提升職業競爭力的方法。在職場上工作，我們都需要提升自己的職業競爭力，這樣才能讓自己變得更加優秀。接下來就由小編帶大家瞭解提升職業競爭力的方法的相關內容。
提升職業競爭力的方法1
1、專業技能不斷的加強。很多人由於工作環境熟悉了，人也混熟了。工作也就不緊不慢了，導致最後除了資歷什麼都沒有。這樣的人很容易很替換掉，所以，自己的專業能力還是要持續加強的，這個是我們吃飯的傢伙，不能丟。
2、情商的提高。也就是能好好說話，會溝通。真正的懂得與人相處之道。不管在什麼狀況下，總是能鎮定自若，控制好自己的情緒。
3、多與外界保持聯繫，不做籠中之鳥。很多人上班後下班回家，兩點一線，和外界斷絕了所有的聯繫，讓自己的視野變得非常的窄。這對未來的發展影響非常之大。
4、儘量和你的主管保持意見一致，至少在工作中要保持一致。有的時候，能力再強，不受主管喜歡，一切努力都換不到你想要的結果。通俗一點，就是別站錯了隊。
5、懂得團隊合作，合理運用團隊的力量。當我們做到一定程度的時候，感覺到了個人能力極限。如果不懂得與團隊協作，只能固步自封了，最終被淘汰。
6、專業技能不斷的加強。很多人由於工作環境熟悉了，人也混熟了。工作也就不緊不慢了，導致最後除了資歷什麼都沒有。這樣的人很容易很替換掉，所以，自己的專業能力還是要持續加強的，這個是我們吃飯的傢伙，不能丟。
7、情商的提高。也就是能好好說話，會溝通。真正的懂得與人相處之道。不管在什麼狀況下，總是能鎮定自若，控制好自己的情緒。
8、多與外界保持聯繫，不做籠中之鳥。很多人上班下班回家，兩點一線，和外界斷絕了所有的聯繫，讓自己的視野變得非常的窄。這對未來的發展影響非常之大。
9、注重身體鍛鍊，身體纔是我們最重要的財富。而只有一個健康的體魄，我們在職場中才有着更充沛和旺盛的精力去應對各種挑戰。
10、少說多做，做好分內的事。背後不要嚼別人的家長裏短的，沒什麼意思。看着自己的工作，量到了，就追求下質。看看有沒有更適合的方法，更適合的工具，效率可不可以再提高，受惠人羣能不能再擴大。總之，多爲公司也好，老闆也好，想些用的到，能賺錢的好辦法，老闆自然也不會虧待你。
如果你把這些時間放在和別人套關係，講八卦，沒有不透風的牆，總歸有一天，會找到你的頭上。不說破還好，這要是當面對峙的話，對任何人都沒有好處的。
提升職業競爭力的方法2
1、溝通
在工作中掌握溝通和交談的技巧是非常重要的。我們不僅要確保對方都知道我們的.意圖，更重要的是，我們在相同的觀點和相同的事情上達成共識。溝通取決於個人的溝通技巧，因此，如何有效地溝通和表達我們的理想和意見是一個偉大的學問，也是決定我們能否在社會上取得成功的關鍵。
2、合作
在沒有集體或團隊力量的情況下，我們獨自奮鬥，在社會上成功是不可能的。畢竟，這是一個競爭的時代，如果我們知道如何結合衆人的知識和能力來面對困難，我們將是無敵的。而且，一個能夠掌握和熟悉合作的人，就有機會領導團隊，成爲領導者。但是，如果我們有機會成爲領導者，我們就需要心胸開闊，思考如何整合這些個體的差異，實現強大的力量。
3、能力
能力與你所學的知識、工作的經驗、生活的體驗和長輩的教育相結合，這並不是說我們所學的專業決定未來職業方向，人格特質纔是關鍵。因此，能力的培養與對新知識和新經驗的真正不斷吸收密切相關。只有不斷充實自己，才能取得勝利。
4、信心
信心代表着一個人在職業生涯中的心理狀態和對工作的熱情，以及對自己能力的正確認識。有了這樣的信心，工作就會有熱情和動力，能夠勇敢地向前邁進。當然，有時我們也會面臨失敗和挫折，但這些並不可怕，每次你學到知識都會積累力量和勇氣。因此，面對任何困難和挑戰，我們必須首先相信自己。
5、創造
