靈活就業交100%還是60%，靈活就業人員數量也是越來越多了，爲了老年以後有一份養老保障，很多人會提前謀劃一筆養老保險，社保交高檔次，就意味着經濟負擔比較重，那麼靈活就業交100%還是60%呢？
靈活就業是否繳納100%還是60%根據實際情況而定。
靈活者者個人身份參保的話，繳費基數是當地上年度平均工資，現在可以在平均工資的60%和300%之間選擇繳費基數。繳費比例是是20%，其中8%計入到個人賬戶。
社會保險是指一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作爲社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的'歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利爲目的。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
靈活就業養老保險，選60%檔次划算還是100%檔次？
省錢
如果我們參加養老保險考慮是否省錢的話，肯定是按照60%檔次繳費更划算一些。
靈活就業人員多數是從事一些工作、時間和收入都不穩定的崗位，收入水平普遍比長期穩定職工低，更何況還是需要自己承擔全部的養老保險費。
比如說下面這個地方公佈的2023年靈活就業人員養老保險的繳費標準。60%的基數只有3519元，按照20%的比例繳費，一月只需要繳納703.8元，一年是8445.6元。
如果是100%的檔次繳費，繳費基數提升爲了5865元，每月需要繳納1173元，一年是14076元。
如果家庭收入實在不高，負擔不起靈活就業人員養老保險的話也可以參加城鄉居民養老保險。這是一種國家的福利保障，肯定不會虧本，但是待遇要低一些。
投入產出效率。
絕大多數人在日常生活中，都是考慮以最低的付出獲得最高的收益率。如果從性價比角度講，肯定是60%檔次更划算。
首先，養老金計算公式中，60%的檔次更划算。在計算基礎養老金時，養老保險每繳費滿一年，60%檔次繳費的情況下，可以領取0.8%的養老金計發基數的'基礎養老金。如果是100%檔次繳費的情況下，只能領取1%的計發基數，性價比明顯是60%檔次繳費更高。
其次，養老金增長時，繳費檔次的作用較小。其實人們對於養老金調整有很多要求，比如說人人增加相同的養老金，對老人進行照顧，按繳費年限調整等等。國家一般是採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的方式來進行。
定額調整，人人增加相同的錢數，跟繳費基數無關；按繳費年限掛鉤調整，也跟繳費年限無關；傾斜調整部分，主要是對高齡老人和艱苦邊遠地區照顧，也跟繳費年限和繳費基數無關。
喪葬撫卹待遇。
喪葬補助費是每一個省份人人相等的，兩個月的上年度該省是城鎮人均可支配收入。一次性撫卹金，是根據繳費年限和領取養老金時間長短可以領取9~24個月的該省是上年度城鎮人均可支配收入。都體現不出60%和100%的區別。
養老金高低。
大家需要考慮一下，我們參加養老保險究竟是爲了什麼？不就是爲了老年以後有一份充分的養老金提供生活保障嗎？如果是從養老金高低角度講，還是100%檔次的養老金更划算、更高。
個人賬戶養老金，養老保險個人賬戶餘額是按照繳費基數的8%每月記錄的，會按照繳費基數的高低形成個人賬戶養老金，影響個人賬戶養老金待遇。這也是相對公平的，100%檔次和60%檔次形成的個人賬戶養老金就是10:6。
基礎養老金儘管待遇差距比較小，但實際上依然是多繳多得、長繳多得。
所以說，100%檔次繳費的養老金更高，對於養老更有保障。
保值增值。
很多人實際上有能力按照100%檔次繳費，可是他們選擇60%檔次繳費。省下的錢他存到銀行裏去了。結果每年只有2%~3%的利息，即使是理財產品也不過4%~5%。
可時養老金的各種待遇呢？基礎養老金是跟社會平均工資相掛鉤，每年都增長8%~10%。養老保險個人賬戶每年的記賬利率都在6%~8%以上。退休以後養老金增加，依然有按養老金水平掛鉤增加的選項，而且未來所佔的比重也會越來越高。
所以，肯定是高檔次繳費參加養老保險，保值增值能力更強。
一、靈活就業交幾檔最合算？
靈活就業不同的地區其實交費檔次是有不同的，通常是最低檔和最高檔是固定的，其他檔次依據不同的城市的政策來決定的，不是統一的：
1、最高檔次：300%檔次；
2、最低檔次：60%檔次；
3、其他檔次： 70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%檔次。
其實看靈活就業交幾檔最合算，主要還是看個人的需求決定：
1、繳費檔次越高的晚年生活更好：其實檔次交到300%，退休金更高，畢竟我國退休金每個月方法是按照“多繳多得”的原則來進行的，如果你本身的資金預算足，是個體企業的老闆的話，靈活就業交200%-300%最合算，畢竟有支付的能力；
2、資金預算不足的靈活就業人羣：按照60%這一檔繳納即可，畢竟靈活就業都是需要自費的，以職工養老保險爲例，是每個月公司一般交20%，個人交8%，但是靈活就業的話，是需要自己承擔公司那部分，則每個月交28%，其中養老賬戶的`20%是交給國家的，8%是個人的。
二、靈活就業交100%還是60%？
說到底，但是靈活就業者的社保的適用人羣如下：
1、適用人羣：活就業者絕大多數是下崗職工和失業人員或者職工；
2、交多少？靈活就業交100%還是60%完全是看個人需求，但是對於下崗職工和失業人員或者職工，28%是由他們個人全額負擔，交納社保對他們來說是一項不小的負擔，那麼，肯定要選擇一檔既能少繳費、退休後又能領取到一定錢，因此60%是較爲合適的。
