面試的一些技巧，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，面試的時候一定要自信，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場上面試的一些技巧是很重要的
面試的一些技巧1
與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象，非常重要，在交談時要注意細節，千萬不要自亂陣腳。
招聘會現場雖然擁擠，但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會組織者會準備招
聘單位及招聘職位介紹，求職者應首先仔細閱讀招聘單位的職位介紹，根據事先準備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合的招聘單位和擬招職位。
如果招聘攤位前人很多，最好能耐心等待，利用這個時間仔細閱讀一下招聘單位的宣傳資料，加深對單位的瞭解。向用人單位遞交簡歷、進行自我介紹時要言簡意賅，因爲招聘會上不可能談得很細。
應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會;表明你對該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他良好的第一印象，這樣你纔有可能進入下一輪競爭。
面試時，女大學生應發揮女性的語言優勢，把握時機。因爲良好的語言是雙向交流的關鍵。在面試過程中與用人單位的關係是一種雙向交流關係，應聘者既要向用人單位推銷自己，同時也要主動認識、瞭解和評價用人單位;不但要回答問題，還應向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強的能力。
另外，女大學生在求職時表現出沉着、穩重、不卑不亢更能給人留下好的印象，擺脫社會上某些人的性別歧視。在面試的時候，考官可能故意挑釁，提出一些令女性朋友不好回答的問題，面對這樣的提問，一定要沉着。這也許是用人單位的一種戰術。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在於“打擊”應試者，從而考察你的適應能力和隨機應變的能力。
面試的一些技巧2
性格測試測什麼
在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。
記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的`測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞彙 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋，水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目，面試問題可以事先準備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預習過關，情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢？
記者瞭解到，除了性格測試外，有關“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業匹配測試，個體價值觀和職業匹配測試，能力（包括認知能力、操作能力、社交能力）與職業匹配測試，氣質與職業匹配測試，16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用，有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案，因此求職者基本上無從準備。
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
