面試時被問及離職原因怎麼說合適，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場少不了競爭，面試的時候一定要自信，做到不被職場，面試時被問及離職原因怎麼說合適教你在職場站穩腳跟。
面試時被問及離職原因怎麼說合適1
你準備好跳槽了嗎？
還是你已經完美跳槽到自己心儀的公司？
在面試一家新公司的時候，你一定會被問到這個問題……
HR：“方便說一下你離開上一家公司的原因是什麼嗎？”
作爲求職者，你可敢說“不方便？”
於是乎就不得不編一個差強人意的跳槽理由？
但是，下面幾個跳槽理由千萬說不得，否則跳槽註定失敗。
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的`單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
而對於員工來說，跳槽的理由很多，爲金錢、爲職位、爲工作環境、爲自己、爲家人等等，應有盡有。那麼，這麼多的理由，究竟哪一種理由纔算是最好的呢？
跳槽的最好理由一： 薪資不到位
窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具有新鮮感，或有發展提升空間等等，那麼何樂而不爲呢？
跳槽的最好理由二：缺乏發展提升空間
在單位感覺壓抑，不被器重；難以施展你的優勢；發展、提升空間小……這些對想幹一番事業的人來說，太失意了。對於人才來說，他們更偏向於找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司，興許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的施展餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感即可。這也是一個讓HR信服的跳槽理由。
跳槽的最好理由三：自己想要做生意
我們知道，如果是自主創業的話，那麼不但時間可以安排得更加自由，而且還能保證自己會把所有的精力心甘情願地投入到項目中去，同時能夠讓自己的興趣得到最大的發揮；另外，相對於在企業內部上班來說，自主創業的方式收入是比較高的，所以如果跳槽者能夠提出這個方式作爲離職理由的話，確實有非常大的說服力。
跳槽的最好理由四：爲了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不爲就衝動地辭職。
面試時被問及離職原因怎麼說合適2
理由1、 公司不講誠信
小A：面試時說好的薪資，入職的時候就少了幾百塊，老闆以公司經營困難爲由希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但是這麼做讓人很不舒服。公司承諾的福利也一樣沒給到位，比如年中旅遊、期權獎勵、項目獎金等等，這樣的公司呆下去還有什麼意思？於是我就離職了。
在HR看來，有些時候公司確實是經營困難，該給的福利可能會延期給。對於小公司來說，HR更希望員工能與公司同進退。換一種說法，從自身的角度去說，可以說公司的發展與自己的職業規劃不符。
理由2、 加班多，工作壓力大
小C：加班時間太多了，經常加班到晚上9點多，尤其是老闆說項目趕着上線的時候，更是加班到凌晨1點多，週末就更不用說了。連續加班了半個多月，身體扛不住發燒了，上午還在打吊針，下午就被叫去上班了。老闆說項目上線之後就給放長假，結果項目上線了，新的項目又來了，根本沒有休息的時間。
在互聯網公司上班，加班到晚上9點多是常見的事，尤其是在一線城市。如果面試的公司是互聯網公司的話，加班是避免不了的一件事。同樣，在初創公司，加班也是常有的事。除非找工作的時候完全避開那些加班的行業和公司。對於這樣的跳槽理由，最好能向HR充分證明自己的工作效率和能力沒有問題，而是原公司的人手不足及工作量太大。
理由3、公司人際關係複雜，無法融入
小E：我是一個不善言辭的人，平時話不多，同事們經常聊八卦講段子，我很難融入。平時同事們聚餐、聚會的時候，經常是小團體出行，我經常被排除在外。
每個公司都有不同性格的人，一個不會和團隊相處的人、一個不願意主動融入團隊的人，領導怎麼能放心交代給你工作任務呢？公司是一個做事的地方，大家的共同目標就是完成任務，做出業績。如果因爲個人性格無法融入集體而離開，HR也很難給你這個入職的機會。
理由4、長年沒有晉升
小H：五年前，我只是個小小的基層員工；五年後，我依然是一個小小的基層員工。我毅然決然提出了辭職。
員工晉升與否不是以工作年限爲考量目標，與業績、人際、能力乃至個人行爲操守等有關，這些都是你能否晉升的依據。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的發展空間有限，與自身的職業發展不符，所以才走了跳槽這一步。
