什麼情況下建議果斷辭職，一般情況下身在職場當中，我們不要性情化地來就職，更不要情緒化地來離職。但是如果出現一些特殊的情況情況建議果斷離職，以下分享什麼情況下建議果斷辭職？
什麼情況下建議果斷辭職1
（一）影響身體健康
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。
（二）工作內容平庸無奇
只是無限循環的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
（三）與頂頭上司關係不和
不管當初是因爲什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
（四）價值與薪水不成正比
當公司業務發展很好，效益不斷提升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這纔會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換一個地方展現自己的能力與價值。
（五）公司員工勾心鬥角
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當一個企業的員工整日忙着勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
（六）對工作毫無興趣
興趣纔是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。一份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。
（七）公司沒有發展空間
公司多年運行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在一個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上升空間，再待下去可能自己會一眼望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
什麼情況下建議果斷辭職2
1、如果你進了這個公司之後，發現這裏的關係非常複雜，分成了各種小幫派，建議你儘快離職跳槽。
2、如果你發現這個公司的氛圍比較死氣沉沉，讓人看不到生機的話，最好還是果斷離職。
3、如果你發現這個公司的男女關係混亂，建議你還是走吧。
4、如果你發現這個公司裏面，總是提拔溜鬚拍馬不務實之人，你還是趁早另謀出路。
5、如果你發現這個公司，存在同工不同酬，見人下菜的話，你還是瀟灑地離職跳槽。
6、如果你發現這個公司裏面沒有人情味兒，或者是人情味兒很淡，大家都很自私，甚至互相傷害的話，你要果斷離職跳槽。
7、如果你發現這個公司裏面，經常做違法亂紀的事情，那你就果斷辭職，並履行公民責任，進行舉報，不要同流合污。
什麼情況下建議果斷辭職3
一個人的`狀態會在工作中出現。 如果你自己不同意公司的企業文化和運行模式，上司也會發現你沒有工作的熱情，無法爲公司創造更多的企業價值。 不久就會成爲對公司沒用的人，到時候就會面臨被解僱的困境。
所以，當你意識到和公司的企業文化不同的時候，不要等公司來了，你必須自己打包行李離開。 當然，這種欺騙消費者的公司是市場的一部分，很多員工與公司的價值觀不一致的情況也有別的情況，在此以有代表性的爲例進行說明。
團體合作困難，不能與同事相處，與同事相處不愉快，影響團隊合作，應主動辭退。 我們必須承認，社會大部分公司氛圍消極，現代職場人要負責的太多了，996工作制讓很多職場人束手無策，咬緊牙關堅持下去。
因爲失業帶來的後果更嚴重！ 所以如果自己不能適應工作中壓抑的環境，就無法和同事融洽相處。 可能有人天生安靜，喜歡孤獨，不善於交際，也可能不喜歡企業共建和同事聚餐。 長期將自己和團隊分離，沒有歸屬感的工作，遲早要離開。
領導不再批評你，給你安排艱鉅的任務，但如果領導批評你，你應該高興。 因爲他還在乎你，有意培養你。 如果有一天，領導甚至不再批評你，這只是說明他要冷落你，培養別人。
我們在工作的時候，可能總是面臨着非常多的工作量和難度係數很高的任務。 如果不能保證質量的話，上司不會給你下達很難的任務，也有可能被分配到其他單位。 這個時候，如果上司天真地認爲你很辛苦會照顧你的話，就大錯特錯了！ 上司開始不給你艱鉅的任務，是因爲我知道你的能力不行。
調動你下面的人，開始虛構你。 如果你的職位已經比較高了，你的領導又不給你安排核心任務了，開始調走你的下屬，讓你誰都不能用，你就要在意了。 這可能是他重用的不是你，也可能是資源搶奪，也可能見不到你好，也可能是別的原因。 意識到那件事的時候，其實我們還是有主動權的。
我認爲人是因爲無能才被欺負的。 所以，不是等待上司對每個客人下命令，而是需要考慮自己是否應該主動辭職的情況。 去是最清淡的選擇。 如果馬上辭職，生活上遇到困難的話，趁上司還沒開口，請自己制定計劃。 即使不能逆襲，至少自己也不能那樣被動。 以前會考慮自己的人性是不是有問題，有則改之，無則大努力。
