應該辭職的九種情況，什麼情況下必須要辭職呢？
這份工作總是讓你噁心。專家說，如果你整個週末都因爲下週必須去上班而感到沮喪，或者每天早上開始擔心去上班，你一定會有問題。如果你有慢性背痛，頭痛和胃痛，考慮改變你的工作。
2，沒少創造性的工作壓力和壓力太大是不一樣的好事。如果發現工作變得沉悶，程式化的，這意味着工作具有很大的發展空間並不多。如果你經常有什麼工作做的不是一個好兆頭。
缺乏獲得新技能和職業發展機會是跳槽的首要原因之一。如果你發現你現在的工作沒有給你帶來新的技能或成長，你可能需要考慮另一家公司。
你太多次沒有升職的機會了。如果你沒有升職，考慮辭職吧。如果公司能解釋這個問題，並幫助你找到將來改進的方法，那就意味着他們仍然信任你。但如果你一直被忽略，你可能會考慮離開。
如果公司運行良好，但你的努力，無論是物質上的還是其他方面的，都不應該被認可，因爲他們應該考慮是否繼續在這裏工作。
付出與回報不成正比，公司的業務發展得非常好，但你不能總是看到機會，增加他們的工資薪金增加，這一定程度上反映認真對待你的工作。然後，你可以找到另一個地方來證明自己。
7對工作的興趣
損失31％的人表示他們準備跳槽，“改變環境的願望。”如果工作不再有挑戰性，或者即使你還安裝安裝在工作不感興趣，你應該考慮辭職。激情用完了，人變得不利的專業一潭死水。
圖8。公司在縮小規模，另一個原因是，你喜歡你的工作，但是公司正在顯示出失敗的跡象。裁員的謠言，延遲招聘，負面新聞報道，以及其他公司失去動力和陷入困境的跡象，都是警告信號。 18%的員工認爲公司前景黯淡是他們搬家的主要原因。
9.當公司的價值觀、企業文化、企業使命和你的道德和價值觀脫節時，當你對你正在做的事情失去信心時，這意味着你應該換一份更有意義的工作。
在你有什麼情況考慮辭職
1.價值與工資不成正比。當公司生意興隆，利潤上升，而你的薪水沒有上漲時，你必須考慮辭職，你不必期望加薪，因爲所有的員工作爲領導者都會注意到，他從未考慮過給你加薪，這意味着你從未被重視，你的價值從未被認可，這使得你的價值低於你的薪水，所以你需要找到另一個地方來展示你的技能和價值。
沒有成長的空間。公司運營多年來一直很順利，但公司的業務一直都是這樣，不管你多麼努力，你的職位還是停留在一個小員工身上，這意味着公司已經到了發展空間的盡頭，是時候換一份新工作了，那裏沒有發展的空間，你過着平庸的生活，無法實現你的雄心壯志。
3.這家公司的僱員已到了絕境.當你在一個角落的人羣中時，你必須嘗試雕刻一個小人物，這會導致很多壓力，當一個公司的員工戰鬥時，必然會影響公司的業績，影響工作效率，在這樣的環境下不能安心工作。如果你在這樣一家公司，考慮辭職去其他地方，你也可以緩解精神壓力。
4，領導從來沒有關心人。領導不關心員工的公司是不是一個很好的發展，甚至是領導不關心員工還不能成爲一個好領導，領導不關心工作人員解釋的工作人員並不重要，性能和金錢是他的關注，所以領導必須是客觀的，該公司將繼續遲早崩潰，這樣的公司必須辭職。
5.工作影響正常生活..工作影響了生活，這樣的工作不再值得留戀..一份好的工作和生活有着明顯的界限，互不影響，上班時間上班，下班時間休息放鬆，與家人和孩子一起愉快地吃飯、聊天和散步。
公司沒有尊嚴..公司裏沒有尊嚴，什麼是工作，尊嚴比工作更重要..公司裏沒有尊嚴，就像你只是個奴隸，領導根本不關心你。人活着應該是爲了尊嚴，沒有尊嚴的人是不會被人看到的，一個沒有尊嚴的人，就算拿薪水也可以怎麼樣，這樣的工作要早日放棄..
7.無法背書領導管理..公司領導的管理是非常重要的，他決定公司的發展和未來，如果他的管理是錯誤的，而你是不允許提出的，這樣的公司發展是有限的，他不可能有一個好的成長。最好選擇離開。
8，沒有簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同和公司，那麼，如果你是第一個人下崗，你很可能在你不知道公司的情況下被解僱，並沒有簽訂勞動合同，您的合法權益不保護，很多事情你無法得到的。
9、你對工作毫無興趣。如果你對工作毫無興趣，不如換份工作。一份你不喜歡的工作他很可能會影響你的心情，從而影響你的生活，工作效率也會大打折扣，可能無法完成公司交給的任務，不如早點換份喜歡的工作。
