讓面試官對你刮目相看的面試技巧

讓面試官對你刮目相看的面試技巧，在求職的時候，不少人難免遇到很多的坎坷，除了自身的能力以外，面試時的表現也是能否得到這份工作的重要因素，面試官對你的印象非常重要，下面爲大家分享讓面試官對你刮目相看的面試技巧。

讓面試官對你刮目相看的面試技巧1

絕對不要遲到。

參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路並提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的羣面，大家坐好之後，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

面試時，要利用提問環節。

有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

面談時懂得充分展示亮點。

與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值；工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

面試時做個有心人。

一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等着。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什麼忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的`名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因爲自己的“有心”而被聘用了。

最後，以的著名心理學家理查德·懷斯曼在《59秒》一書中總結的“掌握完美面試”的三個步驟作爲結尾，請大家一定要牢記在心：

1、記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要；

2、當你確實有弱點時，不要直到面試結束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠佈公地告訴他們；

3、如果你犯了錯誤，不要反應過度。

讓面試官對你刮目相看的面試技巧2

1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。

2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

3、回答問題時勿以“我”爲中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。

4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。