新人職場規則，步入職場是我們絕大多數人都要經歷的，職場上有很多看不見的規則，在職場上不能將這些問題一概而論，有些事情不必說得太過直白，職場上的人也是形形色色的，新人職場規則，你學會了嗎？
職場新人應該懂得的4個規則
第一、思維方式決定了未來的行爲方式
1、感恩思維方式
新進入職場的人要學會感恩、感謝所有幫助過自己的人、幫助自己克服困難、幫助自己理解職場、這些人往往是未來工作的幫助。當你真誠地對待他人時、其他人會覺得、從心理學角度看、幫助別人和幫助他人之間的關係是、幫助你的人比你對他更友善。
2、認真做事的思維方式
每個單位都需要做事認真的人、所以工作態度決定了未來的發展方向。魚與熊掌、自欺欺人、不走捷徑、捷徑只適合少數人、不是每個人。只有提高自己的能力、才能成爲有價值的人。
3、人際交往思維方式
工作場所不是一個溫暖而充滿愛心的家庭、彼此保持良好的關係、但不要過度溝通。在工作場所、每個人都在追逐自己的利益、只有一個職位處於同一位置、沒有人會因爲你與你的友誼而放棄升職升遷的機會。
第二、行爲方式決定未來的方向
1、學會少說多做
每個人都有一張嘴巴、兩隻手都清楚地告訴了你、多做事、少說話。行動可以去證明的事情、不要用嘴巴來解決。嘴裏表達的大部分內容都需要用行動來證明、所以移動嘴巴的過程被消除了、行動被用來證明新人應該特別注意它。
2、遠離人際衝突。
職場新人遠離人際衝突、人際關係、儘量避免、因爲新來者無法理解人的深度、以及相互交織的人際關係網絡、一點點關注就會落入其中、最終導致自己的"炮灰"。
3、不要爲信用而戰。
領導者不是盲目的、做自己的事情、工作中的新人不爲功績而奮鬥、做自己的事、做領導眼中的一切。即使你爲榮譽而戰、你能爲新的人得到什麼呢？新來的人贏得的信用比他們失去的要多得多。
第三、團隊合作很重要。
1、工作場所的新人善於從合作中學習
大多數職場新人沒有能力學習事物、不知道每個人的分工、他們自己的分工是否會更好。學習其他人如何在團隊中共同工作、以幫助完成項目。
2、避免個人英雄主義
許多職場新人都不知道自己工作的'深度、總是認爲自己很能幹、能力突出、總是想盡快體現個人價值、當能力不足以承擔責任時、往往"傾覆"。
3、瞭解個人能力有限
一個人永遠不能打敗一羣人、狼可以咬死兔子、但他永遠不能打敗老虎。所以要明白、任何事情都需要一個團隊去做才能做更大的事情。
第四、上下級規則
1、下屬服從上級
下屬服從上級是必須遵守的規則、下屬與下屬之間的能力信息不平等、掌握的資源非常不同、當下屬服從上級時、可以保留意見、但必須執行、這對工作場所的新人非常重要。
2、不要和你的上級發生衝突
在與上級發生衝突時、99、9%的損失將是他們自己的損失、特別是對新員工而言、這是他們與上級發生衝突的一半以上失敗的原因。
3、與上級保持良好關係
作爲職場新人、上司總是比自己的聲音更強大、得到上級的關注和讚賞、對未來的工作是幫助、利用好的幫助讓自己在職場上走得更遠。
新人職場規則21.你接受工作時同意的薪水數額至少是一年裏你的生活費用來源。邁入職場的新人們通常都沒有意識到一點，而且也認爲他們在之後的3到6個月裏就可以商議增加薪水。做這種嘗試，在多數僱主那裏是行不通的，因爲按照慣例，至少工作滿一年以後纔可以要求漲薪。
2.上學期間，你在考試、論文裏犯的錯和不及時上交工作只會影響到你一個人。但是工作後，你犯的錯會影響到你的老闆、同事和公司。大家可能會需要熬夜來修補你的工作的漏洞，結果錯過了期限或者是重要事務。
3.僅僅聰明、富有潛力還不夠;你的實際工作纔是現在最關鍵的。學校裏，老師總是喜歡那些最聰明的學生，甚至在課前準備、品格和工作態度方面對他們放鬆要求。但是在工作中，聲譽和事業要基於實際的工作。聰明的特點不會在你錯過截止日期，或是沒有對會議進行充分準備，或沒有達成目標時給你特赦。
4.你要在假期前後請假。不像在學校，在聖誕節和新年的時候，你會有一週以上的假期。很多公司在感恩節後還繼續營業。感恩節並不是假日，儘管學校的日程安排可能讓你覺得它是個假日。其他的長假也是類似的。
