外企面試的技巧有哪些，在職場中，面試是很重要的一個環節，相信每個人在面試之後都希望有好的結果，面試是很講究技巧的，下面小編分享外企面試的技巧有哪些，一起來看下吧。
外企面試的技巧有哪些1
對所在圈子一定要了解
出鏡人：李豹，清華大學研究生，就職於一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經歷了三場 面試 。
第一輪是中國地區公司的一個副手，他對我的 面試 有點類似於聊天性質的，我就跟他說一說我的個人 簡歷 ，自己的一個大致經歷，以及自己對未來發展的一個看法，然後他向我介紹了一下公司的情況。
收穫：這一過程其實是一個相互瞭解的過程，不僅是公司在瞭解應聘者，也是應聘者瞭解這家公司是否適合自己的一個途徑。
第二輪是中國區的首席代表對我進行的 面試 ，他主要問我以前做過一些什麼項目。
收穫：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業素質，另外，還會考查你是否是這個圈裏的人。所以，當時首席代表就問過我一個問題：“你認識某某嗎？”，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對於自己圈子裏的人一定要有所瞭解，對這個行業、這個圈子裏的發展動態也要儘可能多的瞭解纔好。
第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的對話，然後他才進來對我進行的面試。他問我的第一個問題就是：“告訴我你的`兩個缺點”。我當時有點不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然後回答他：“經驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的 簡歷 後，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什麼毛病，連標點符號都不放過。
收穫：老闆的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態度提高了一層。在和老闆對話的時候，不要急着回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對於自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的能力和水平，讓老闆在最短的時間內對你產生興趣，被錄用的機會就會增大。
忠告
要在平時注意培養自己各方面的素質，比如言談舉止，要鍛鍊自己的語言表達能力，要有說服人的本領。
不要讓 簡歷 撒謊
出鏡人：石汶，現寶潔公司職員。
寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹的招聘流程。先是要進行網上申請，然後進行中文 考試 ，再要通過託業 考試 ，這些都過了以後，還要進行兩到三次的面試。
第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學校的時候都舉辦或者參加過什麼活動，在活動中遇到過什麼困難，又是怎麼解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經歷事情的一切細節，通過這些細節來看你的實際能力。
收穫：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因爲如果不是你做過的事情，當被問及細節時一定會穿幫的，那麼你就沒有任何機會進入這個公司了。另外，對於自己的簡歷一定要準備得充分些，把自己的所有優勢都集中考慮一下，整理出一個清晰的線路，這樣，問到什麼你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什麼職位，要學會察言觀色，瞭解人家想知道什麼信息。不要急着說話，要慎重，思維也要集中一點，不要眼高手低，瞭解自己的能力最重要。
最後一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕鬆地就過了，只要把意思表達清楚就可以了。
收穫：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因爲往往很多往來郵件都是英文性質的。
忠告
需要提醒找工作的人，不要在你已經獲得了一份工作以後，就放棄了其他單位的應聘機會。參加各種應聘不一定是要頻繁換工作，而是你可以藉着應聘對很多公司企業有一個瞭解，這也是成長的一個機會，沒準對以後從事的工作會有所幫助。我當時就只參加了寶潔的面試，現在想來有點遺憾。
外企面試的技巧有哪些2
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
