職場中需要知道哪些規則，現實生活中很多人都在職場之中，不過對於很多剛剛步入社會的人來說卻不太懂職場中的規則，那麼職場中需要知道哪些規則？下面就來看看答案吧！
職場中需要知道哪些規則1
第一條、必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地爲牢。不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人;加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
第二條、必須爭取成爲第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成爲第一名。
第三條、必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條、必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的`流言會變成飯局上的發言。
第五條、必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內傳開;和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條、必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率地下而不得不加班。
第七條、必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
第八條、必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認爲沒有逐漸，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條、必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條、必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而作準備。
職場中需要知道哪些規則2
第一、需要我們聽命於我們的直接領導，因爲在我們身處的環境中，我們處於的地位是基層人員的話，我們的環境中所存在的領導是非常多的，而這時，我們需要放聰明點，千萬不要越級去聽一些高層領導的話，因爲他們的欣賞不會讓你的職場環境邊好。最好的方式就是需要我們去聽我們直接的領導的話，這樣你纔不會陷入兩難的境地，你可以遇到這種情況，讓自己的領導去跟更高級的領導去協商。你要相信我們的晉升機會是握在我們的直接領導手中的。
第二、少說多做，因爲在職場中，做什麼是比說什麼更重要的，領導們不會聽你說了什麼就會讓你升職加薪，但是他們會看你做的過程以及結果，來決定你的升職加薪。所以，那種會做事的人往往比那些會說話的更能得到領導的認可。
第三、敢吃苦，敢於面對職場中的一切挫折，這樣的你纔會被職場打磨成一塊金子，一昧的去享受所謂的自由而不去努力，那麼終將讓自己一事無成，因爲沒有經過努力奮鬥的人去打拼，所簡歷的繁華終將會倒塌。而且，在職場中經歷過挫折磨難的人才會成長，纔會不被社會而拋棄。
第四、不要因爲害怕而去躲避領導，那樣你將會失去屬於你工作中的機會，機會是自己爭取的，而不是等着你來拿的，你多接觸這些職位高的圈子，那麼你認識的人就會更多，那麼你身處的環境條件也在上升，所以你要虛心請教。
