厚積薄發是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨鍊自己，適應規則。
1、即使你再聰明再有能耐，先把佈置給你的手頭工作做好。
倘若給你的工作是寫一份研究報告，那麼問清楚報告的目的，把所有涉及到的數據再三考覈確認，資料信息來源標明清楚，格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個人喜好，生活習慣，最好連客戶老家是哪裏的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那麼聰明，先把這些小事做好。老闆不是瞎子，也不是傻子，小事做好纔敢交給你大事。
2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
什麼是整幅畫的含義是什麼？整個項目，整個部門的工作，你是整個公司的意義何在？做得很好會造成什麼影響？有關部門和人員誰參與？隨着工作的完成哪些資源需要？什麼是整體規劃的時間？甚至每天讓你整潔的廚房這樣的“作品”，你不覺得“屈才”，“低就”。我的朋友有一個公司的老闆，沒有像盯着在茶水間，沒有看到誰拿了東西放回原處，看到誰打開冰箱沒有關閉，時間，看看誰到處倒灑地面，最後年終評估一個名爲專欄的性能減半“辦公室行爲禮儀，”不合格的人都年終獎。你認爲這是什麼大不了的事吧？
恰恰不是，就這麼沒有一個比較簡單的“茶水間行爲‘背後進行反映的是一個人的性格和做事的態度，放在自己工作上我們有時候他們就是不得了的'事情。職場裏這種‘小處見真章‘的例子不要因爲太多，你輕視它，指不定以後學習什麼問題時候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是爲了以後更強。
不懂的事情虛心請教.. 即使你看不起這個人也只會奉承，那個人不像你那麼高，另一個人的英語不像你那麼好，但別人可以在這個職位上一定有他的理由，而不是看不起別人研究爲什麼別人能進入這個職位，如果你能做到的話。 用自己的聰明才智去思考和分析，去適應規律，去反思和學習新事物，不炫耀，不求有功..
4、別相信對事不對人。
在中國，很多人都相信，對事不對人，其實你針對事情，這背後就是在針對人，你既然針對人，就要有思想準備，你能不能斗的倒這個背後的人，如果不能，就消停會兒。你認爲自己只是說事而言，而別人不這麼認爲，認爲你這是在挑起一場權力鬥爭，人家認爲你在宣戰。
5、職場講的不是道理。
職場不是學校，它不是來讓你講道理的，而是講權力的，誰的權力大，誰就有道理，你權力小，你就要聽上級的，至於你認爲的有道理，那是你自認爲而已。
