就業協議對於畢業生有多重要

就業協議對於畢業生有多重要，簽訂就業協議是畢業生們擇業過程有所收穫的象徵。不要想當然地將口頭協議等同於就業協議，要按流程簽訂就業協議。下面一起來看看就業協議對於畢業生有多重要。

一、什麼是就業協議？

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。

2019年4月28日，教育部辦公廳印發《教育部辦公廳關於進一步加強高校畢業生就業狀況統計覈查工作的通知》（教學廳函〔2019〕22號）要求各高校要嚴格執行“四不準”規定，即不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔託管爲由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作爲就業證明材料。

二、簽訂就業協議注意事項有哪些？

第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生爲省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。

第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作爲是否錄用的決定條件。

第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的`，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

三、各種協議有哪些區別？

大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。

實習協議：是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；

就業協議：是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關係；

勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利義務關係的合同。

四、協議是否可以約定違約金？

我國《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔繼續履行、採用補救措施或者賠償損失等違約責任。”由此來看，就業協議是可以約定違約金的，但通常違約金不得超過5000元，且約定違約金有其基本的原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。當然，如果學生以爲用人單位要求的違約金過高時，可以與用人單位商量，酌情下調。

就業協議不等於勞動合同

依照國家相關規定，就業協議是大學生在畢業前，由大學生、學校、用工單位三方共同簽訂，確定就業意向和相關權益的約定，如同“訂婚協議”一樣僅有象徵意義，只能保護大學生畢業前的利益。但是大學生畢業後，原則上學校已脫離三方關係，畢業生和用工單位雙方就只能通過勞動合同來相互約束。

目前，在大學畢業生與用工單位產生的就業糾紛中，用工單位違約佔主因。有關部門出面解決這類問題，一般動員雙方通過協商，由違約方支付一定的違約金;但如果雙方事先沒註明違約內容的，那麼，約束力就相對較弱。

因此，建議大學生在校時與用工單位簽訂就業協議時，最好明確違約責任，以督促雙方履行職責。特別需要提醒的是，大學畢業生在進入簽約單位工作後，不能再續用以往的“就業協議”，必須與用工單位及時簽訂正式勞動合同，這樣才能被納入正常的勞動維權範疇，也纔能有效地維護自己的合法權益。