女性職場潛規則，在職場上不得不注意這些，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，不拘小節才能夠進步，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會女性職場潛規則，職場達人非你莫屬！
女性職場潛規則1
1、工作能力不強而又孤僻的女性
工作能力常常代表一個人在公司的地位，代表他的職場價值。一個缺乏職場價值的女性，一方面不容易得到領導和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對於一些職場老經驗的男上司來說，是全都心知肚明看在眼裏的。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機。試想想看，在這種情況下，你在單位若再沒有兩三個可以交心的好友，那對於一個想潛規則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風險性大大降低，其成功率明顯提高。
2、着裝奇特暴露而又軟弱的女性
對於很多着裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規則她們是沒商量的。其原因很簡單，你那麼暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，並且對你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個軟柿子，人家就算是對你做了什麼事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪裏找？其實很多男上司對女下屬潛規則之初，都是會採取一些試探的，他或許會不經意間拍拍你的肩膀，或者是儘量坐得你近一些……倘若你從最開始就能堅守住自己的底線，對任何一個越線行爲都採取強硬和非常明朗的迴應，那麼很多結果就完全不一樣，他們會知難而退的。
3、有不良過往記錄的女性
現實生活中，有不少女人從進入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規則的結局。想想某些崗位，人家在招聘你進來的時候，就註明了你的身高、年齡、長相和性格開朗什麼的，有的還規定要長期加班出差，陪領導出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對女人的婚姻和三圍有會有一些不明的規定，這樣的東西往往在面試的時候女性本身是可以有所察覺的。除此，還有一些女人是通過熟人介紹進去的，這種情況往往容易讓上司們更多地瞭解你的過往，只要你曾經有一些讓人誤解或者不被誤解的風流事實，那麼你就特別容易成爲潛規則的首選。
4、太看重名利而又相貌出衆的女性
職場其實是一個最懂得價值交換的場所，各人在心底裏分別需要什麼，能付出什麼，這是每個有經驗的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當一個相貌出衆的女人，在很多人面前表現出對名利極其看重，那麼男上司就會把算盤打到你頭上，他們會想着利用自己手上的.名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。所以，從這種角度上來說，相貌出衆的女人肯定是更容易遭遇職場潛規則的。職場麗人們爲了保住自己的工作和穩定，常常不得不強裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環境所給予她們的潛意識，就象變色龍總會讓皮膚的顏色和周圍環境顏色相符一樣。
女性職場潛規則2
女性職場潛規則是什麼？
女性的職場潛規則是什麼？女性的內省能力較之男性發達，因爲傳統的制約，女性在生活，特別是職業生涯中，具有很強的“劣等感”，職業女性常常誇大自己的劣勢和弱點，傾向於這樣的考慮：自己什麼都不行，因而很容易轉入消沉。
從討厭自己，到萎靡不振、聽天由命的過程裏，職業女性的視野開始變得越來越狹窄，自己的長處和優勢都看不見了。比如，“工作不能和男人比，女人太傻了。”“女人工作就是找個事情做，不能認真，還得依靠男人去拼。”“女孩子別在工作上折騰，把家和孩子弄好了就可以了。”
或許你會認爲女性自我“劣等感”令人沮喪，其實，這種“劣等意識”是狼性心理的動力源泉。心理學認爲人具有補償劣等感的心理傾向，具有力圖彌補缺點的天性，只要你意識到這種“補償劣等感”的心理特徵，你就可以把自己由於“劣等意識”而導致的悲觀、無奈變爲進一步完善自己的奮鬥契機。
實際上每個人都非常渺小，無論男人，還是女人，每個人的奮鬥實際上就是不斷地彌補自身劣等感，並在彌補過程中艱難成長的過程。
孟子說：“故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲。”孟子的觀點其實不僅是在說道理，而是與人的心理規律非常吻合，我們只有在發現自身弱點、覺得自己被“劣等意識”折磨的時候，我們才真正找到了奮起直追的成長的機會。
女性如何應對職場潛規則
不爲小事生氣
女性在職場裏，很容易爲小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
一半陷阱一半機會
女性在職場裏最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裏的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
僞善的人不是異類
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴着面具做人。而實際上，這種僞善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛僞，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
做得多不如說得多
在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因爲上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