在這個不斷進步的時代，我們不能盲目地停滯在傳統的觀念中、沒有創造性的思維。我們應該跟上市場和現代社會的發展步伐，不斷地向我們的工作中注入新的思想，提出合乎邏輯和創造性的建議。創造，除了知識的積累之外，還需要與人和事物接觸和觀察。我們應該提高我們對待事物的深度和廣度，不要侷限於一個領域，努力接觸不同的人和事物，相信它將對我們的創新和發展有很大的幫助。
提升職業競爭力的方法3
一、外語能力呱呱叫，再培養第二外語
全球經濟時代來臨，國際化已是必然趨勢，上班族想要比別人更具職場生存力，除了擁有流利英語能力，許多人事主管也指出，擁有英語以外的第二種外語能力，也很重要。在國內企業與人才推上國際舞臺的同時，以及外商陸續登臺的競爭下，如果上班族的英語流利有如母語，或擁有第二外語能力，不僅職場吃香，轉職時更有競爭籌碼與企業主談判。
二、扎深永不被取代的專業技能
這是個尊重專業的時代，錢財、物力再如何雄厚，也敵不過擁有優秀人才，更能讓企業成功。因此專家建議，想成爲永不被企業淘汰的上班族，應先在專業能力中紮好馬步，並在工作實務中持續強化，累積他人無法取代的專業技能籌碼，不要輕易就轉換跑道或不同專業領域。有能力者，最好取得專業證照，一照在手，或擁有別人無法企及的專業技能，不但老?另眼相看，也有自行創業的契機，曾碧淵舉例，軟體工程師、軟體相關人才都很有國際競爭力，有興趣者可往這方面耕耘。
三、掌握主流趨勢，隨時儲備競爭力
一流人才，永遠都是趨勢的掌握者與跟進者，無論就業前後，若想隨時掌握社會脈動與就業趨勢，都應養成閱讀報紙及網路求才的習慣。無論社會需要哪些人才，那個行業、企業工作機會多或較有前景，皆可藉由這樣閱讀習慣，獲得第一手資訊。專家也表示，無論是專業能力或一般行政管理人才，投入熱門行業總比較有出頭天，因此掌握主流趨勢，趁早儲備戰力，可比別人更快達到成功。
四、培養第二、第三、第四專長才夠看
未來上班族學習力與適應力都要很強，在講求效益的新世紀，除了職能專業外，尤其更要培養第二專長，甚至是第三、第四專長。擁有最多專長的人，可以承擔比別人多的工作，不但職場吃得開，也可能領到二份的薪水，不過前提下，每一項工作都要有專業的水準。通常能見風轉舵調整或增加自己技能的上班族，也最有競爭力，尤其在個人專業背景下，又能懂得培養行銷、管理或財務等第二技能，工作更是一把罩。
五、創意是破格拔擢的特效藥
許多受訪企業主都表示，若能擁有令他人眼睛一亮的創意，而且是有條理、可具體執行的點子，通常最受老?青睞，也容易被破格拔擢。培養創意的方式很多，不過最常聽到的建議是，隨時養成逆向思考、生活多元的習慣，或者是多方?集資料比較分析，訓練自己的看法，切記：腦力專業也是一門吃香的行業。
六、勇於接受輪調外派的挑戰
成功者多半不是害怕職場變化的人，而且通常是勇於面對，並因此脫穎而出成爲最具競爭力的幹才。因此，企業內部輪調或外派，不但是上班族訓練適應力的好機會，讓你在不同工作環境或內容中，調整步伐，由於眼界高、可培養新的專業能力及管理技巧，更是培訓幹才的好機會，上班族千萬不要排斥，如果你的工作缺乏變換、調整的彈性，即使再多專業與技能，也還是比這些能輪調或外派的專業工作者略遜一籌。
七、積極調整工作舞臺，保持活水源泉
上班族若在同一個公司工作了三年以上，職級沒有新的變化，工作空間成長有限，或是重要的工作一直沒有落在身上，可能要警覺企業主對你已沒有任何期待，或是工作已被企業主定型，最好有自知之覺，轉換公司，在相同專業領域開創另一片亮麗的舞臺。
聰明的上班族最好的作法是，平時不斷充實自己，讓自己是一匹擁有實力的千里馬，然後隨時投遞履歷給人力仲介公司，讓自己在相同領域待價而沽，或者尋找伯樂，保持活水源泉。
八、時間管理恰當，情緒智商合宜
做事有效率的人，通常處理任何事情時，都能專心，而且有條不紊、按輕重緩急而在一定時間內，達到事半功倍功效。情緒智商合宜的人，除了有良好人際關?，以及善於解決事情，也能勇於面對失敗和成功。上班族具備上述兩者，可謂貴人不斷，好機會也會不斷涌上。
