讓你立足職場的潛規則，在職場上，相信每個人都希望自己有好的發展，想要在職場生存的好就要知道一些潛規則，這樣纔能有立足之地，下面小編分享讓你立足職場的潛規則。
讓你立足職場的潛規則1
1、朋友請你吃飯，不要覺得理所當然，請禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭。
2、給自己定目標，一年，兩年，五年，也許你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
3、這是個現實的社會，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影，那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。
4、好朋友裏面，一定要培養出一個知己，不要以爲你有多麼八面玲瓏，到處是朋友，最後真心對你的，只有一個，相信我。
5、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命運在自己手中。難道你想等出棟房子或是車子?
6、不喜歡的人少接觸，但別在背後說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從口出。
7、少玩遊戲，這不是韓國，你打不出房子車子還有女人。
8、學好英語，那些說學英語沒用的暫時可以不去管，他們要麼年紀大了，要麼就是自己早過了CET6準備託福了，在這裏譁衆取寵。你可以不拿證，但一定要學好。
9、知道自己要幹什麼，夜深人靜，問問自己，將來的打算，並朝着那個方向去實現。
10、偶爾翻翻時尚類的雜誌，提高一下自己的品位。
11、每天早上一杯水，預防膽結實。睡前一小時不要喝水，否則會過早出現眼袋。
12、空閒時間不要全拿去泡BAR，讀點文學作品，學習一些經營流程，管理規範，國際時事，法律常識。這能保證你在任何聚會都有談資。
13、大家都年輕，沒什麼錢，不用太在意誰誰又穿AD，NIKE，或者其他。而GF對於PRADA，蘭蔻，CD，LV，的熱戀，你也不必放在心上，女人天生和美掛上了勾，她們只是寧願相信你能夠爲她們買一樣昂貴的禮物，以滿足她們的虛榮心，然後在同伴面前炫耀一番。實則她們也是熱愛生活的，而當你有能力完成時，也會覺得把她包裝得漂漂亮亮的很是欣慰。
14、要做一件事，成功之前，沒必要告訴其他人。
15、頭髮，指甲，鬍子，打理好。社會是個排斥性的接受體，這個星球所需要的藝術家極其有限，請不要冒這個險，就算你留長頭髮比較好看，也要儘量給人乾淨的感覺。
16、不要以爲你是個男人，就不需要保養。至少飲食方面不能太隨便，多吃番茄，海產品，韭菜，香蕉，都是對男性健康有益處的食物。你要是看不到價值，我可以告訴你。至少你能把看病節約下來的錢給你的女人多買幾個DIOR。
17、力求上進的人，不要總想着靠誰誰，人都是自私的，自己纔是最靠得住的人。
18、面對失敗，不要太計較，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓起體膚。但要學會自責，找到原因，且改掉壞習慣。二十歲沒錢，那很正常，三十歲沒錢，那是宿命。
讓你立足職場的潛規則2
如何在職場中立足
1、擦去玻璃上的污漬，或給你的同事端上一杯熱水，這些瑣碎的事情都能幫你培養和加強良好的習慣。對於日後的工作是一個穩定可靠的資本。
2、如果你沒有強大的社會背景，對分配不公深感失望，就不要盲目行動，你仍然有最可靠的信任力量，那就是耐心。
3、在今天的市場上，競爭總是不可避免的。在業績評估和利益分配方面，更不可避免的是，高與低是有區別的，所以不要互相敵視，最有能力的競爭對手往往能夠對對手誠實。
4、幫助新同事做好自己的工作是非常好的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡後慢慢變味，圖報和拉攏人心的心理使對方難以進一步溝通。
5、面對別人的蔑視和忽視，我們不應迴避和退縮。主動表示友好是有益和實際的，在退避三舍與鋒芒邊緣之間有一箇中間地帶，不妨試試吧。
6、你討厭打牌，你比別人聰明，如果你討厭那些喜歡打牌的人，那是非常不明智的。
