什麼情況下你會選擇辭職，在我們的生活中其實大部分的人並不是沒有過辭職的念頭，時不時的也會有辭職的念頭，但是對於這種念頭並不是人人都可以做到果斷選擇的，以下什麼情況下你會選擇辭職。
什麼情況下你會選擇辭職1
第一、經常生病。
有的人很拼、即使病倒了仍然堅持工作、
用我們的話來講、叫做靠着意念在支撐着、
一兩次倒還好、如果你發現經常生病、
那說明你的內心對這份工作非常抗拒、想到上班就鬱鬱寡歡。
醫生髮現、不適合的工作會讓人更容易生病、
爲了身體健康、這工作怎麼也不能幹了。
第二、創造性下降
當一份工作已經不需要你發揮創造力、只需要根據以往的經驗就能完全勝任、
說明這份工作一定變得程序化、流程化、枯燥無味、
即使做再做十年20年、對自己沒有任何提升。
第三、學不到新的東西了
剛畢業就像一張白紙、感覺能學到很多、
漸漸的就會感覺遇到了瓶頸、學不到東西、
這時候就需要我們突破當前的瓶頸、一旦突破了、會學到更加高級的東西、
要是你一直感覺學不到東西、長此以往、是該換個環境。
第四、多次錯過升職加薪
如果你已經到了升職加薪的檔口、但一直和升職加薪擦肩而過、
說明你早已在領導的提拔名單裏被踢出了、
總是被置之不理、說明在這家公司已經沒有發展的可能性了。
第五、付出得不到認可
如果自己賣命幹活、但是卻不找不到任何認可和表揚、
基本沒什麼發展空間了。
第六、對工作很厭煩
沒有人真真正正的喜歡工作、但是對工作不僅是失去興趣、而且已經感到非常厭煩、
一想到要工作、心裏就不舒服、
這種耗盡激情、溫水煮青蛙的狀態、對我們的`未來有百害而無一利。
第七、公司走下坡路
假如公司出現了一些不良的信號、
比如說大規模的裁員、停止社會招聘、高層人員頻繁變動、
基本上都意味着這個公司要走下坡路、這是很多人選擇跳槽的主要原因。
什麼情況下你會選擇辭職2
辭職的三十八個理由
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裏孩子太小，離不開。
3、家裏準備蓋房子。
4、家裏莊稼要開始收割。
5、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裏沒有發展。
9、我與這裏人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裏的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裏去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裏沒有老鄉。
8、我老公（老婆）不要我幹了。
9、在這裏體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見爲淨，我要辭職。
什麼情況下你會選擇辭職3
哪種情況下應該果斷辭職？
一、影響身體健康
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。
二、工作內容平庸無奇
只是無限循環的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
三、與頂頭上司關係不和
不管當初是因爲什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
四、價值與薪水不成正比
當公司業務發展很好，效益不斷提升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這纔會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換一個地方展現自己的能力與價值。
五、公司員工勾心鬥角
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當一個企業的員工整日忙着勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
六、對工作毫無興趣
興趣纔是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。一份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。
七、公司沒有發展空間
公司多年運行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在一個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上升空間，再待下去可能自己會一眼望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
