面試時有哪些技巧

面試時有哪些技巧，當我們遇到一份心儀存在一定挑戰的工作，遇到HR很威嚴強勢，總是會感到壓力山大，但是不用怕！接下來小編就給大家帶來面試時的方法技巧，快來看看面試時有哪些技巧吧！

1、進門以前

在見到面談者前要造成一種印象，如果印象不好，結果也不會好。

2、開始行動

確實，面談不是遊戲，如何開始能影響你的成敗。

3、面談本身

這是面談中最長、最複雜的部分，在面談中你要回答問題，並有機會展示你的技術。這時，你給別人的印象取決於你對工作的瞭解和你對工作能力的表述。

4、結束面談

結束面談時除了說再見以外，還有很多事情要做。這一階段可以使你積極地結束面談，並藉機爲下一次面談作好準備工作。

5、後繼工作

只有在寄送了感謝卡或計劃好後繼工作後，面談纔算結束。能夠把後繼工作做好的人比不做後繼工作的人先得到工作，事情就是這樣。

6、協商工資和津貼

若在第一次面談時就提錢的事會很快被審查掉。知道該做什麼和怎樣做值很多很多錢。

7、做出最後決定

一旦你得到了工作，你得考慮是接受還是拒絕，或協商得到‘更好’的工作。這個賭注很大，你得暫時容忍一下。

面試着裝

1、着裝

着裝方面最保險的方法就是職業裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在於既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩重，更具有職業化氣質。獨之秀認爲，在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的.衣服，自己覺得彆扭的同時，也會令面試官覺得彆扭。二是服裝的質量不能太差。服裝的面料儘量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。

2、色彩搭配

職業裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色爲主的，然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調節這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進行調節。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領帶進行調節。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作爲調節和點綴。面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。但是出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過於跳躍的色彩搭配。因爲不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過於花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。

除了以上兩個方面，面試者還應該在鞋子、襪子、髮型等細節上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一雙白色襪子。

根據招聘單位與應聘職位的不同調整着裝。

1、正統着裝

職業裝是比較正統的着裝方式。應聘行政文祕類的崗位，外企、法律、金融、國家機關等單位機構時，正裝比較符合這些企業的企業文化和特質。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去幹練穩重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當的體現出面試者與企業氛圍的融洽度。

2、創意性着裝

這類着裝主要適用於新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫製作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，單單以傳統的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿着一些體現個性特質的服裝。

3、內斂性着裝

技術類人才面試時可以採用這種着裝方式。技術類工作雖然看重的是面試者的技術能力，招聘方對着裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的着裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩妥、含蓄等方面的特質。因此，這種方式不必對着裝過於講究、準備，只要表現出乾淨、大方、舒適即可。