7、你是你自己事業的中心，你的.同事是他自己的王國之王，他可能對你感興趣，但這種興趣很難與他對自我保護和對個人前途的關心相比較，所以在工作中學會區分“你的”和“我的”，有利於維護雙方在工作和個性上的獨立性。
8、當別人忽視或冷落你時，他們會告訴你如何對待他們。每一種情況都意味着各種潛在的建議，也許最後，你所要掌握的只是一個，保持低調、露出坦率和微笑的面孔並不是很困難。
9、同一單位必然會有不同的待遇，就像面值100元和1元的鈔票一樣，不能簡單地理解正面面積是背面的100倍，沒有必要在這個問題上擔心太多。
10、無論你目前的職業前景如何，積極關注你目前的真正工作肯定是件好事。不知道該如何表現才能是世界上最悲哀的事情，因爲這會讓你失去很多成功的機會。
如何在職場中立足
個人能力決定你升多快，人際關係決定你升多高
你想要混得越來越好離不開兩點，個人能力和人際關係。個人能力是你的敲門磚，讓你有資格去參與一件事。如果能力不到位，即便是你對別人再奉承巴結，別人也不會正眼瞧你。人際關係，卻能夠決定你升多高。正所謂花花轎子衆人擡，個人能力再強也是有一定的限度。人際關係好，能夠把別人的資源化借爲你用。
甚至來說，你想做成事情，別人會主動的幫你，讓你能用最少的時間，最少的精力，去達到別人所無法企及的高度。就算你能力平平，你的人際關係好，你的人脈圈中能力強、有本事的人而很多，他們也會推着你進步。
不要聽別人說了什麼，還要看別人沒說什麼
職場中的人際關係，都比較謹慎和保守，面對同事或者領導，大多數人不會把話說的很明白。很多人對於人際交往溝通過程中說話，採取很委婉的方式。所以，別人說句話，看似沒有什麼營養或者內涵，但是背後，結合情景，話背後卻有很深的含義。你對於別人說的話，你不光要聽別人表面說了什麼，而且更重要的。是，你要弄清楚別人背後沒有說什麼，這纔是關鍵的。
表面說的話只是應景附和，隨大流，但是，他沒說的話，纔是他真正想要表達的。有的時候領導、同事的話要反着聽，才能聽出真正的味道。
不要小瞧身邊每一個人
無論在職場上你身處什麼樣的位置，或是領導，又或者是小員工，你用什麼樣的態度與身邊的人相處，是非常重要的一件事。有的人可能身居高位，自以爲自己是個領導，是個人物，於是乎對自己身邊的人呼來喝去，趾高氣揚。真正有教養的人，無論身處何種位置，對於身邊的每個人，都能夠做到尊重他們。不在於他們是公司的保安、把保潔，又或者什麼領導。
每一個人都應該是平等的，與他的職位無關。如果你小瞧你身邊的人。很有可能，他是個隱藏很深的高手，總有一天你就要求到他，也有可能他是某個領導親戚，你對他一起直呼來喚去，覺得他好欺負，那麼很有可能，他就找領導告狀去了。所以在職場中不要看不起或者小瞧任何一個人。因爲很有可能某一天他們會讓你感到驚訝。
決定升職加薪的不是現在的工作做的有多好，而是做了多少本職工作之外的事。
有的人說老闆給我多少錢我就幹多少事兒，這話說的沒錯。但是，如果你這樣想，卻想讓老闆給你升職加薪，那就有點不講理。站在老闆的角度想，他花5000塊錢購買你的服務，現在你說你的服務要漲價，要6000塊錢。但是你提供的服務質量和數量還和以前一樣，你覺得老闆會答應嗎？換作你是老闆，你會同意嗎？記住，職場和市場一樣，沒有價值增量的提價，都是在耍流氓。很多人說在職場中工作，經常老闆不給他加薪。我想說的是，決定升職加薪的，並不是你把現在工作做的有多好，因爲你現在的公司給你了工資，你做好是對的起這份工資。
如果說你想要升職加薪，那麼，你首先必須要讓他看到你能夠額外提供更多的價值，這樣他纔會願意，給更多的錢給你。你不想做更多的事，不想承擔更大的責任，卻想要更多的錢，沒有哪個老闆或者領導願意。
沒有人要喜歡你，你是否喜歡，決定與你能給別人帶來多少利益
有的人抱怨，在職場中人際關係處理起來很困難，很難做到，所有人都喜歡自己。但是我想說的是，你在職場中，你沒必要讓所有人都喜歡自己，因爲你做的再好，總會有些人看你不爽。你是否能夠讓別人喜歡你，關鍵並不是在於你對別人做了多少事，能夠讓他們滿意，而是在於你自己有多少的價值，能給別人帶來多少的利益。職場是個利益場，你能給別人帶來的利益多，自然別人就會聚攏在你身邊。如果，你無法給別人帶來利益的嗎？原來圍繞着你的人，也會早早的走開。
記住職場中人際關係第一條原則就是，利益交換。不用太多的套路和方法，做好自己，就是最有效、有用、簡單的方法。
