分配薪酬的會計分錄，在分配工資時，財務人員需要根據企業的分配製度、方式和標準進行會計處理。第一步應先確定工資費用的分配對象，下面就來了解一下分配薪酬的會計分錄。
分配職工薪酬會計分錄：
借：生產成本——基本生產成本
——輔助生產
成本製造費用(車間管理人員工資)
管理費用(行政管理人員工資)
銷售費用(銷售人員工資)
貸：應付職工薪酬
車間工人工資計入‘生產成本’覈算，車間管理人員工資計入‘製造費用’覈算，行政管理人員工資計入‘管理費用’覈算，銷售人員工資計入‘銷售費用’覈算。職工薪酬分配根據員工的工種不同，分配到的科目也不盡相同，直接涉足生產的一線員工，通常計入‘生產成本’，相對的與直接生產無關的工種，則將職工薪酬計入到對應的期間費用中。
應付職工薪酬
應付職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1、短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
2、離職後福利，是指企業爲獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的.各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸爲此類)
3、辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者爲鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
4、其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
1、工資計提(應發工資數)
借：製造費用—工資 (生產人員)
管理費用—工資 (管理人員)
銷售費用—工資 (銷售人員)
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險一金
借：製造費用 (生產人員)
管理費用 (管理人員)
銷售費用 (銷售人員)
貸：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
上面1和2可以合併處理，這裏分開是爲了說明問題
3、發放工資時
借：應付職工薪酬—工資 (應發工資數)
貸：庫存現金 / 銀行存款 (實發工資數)
其他應付款—養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)
其他應付款—住房公積金 (代扣代繳金額)
應交稅費—應交個人所得稅 (代扣代繳金額
4、實際交納
借：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
擴展資料：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。
借記“應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業以自產產品作爲職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目。
同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的.處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
分配工資的會計分錄
分配工資時：
借：生產成本--工資（生產工人工資）
製造費用--工資（車間管理人員工資）
管理費用--工資（工程管理人員工資）
在建工程--工資（工程人員工資）
貸：應付職工薪酬--工資
工資社保分錄
繳納社保費的'會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應付款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
應付職工薪酬覈算內容
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細覈算。
