在畢業以後都會選擇靈活就業的方式，下面來看看靈活就業和就業協議書有衝突嗎
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靈活就業和就業協議書有衝突。
靈活就業其實也是就業，只是相對於單位就業的一種說法。
學校要求籤訂靈活就業協議對於學生本人是沒有太大影響的，因爲靈活就業是老師爲了完成學生整體的就業率所商量的協議。如果你以後不想要繼續向更高程度的學歷努力奮鬥，那麼就可以簽訂這個協議。如果你沒有打算去工作，而是想要繼續上學，那麼就不建議簽訂這份協議。
一旦協議簽訂之後，學生就要去自主擇業，人們就沒有辦法獲得當地國家政府的就業計劃安排，已經被視同就業了。當地的人事部門也不會專門爲你發介紹信讓你到新單位工作，多適用於自主創業的學生。
就業數據
現在每個學校每年畢業生的就業率都是要經過國家政府部門的統計的，如果統計的數量不符合要求，或者沒有達到大部分學校的招生就業水平，那麼學校可能要承擔很大的壓力。
靈活就業協議其實就是爲了讓學校應付就業壓力的一個協議，並且輔導員也可以因爲自己學生就業率提高從而讓自己的業績大幅度提高，輔導員也是在這個協議當中最受利的羣體。
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1、靈活就業一般用於無法籤就業協議或者單位無法保管檔案（包括戶口)等情況時使用，無單位開具錄用證明或者直接簽訂勞動合同證明就業，成爲靈活就業
2、籤協議九嶷山用於單位能夠保管檔案等，畢業時由單位接收檔案、戶口等材料，並進行管理
3、如果單位不接受，就無需籤三方協議，只能以靈活就業方式就業，戶口和檔案轉回原籍。
靈活就業與簽訂就業協議書的區別主要在於社保交費的承擔方式上，靈活就業交納社保的費用全額自擔；有就業協議則用人單位承擔大部分，個人承擔小部分。同時靈活就業人員無法交納工傷、生育、失業保險，有就業協議的由單位承擔以上三險的交費費用，個人只交失業保險的0.5%
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的'人員。 靈活就業形式主要有：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
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靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關係的書面法律憑證。
勞動合同也是穩定勞動關係、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。
擴展資料：
注意事項：
1、簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。因此畢業生在與用人單位簽訂就業協議時應慎重，要仔細瞭解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷。
2、按規定的程序簽訂協議：畢業生就業協議的簽訂應按照規定的程序進行，一般而言，畢業生應憑用人單位接收函到學校領取就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門鑑證。應該說此程序由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法利益。
3、有關條款的內容必須明確：因而畢業生與用人單位在簽約時，應儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上須明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由於事先約定不明確，不利於自身合法權益的保護。
