職場上的規則有什麼，規則，是運行、運作規律所遵循的法則，規則，一般指由羣衆共同制定、公認或由代表人統一制定並通過的，下面來看看職場上的規則有什麼。
01 進入公司先適應
任何人進入新公司的第一件事就是要適應新公司。
我們要適應新公司的辦公條件，適應新公司的住宿條件，適應新公司的企業文化，適應新公司的制度規定，適應新公司的處事方式，適應新公司的人際溝通方式。
只有快速適應，我們纔會覺得在新公司慢慢進入角色，也才能正常發揮個人能力，做好工作。
有的人進入公司已經兩三個月了，但仍然不適應新公司的制度要求，不適應公司的溝通方式。這樣總是與公司的要求有偏差，總覺得怎麼工作都是難辦。
02 不懂就是不懂，沒必要不懂裝懂
一些初入職場的人總喜歡錶現得好像自己無所不能或特別專業。
事實上，這是不需要的。
沒有人是什麼都會的天才，也沒有人是什麼都懂的神。
因此，在職場中，你知道多少，你就說多少；你知道到什麼程度，你就承認到什麼程度。
如果你顧忌自尊，擔心被領導看輕，或者有其他想法，經常裝作對自己瞭解不多的`事情特別瞭解，很可能會吃不消。
相關任務分配給你後，你的能力可能因爲執行中的失誤而被領導徹底否定。
因此，在職場中，特別需要這種知之爲知之，不知爲不知的正確心態。
03 緊密配合一把手，領導就是領導
在職場中，無論是企業還是單位，部門的一把手說了算。他們有相應的人事權、事務權和財務權。因爲一把手有發言權而其他領導只有建議權或討論權，所以在工作中，需要與一把手密切配合工作。
當然，也要注意和揣摩一把手的真實想法和真實意圖。
如果一個人在職場中分不清誰是領導，對真正的領導沒有表現出足夠的尊重，對方就會看在眼裏記在心裏。
你可能認爲壓根就沒得罪對方，但對方不會這麼想。
1.無論什麼時候都不要說老闆的壞話，因爲他一定會知道的。
2.老闆請吃飯，大大方方的，把最貴的菜點兩次好啦。
3.不要和部門同事做好朋友。(部分國企例外)
4.不要和老闆稱兄道弟。
5.在機關國企，在大公司，你要學會做人，在私企，你要學會做事。
6.沒有親眼所見，就不要急着用你的嘴巴來證明。
7.不要說自己很會喝酒，哪怕你真的很能喝。
8.團隊就是圈子，要儘快融入。和一個只談工作的同事在一起工作，是何其乏味。
9.你的直屬上司最重要，比你的老闆還重要。
10.家庭比工作重要，工作比狐朋狗友重要，健康比家庭重要，人格比健康重要。
11.不懂不可恥，不學纔是。
12.加班並不是一件光榮的事，留在公司學習則例外。
13.可以佔大老闆的便宜，不可以佔直屬上司、或者同事的便宜。
14.任何人，隨時都會成爲你的敵人。
15.你不是任何時候都有權保持沉默。
16.道歉和解釋沒有什麼用，解決問題纔是王道。
17.穿一套正裝上班，算上皮包鞋子
18.不要在辦公室吃早餐，去茶水間。
19.熟悉公司周圍吃喝玩樂的環境。
20.知道途徑公司的有哪幾路公交和地鐵。
21.不要打聽同事的工資。
22.可以問生日，不要問年齡。
23.學會使用所有的辦公室設備。
24.在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領導看到自己的`努力。
25.和任何人打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。
26.有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，不要打電話，也儘量不要用微信。(分事。)
27.不要見誰就找人家要微信。
28.手機24小時開機。
29.面對敬業樂羣的人，得學習。
30.面對躊躇滿志的人，要儘量順着他。
潛規則之一：
別人可以不守規矩，但你不可以有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！
潛規則之二：
最好的老師是你的敵人。單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業績也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
潛規則之三：
適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年爲生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！
潛規則之四：
可以打雜，但要看是爲誰。蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決於環境條件，也離不開自己的'修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人幹；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢幹多少活。
潛規則之五：
不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。
潛規則之六：
單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成爲讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含着諸多特定策略。
