職業競爭力包括哪些方面內容，在職場中往往競爭力很大，那我們就得萬萬面面都得做好，跟別人有競爭的機會，才能在職場中站住腳，小編和大家一起看職業競爭力包括哪些方面內容。
職業競爭力包括哪些方面內容1
1、執行力
職場上執行力還是一個硬實力的，做事是否有交代，交代是否有結果，是否有反饋，是否能夠把上級的意圖堅定的執行下去，這都是考量你職場力的一個非常重要的指標。
2、分析問題解決問題的能力
俗話說老闆招你來是解決問題不是轉達問題的，那你不光能夠聽話照做做執行層面，還得能根據現階段的人力物力水平，分析出來解決方案，給到老闆選擇題或者判斷題。
3、不斷自我學習的能力
全民學習終身學習，在職場中，沒有人可以一項學習技能用到退休的，學習能力又可以幫助你在新的領域裏，啃出一片新世界，即使你不是真正意義的學以致用，保持好奇心，總行吧！
4、溝通能力
一切問題的根本就可以歸根於溝通能力差，如果你可以同部門溝通，跨部門溝通，向上溝通再向下溝通，那還會有你做不了的事兒嗎？
職業競爭力包括哪些方面內容2
學歷：
所有的學歷，有大專，本科，等一系列學位，若本身的學歷不好，可以用其他方法來彌補一下，比如說出國留學，報考國內碩士班，想要拿一個高的學歷去勾銷先前交差的學歷，這種渠道是非常暢通的，只是自己努力就行，另一個急救方法就是選擇一些對學歷門檻，較寬的工作，例如部門服務業務，或者是成熟期的科技公司，在西北地方的企業，由於在這些工作環境上，他們的一些環境問題，在人才競爭上處於劣勢，對學歷要求也不敢太高，不妨先從這裏工作，積累經驗，當你達到一定的資歷，要比學歷更管用。
證照：
麼近兩年的話，各行各業證照問題上特別嚴格，比如說法律，會計，醫療，這些行業是咱們都知道，必須有從業執照，那麼目前的話還有金融，信息，房地產，美容，餐飲，健身，以及各種製造業，也逐漸走向正規化，如果你的學歷差，可以通過相關行業的證件照來彌補學歷的不足，專業技能，在校期間所學到的一些東西，也是教你認知熟悉這個東西，他只是你打開這個行業，踏入這個行業的第一步，許多行業在學校的一些專業技能上，學校是無法提供的，只能在工作中實踐學習，所以在你踏入工作當中的第一部，薪資待遇是其次的，找到一個好師傅去學習是最重要的.。
聽說讀寫算：
聽說讀寫算，是每個人從學會走路，張口說話，就要培養的基礎能力，而生活中也離不開這五種能力，很多主管都抱怨年輕一代雖然創意十足，但是在很多時候，他們連一份像樣的文案都寫不出來，此外做事情的時候還是無厘頭，沒邏輯，談吐應對粗俗無禮，除了傳統的聽說讀寫算之外，辦公室文書軟件的運用也成爲新的基礎和要求，很多企業在招聘的時候通常都不會有這樣一條註明，熟悉辦公軟件，等到錄用後才發現，很多辦公軟件都不會用，竟然爲數還不少，總之，文字表達能力，表格能力，溝通能力，英語能力，數字能力，邏輯思維能力，軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
“軟技能”
除了特別專業“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的，不論你從事什麼崗位職業，任何一個工作都需要做報告，要懂得如何進行一場會議，還要做基本的策劃提案，在日常的工作上，要有創新思考，你的問題的時候要有解決分析的能力，對內對外的客戶，要掌握服務的技巧和具備良好的，說服能力。
性格特質：
性格決定命運，這句話用在新人求職上是很貼切的，很多企業都領教過草莓族的一些作爲，不能吃苦耐勞，抗壓能力極差，缺乏團隊合作精神，東城度與責任心特別低，因此在新人的篩選上更加慎重，並且採取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重，其實很多人都知道，在科技業用人上，一線上基本是技術掛帥，但是產品研發的過程中，經常要不休不眠的去完成使命，甚至吃喝拉撒都在公司，苦苦奮戰兩個星期，因此，工程師所需要的毅力，可堪是常人不能達到的，而在服務行業，你的性格特質能直接有效的決定服務質量，多數服務業都希望員工具備，陽光班，熱情開朗的親和力，還有耐心，還有極強的溝通協調能力。
人脈：
王文會在你意想不到的時候提供，想不到的幫助，但是這種人不會無端的從天上掉下來，在平時的時候就要勤於耕耘，目光不要不看高不看低，而人們是一種相互牽扯的，共贏關係，共榮關係，在你利用別人之前，首先要創造自我可利用的價值，正所謂一定先要付出纔能有回報，先失後得。
職業競爭力包括哪些方面內容3
1、準確的職業定位
何謂職業定位?不難發現，職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認爲最有價值的工作是什麼?找到了這三個問題的答案，那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約着個人核心競爭力的發展。
薛莉，32歲，名牌大學廣告策劃專業，廣告公司職員，在同事們的眼中，學歷、資歷、能力樣樣出衆。不僅策劃案做得好，又精通財務知識，平時一些重要的公關活動，老闆也常找我去助陣。本以爲空下已久的部門經理職位非我莫屬，結果老闆卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業定位。在老闆看來，她認爲我既可做策劃，也可當財務，還能做大項目公關。因而對於策劃部經理一職，在他看來我並不是最佳人選。對此結果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老闆眼中竟是缺乏核心競爭力?
一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。職業生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中，容易產生“啥都想幹，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在於缺乏一個明確的職業定位和目標，她認爲的能者多勞，在領導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。薛莉進一步發現了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業規劃專家也在面談中發現，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作。薛莉雖然是廣告策劃專業科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉而學了財務和營銷。究其內心的職業嚮往，她最終確定爲大客戶營銷方向。半年時間過去了，確立了方向的薛莉從策劃部調到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升爲營銷經理，她說接下來的目標是營銷總監。
2、綜合能力與資源
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公衆演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存摺，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
張小潔，29歲，知名大學人力資源專業，合資企業HRD，任職5年從學校畢業後至今我在這家企業待了5年，從文員助理做起，去年因爲前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升爲HR經理。說到優秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現得淋漓盡致並不是件容易的事。領導和同事評價我說，之所以提拔我，是因爲我親和力好，溝通能力強，處事圓滑懂得應變，與上下級關係處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關係，並且充分發揮作用。我的前任HR經理在人力資源各方面其實十分專業，即使是每週彙報工作的PPT文檔都相當規範，但他在公司就是人際關係差，同級的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被採納過，哪怕是對公司有益的，最終嚴重影響到公司的正常工作，末了老闆只好叫他打報告走人。
衆所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。
快速的反應及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內部諸多糾紛和矛盾等。對於一名優秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內部開始建立，因而擁有好的人際關係也是必不可少的。
衆所周知，HR的工作如招聘、培訓、考覈等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優秀HR應具備良好的組織協調能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。
一個人職場成功的大小往往與其商業價值的高低相關，而商業價值的參考標準除了學力和經歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張靜之所以能取代前任HR經理，與其表現出的較高的商業價值密不可分，因而她能夠在企業中脫穎而出，成爲快速晉升的職場精英。
3、超強的執行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，爲公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
在職業生涯中，我們應首先明白自己的優勢，並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地瞭解，自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
核心競爭能力是職業人士生存的利器，是體現個人商業價值的重要依據。無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作爲職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，並不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成爲在某個領域不可被他人替代的優秀精英。
