在職場被針對了怎麼辦，在職場中，有時候我們可能會遭到同事或上司的針對，這種情況可能會給我們帶來很大的困擾和壓力。那麼下面給大家分享在職場被針對了怎麼辦。
第一步、保持冷靜
當你遭到針對時，第一件要做的就是保持冷靜。不要立即做出過激的反應或採取報復行爲，這樣只會讓事情更加惡化。相反，你應該控制自己的情緒，分析問題並尋找解決方案。
第二步、瞭解原因
在處理這種情況時，最好先了解究竟是什麼導致了這種針對行爲。如果是由於自己的失誤或錯誤引起的'，那麼應該及時認錯並改正錯誤。如果是其他人故意針對自己，那麼應該想辦法排除誤解或解決問題。
第三步、採取有效措施
在處理針對問題時，需要採取有效的措施來解決問題。例如，可以與上級直接溝通，尋求他們的支持和幫助，也可以與其他同事建立更好的關係，讓自己變得更加受歡迎和被尊重。同時，也可以考慮向公司的HR部門或者法律部門求助，以保護自己的權益和利益。
第四步、提升自身實力
爲了避免未來再次遭到針對，你需要提升自身實力，成爲一個專業、可靠、高效的員工。通過學習和培訓，提高自己的技能和知識水平，以更好地完成工作任務。此外，還可以積極參加公司內部的活動和社交活動，擴大自己的人脈圈子，並在職場中建立更廣泛的影響力。
總之，在職場中被針對是一種常見的問題，但你可以通過保持冷靜、瞭解原因、採取有效措施和提升自身實力來解決這個問題。在這個過程中，一定要保持耐心、理智和堅定， 以確保問題能夠順利解決。
1、好自己的事情，不要到處惹事
在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種爲人處世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍着。大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿，也不能跟領導撕破臉皮，因爲如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。
遇到人品不好的領導可能還會公開批評你，在公衆面前講你的不好，從而影響你的'職業發展。所以大家在跟領導相處的過程中，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導想針對自己也就沒有理由了。
2、借力打力
當然還有很多領導他們就是職場小人，在公司裏總是針對那些能力比較強的員工，如果遇到類似的領導，其實員工可以選擇找到公司的上級。通過借力打力的方式來敲山震虎，讓領導不敢再爲所欲爲。雖然這種反擊方法很有可能會導致兩個人在公司裏兩敗俱傷，但是最起碼不會再被領導所叨擾，被領導所欺負。
3、主動和領導溝通
工作中有什麼問題一定要及時和領導溝通，不要想着不出大問題就不用和領導彙報之類的。領導想要的就是及時反饋，而且如果你在工作中感覺到領導有意在針對你的話，更要主動和領導溝通。如果你總是默默承受這些的話，最終吃大虧的一定是自己。其實職場中有時候被領導針對並不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主動化解和領導之間的矛盾，這樣纔對自己的幫助最大。
職場中有些人很單純，認爲只要自己不去參與職場的勾心鬥角，就能獨善其身了。其實很多時候往往我們不主動去爭去搶，別人也不會認爲你是一個善良的人。職場中我們不能主動惹事，但是也要學會一些招數保護自己，能做到兵來將擋水來土掩。
一、主動認慫，不再招惹領導
也許這一招很多人不願意接受，覺得自己是來職場工作的，不是來認慫的。
但事實上，認慫確確實實可以解決很多問題。
如果你觀察一下身邊人就會發現，那些混得比較好的，基本上都是敢於認慫，甚至積極認慫的。
就拿前段時間熱播的職場劇《平凡的榮耀》來舉例吧。
蘭芊翊是一個能力特別突出的職場人，但她到了新部門後，卻發現，領導並不喜歡她。
而且，更讓她頭疼的是，她表現得越好、越突出，領導的反應就越糟糕。
這時候，蘭芊翊一度準備辭職了，畢竟再這麼做下去也沒啥意思了。
可後來，她想明白了一點，離職不過是逃避而已，如果這個問題得不到解決，那未來到哪一家公司估計都是如此。
於是，她選擇了認慫，主動端茶倒水，主動挑起辦公室內的一切雜事，部門遇到麻煩時，她第一個跳出來扛起重任。
結果，沒過多久，領導對她的態度就轉變了，還主動替她爭取到了出國的機會。
其實，在職場上，很多領導並不想針對員工，只不過有的時候，他們也需要一個臺階，需要下屬的配合。
所以啊，想要在職場越混越好，該認慫的時候就果斷認慫，這沒什麼大不了的，認慫往往是一個人走向成熟的標誌。
二、臥薪嚐膽，待時機成熟一舉反攻
也許有的人會說，但我的領導是個小人，很記仇，認慫不管用怎麼辦？
在電視劇《平凡的榮耀》中，郝帥就遇到了這樣的領導，即便已經被領導道歉了，但領導還是不放過他。
爲了更好的折騰郝帥，他把自己的事情都交給郝帥來做，但是卻說成都是自己的功勞，讓上級以爲郝帥每天不務正業，還要郝帥多跟領導學習。
這種事放在誰身上都會覺得憋屈，有的人甚至會想要暴打領導一頓吧。
但是，彆着急，後來郝帥仍然翻身了。
他使用的計策就是臥薪嚐膽，一直假裝完全聽從領導的話，而私底下卻在收集領導的`把柄。
待到時機成熟，直接跟領導翻牌，這時候，領導再想挽救也無濟於事了。
所以啊，大家在被領導針對時，彆着急跟領導對抗，畢竟人家是領導，無論是手段還是經驗都比你厲害。
與其在沒做好準備的時候就去硬碰硬，不如再等等，等到對方露出破綻時，果斷出擊，直搗黃龍，一擊斃命。
這其實也是《孫子兵法》的核心，不打無準備之仗，不打沒有勝算的仗。
因此，如果你真的想要跟領導鬥爭，那就應該先埋伏下來，靜待時機，一次出手就讓對方無法還擊。
三、狡兔三窟，做好一切後續準備
無論現狀如何，你都應該準備好“B方案”。
在職場中打拼多年，我發現一個現象、有退路的人，永遠是職場中最豪橫的存在。
拿朋友老周來舉例吧，他是我見過最囂張的“打工仔”。
上敢懟領導，下敢罵同事，中間敢兇客戶，瀟灑得不像個職場中年人。
爲什麼他能活得這麼瀟灑？
無非兩點原因、
一是自己有本事，他知道自己離開了，再想找一個這樣的工作並不難，而相反的，公司再想招一個自己的人就不容易了。
二是朋友多，他這些年交了不少同行好友、幫助了不少人，他要是離開了，隨時可以得到大家的支援，根本不怕沒選擇。
總結下來，就一個核心，自己有退路，遇到再大的風浪都可以雲淡風輕。
所以，我經常勸告大家，無論對目前的工作有多滿意，都不要忘記多準備幾條退路。
退路這種東西，用不到在那放着也沒事，但只要準備好了，心裏的底氣就足了，做起事來也就不畏手畏腳了。
退路，基本可以總結爲以下5點、專業的能力，充沛的資金，同行的認可，朋友的支持、殷實的後臺。
只要準備好了這些，該剛的時候，你可以隨便剛，反正隨時可以抽身離開。
