關於工資
從工資的絕對值視角來看，假如你暫時沒有晉升機會，按自然漲薪幅度，兩三年下來，第一份工作月薪5000比月薪3000者會高出多少，你算過了沒?
假如你打算在第一家公司幹到退休，那第一份工資影響還挺大的，因爲調薪是增幅或增額，你會比同級低一個差額。
假如你打算跳槽，同級間的薪酬差距會因爲上一份工作的收入拉開距離，在第二家公司，你的工資和別人對比就會出現明顯的差距。
別人的看法
我們都說，走自己的路讓別人說去，但是出來社會，別人看你不會首先看內心內涵，人都是很傻的，根本掂量不清一個東西的價值，從別人對你的價值判斷視角來看，你就是：那個月薪多少多少的青年。
剛步入社會，你的月薪就是你的定位，你以爲你的價值，別人會花時間去計算?一開口還不都是工資多少?
而你的下一任BOSS在考慮給你工資的時候，也會根據第一份工作薪酬的數值作爲起始值，進行對比參照，確定你的定位，你說第一份工作收入重不重要?
在你跳槽的時候
從跳槽時的影響視角來看，第一份工作的收入會出現什麼樣的結果呢?
工資低，會導致跳槽時你的收入增幅，是漲完還是低?
因爲薪酬大多是基於職位的，用人單位會根據第一個收入推導出你本身的價值，你說自己的價值並不僅僅如此，你跳槽的面試官可不這樣想，對於他們來說，你的第一份工作薪酬低，就意味着你之前從事的工作價值含量低，所以下一份工作你的基點可能比較低。
從職業環境看
從工作的價值觀與職業規劃視角來看第一份工作的收入，我們會發現自己的技能在市場上的價值，很多時候是通過第一份工作的收入傳達給僱主的。
進入勞動力市場的職場新人必須要知道，工作本質上是一種經濟交換行爲，我們都是爲獲得報酬而付出勞動的。
不要總覺得給自己一份工作，就需要對第一個單位多麼感恩戴德，我們需要尋找那些能充分體現自己價值的工作，僱傭雙方是互惠的。
差異對比時
單從經濟的角度來說，如果收入跟不上，那勢必會影響職場各個方面的發展。
我們從薪酬福利需求的階段性差異化視角來看，可以清晰地瞭解到，你接下來的收入和你第一份工作的工資多少息息相關。
初入職場的年輕人比以後任何一個階段都更加需要現金，但高薪不是你想要就能要得到的，我們還要有相互匹配的能力。只能說，我們在同樣能力的階段，要選擇薪酬相對可觀的一份工作。
結語
爲什麼說第一份工作的工資多少，會影響你一生的收入呢?
因爲能付給你高薪的地方，往往說明行業好，我們有發展的空間。而且公司實力強，盈利能力也強，這個崗位重要，而且僱主看重你，所以說畢業後的第一份薪水很重要，剛畢業的同學需要關注薪水。
第一份工作薪水可觀就更能給你鍛鍊的機會，說明這份工作、這個行業，是值得幹下去的，能開出高薪的公司有更大可能，發展更爲光明。
