面試求職的技巧有哪些，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，面試是講究技巧的，下面分享面試求職的技巧有哪些，一起來看下吧。
面試求職的技巧有哪些1
不要抱着“弱勢”心態去求職
你們覺得招聘人和你們是什麼關係?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢羣體。學生在求職時應該抱有良好的心態，這樣才能更好的發揮。”
徐軻提出面試準備的要點：讓應聘者瞭解到，你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細節。”
3-5秒，決定你是否有面試機會
“你們認爲我們一般用多少時間看一份簡歷?”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?徐軻的答案是“3-5秒”。“因爲每天都需要看大量的簡歷，一份簡歷只能花3-5秒，就在這短短時間內，HR會決定是不是要給面試的機會，這就要求簡歷有好的品質。”
什麼是好簡歷的基本要求?首先，發簡歷的郵件一定要有標題，上面註明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節。中英文內容要對照，不然作爲面試官，會認爲求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，那麼要提到擔任班長期間做過什麼，有何成績;在公司協助的是什麼會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作爲HR，希望求職者可以表述清楚。
提前10分鐘去面試場地踩點
在點評簡歷之後，徐軻簡單提到了面試，他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點，整理着裝，這樣有助於在面試中放輕鬆。面試時，要主動與面試官交流，同時，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。
面試求職的技巧有哪些2
面試求職最忌提的問題
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
你們的待遇怎麼樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的.想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什麼問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？
五、忌不當反問
例如主考官問：關於工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
