什麼情況下應該果斷辭職，不怕職場有坑，就怕職場有坑不知道怎麼躲，很多人都是想要在職場上穩定的待下去，但卻因爲很很多的原因而辭職，以下是關於什麼情況下應該果斷辭職。
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1、老闆不講信用
入職之前，老闆給你畫了很多餅，許諾一旦達到什麼程度，就會給你兌現這些大餅，結果當你辛辛苦苦工作幾年之後，卻發現老闆的承諾一個都沒有兌現。
當然很多老闆爲了激勵員工，會畫出一些大餅，如果這些大餅兌現，會加深員工對老闆的信任，但是倘若這些大餅沒有兌現成功，則會引起員工深深的失望。
我們不能要求老闆許下的承諾全部兌現，畢竟老闆也希望它們能夠成爲現實，但是如果一個老闆總是給你許下空頭承諾，卻從不兌現，而且一而再再而三的反覆熱炒這些冷飯，那麼就沒必要再追隨這樣的領了，果斷辭職，因爲一個領導再怎麼需要承諾，也需要通過實現一部分證明自己。倘若一個領導總是空話大話，那麼不值得追隨。
2、整個團隊混亂
在一個職場當中辛辛苦苦的付出，但是整個團隊卻混亂不堪，人員關係複雜，面對這樣的團隊，如果領導治理不力，那麼果斷辭職。
我們說團隊形成合力才能把事情解決，如果團隊不能形成合力，不但做不成事情，還把事情越做越差，一個人在這裏面不但沒辦法工作，而且學不到知識，無法在職場當中得到長足的個人成長。
遇到這樣的情況，如果你不是領導，只是一個普通員工，如此待下去也不會有什麼發展，那麼我建議你果斷辭職。
3、工資久久不發
每個人生活固然需要理想，但是不能僅靠理想生活，畢竟在現實生活中，還有油鹽醬醋茶等待我們去解決。
如果在一個公司單位待久了，遲遲工資不發，勢必會影響自己的正常生活。如此一而再再而三之後，那麼果斷辭職，畢竟再待下去也沒有什麼希望了。
可能一些人會認爲這樣做，顯得人情寡淡，可是畢竟在職場上，每個人都要生活，老闆支付薪酬，員工付出對應的努力，這本身就是一種正常的市場僱傭關係。
老闆不守信用，整個團隊混亂不堪，工資久久不發。在職場上遇到這三種情況，果斷辭職，趕緊爲自己謀求新的出路。
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01 工資沒有按時發放
我們是打工者，必須要爲自己的切身利益考慮。
如果你的公司出現了沒有按時發工資的情況，那就說明了2個問題。第一個問題就是公司可能維持不下去了，工資發不出來。這時候如果你得趕緊找好下家了，因爲說不準這家公司什麼時候就會倒閉。
第二就是公司的管理制度有問題。領導並沒有把員工的利益放在第一位，對員工的關懷不夠，如果你很介意這一點，也可以考慮辭職跳槽了。
02 遭遇不公對待
公平，對於職場人來說很重要，但職場上往往很容易遭遇不公。如果在職場上遭遇了不公平的待遇，工作的積極性和效率自然也會受到影響。
如果你所在公司的老闆或領導很偏愛某一個人，而這個人並沒有讓人服氣的才能，那麼肯定會讓人心裏很不爽。沒才能的人偏偏得到老闆的`照顧和偏愛，無論這個人是老闆的親戚還是別的什麼，總歸是要讓員工寒心，而且也說明了這個老闆並不是值得跟隨的老闆。
要是你的老闆或領導還沒有意識到這個問題，那麼與其繼續在這個公司裏受氣，還不如找個更好的老闆。
03 遭受職場冷暴力
職場冷暴力在職場上其實是很常見的，也是最讓人難以忍受的行爲之一。
如果你在公司裏遭受了冷暴力，是你的錯，你就必須去承受，並且要試着去解決這個問題。如果不是你的問題，而是別人嫉妒你的優秀的話，那麼你就不需要再忍受了，離開這個公司，憑藉你的能力你可以找到更好的。
04 接觸不到重要的事
工作除了賺錢，還有一個目的，就是實現自我的價值。
如果你在一個公司裏呆了很久，領導卻從不肯把重要的任務交給你，只能做一些邊緣化的事情，說明他還不信任你，對你的能力也還持懷疑態度。長此以往，你的才能會被浪費，能力也會被消耗退步，還不如早點去尋找可以讓你好好施展的平臺。
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（一）影響身體健康
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。
（二）工作內容平庸無奇
只是無限循環的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
（三）與頂頭上司關係不和
不管當初是因爲什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
（四）價值與薪水不成正比
當公司業務發展很好，效益不斷提升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這纔會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換一個地方展現自己的能力與價值。
（五）公司員工勾心鬥角
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當一個企業的員工整日忙着勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
（六）對工作毫無興趣
興趣纔是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。一份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。
（七）公司沒有發展空間
公司多年運行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在一個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上升空間，再待下去可能自己會一眼望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
