面試問題你從上家公司辭職的原因，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場的生活從不輕鬆，職場人脈也是一點點積攢起來的，求職的過程中要注意一些小細節，面試問題你從上家公司辭職的原因，你學會了嗎？
面試問題你從上家公司辭職的原因1
面試官爲啥這麼關心我們和“前任”的“分手理由”？我們又該如何應對這個靈魂發問呢？
面試官詢問求職者的辭職原因，主要是出於以下三方面的目的：
01通過過去的事情判斷你未來的可能
面試官會通過面試去了解你過往的各種經歷，依此判斷你未來在遇到同樣事情時會如何選擇。
比如簡歷上呈現出頻繁跳槽的求職者，不穩定因素一定比一份工作堅持時間很長的求職者要高。
或者因爲主觀原因選擇辭職的求職者，面試官也會考慮面對現在這份工作你是否還會因爲同樣的原因選擇辭職，尤其是行業、企業環境或者工作內容比較相似的工作。
這就好比找對象，對方會先了解你的情感歷史，如果你曾經因爲個人主觀原因，見一個愛一個、喜新厭舊、頻繁劈腿，那麼新的對象一定會覺得你的風險性比較高，後期出軌可能性很大，由此謹慎考慮是否要開始和你建立現在的關係。
02瞭解你的性格
通過你上一份工作辭職的原因去了解你的職業性格，以此判斷你是否適合應聘的崗位。通過對前一份工作的細節瞭解，能夠判斷求職者的職業性格特徵。
比如在瞭解上一份工作不滿意的地方時，有些人表現出不喜歡工作需要和陌生人頻繁打交道、不喜歡揹負銷售壓力，或者不喜歡工作中需要頻繁策劃創意等，通過這些因素的瞭解，可以判斷出你是偏外向還是偏內向的，是偏社交的，還是偏研究的，是領導型的還是執行型的等等。並由此和你現在應聘的職位進行匹配，從而判斷你是否適合現有的職位。
所以如果你上一份工作是因爲工作內容、工作模式辭職的，再應聘類似的工作，當被問到這樣的問題時，就會具有較大的風險性。這裏還是建議儘量選擇適合自己職業性格的職業。
03瞭解你的求職動機
通過你上一份工作的辭職原因，判斷你在選擇工作時看重的因素，瞭解你的求職動機。
比如你是因爲工資低選擇辭職，那麼薪水自然會是你比較看重的因素，現有工作的薪水是否能夠達到你的預期就會成爲面試官重點考慮的因素。
或者你是因爲頻繁加班辭職，那麼新的工作你自然不會想要同樣的加班頻率。
又或者你是因爲職業發展遇到瓶頸辭職，那麼職業發展空間必然會成爲你新工作的主要考量因素。
面試官通過了解你的求職動機，可以判斷你現在應聘的工作是否會符合你的預期，你們彼此是否匹配，如果不太匹配那麼自然你之後即使暫時接受還是會出現再次離職的可能。
所以，歸根結底，還是回答第一點所說的，任何人都不想被伴侶背叛劈腿，任何企業也都不想招一個很大可能會說走就走的員工。
那麼如何回答呢？貢獻一個答題思路：
1、 如果是裸辭
可以說因爲個人原因。
PS：如果面試的是民企，爲了避免有的HR刨根問到底，可以自己主動說得詳細一點，比如懷孕生子、照顧家庭、但一定要以“目前事情已經處理妥善”收尾。
2、如果是在職跳槽
小平臺跳大平臺可以說想追求更好的發展機會。
3、 其他通用話術
因爲在網上看到了貴企的招聘信息or因爲朋友向我推薦了貴企，我覺得這個工作機會很適合我。
PS：此處可更具體一些，加上自己提前對該企業的企業文化、產品、工作方式等等的.瞭解，展開講一下。
面試問題你從上家公司辭職的原因2
有過跳槽經驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因爲一方面自己揣着個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。
作爲一名職業規劃師，經常有不少人問過我怎麼說明自己的離職原因。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發展空間有限，地理位置較遠，人際關係處理不好，追求新職業等等，但是問題來了，大家擔心的是，如果直接說原因，會不會對新工作產生不好影響，提前說對薪水的不滿，會不會因爲拋出底線，讓自己的機會變小?如果說因爲升職無望，會不會讓對方覺得能力不夠?如果說因爲人際關係，會不會讓HR覺得是個刺頭?如果抱怨太多，會不會讓人覺得不職業?而如果不這麼說呢，會不會覺得太假?
這些考慮都是有道理的。但是，應該怎麼做呢?作爲一個成熟的職場人，應該很好地規劃自己的職業發展，這其中就包括了——跳槽。
首先，對自己的職業變化有所規劃，什麼時候跳槽?爲什麼跳槽?下一份職業是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽纔有意義。其次，如果辭職已既成事實，那麼就坦然面對，做好總結，是有所期望而辭職?是不滿現狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業經歷對自己的職業生涯有什麼影響?下一份職業在你的生涯發展中會起到什麼作用?當這些問題都搞明白了，最後，面對HR時，說明辭職理由就不會尷尬了。
有這麼一位仁兄向我提問：
他是一家外資公司的銷售，作爲一位老員工，因爲不滿分公司經營管理中的種種問題，直接越級向上司反映問題。結果引起集團公司領導的重視，並且調查問題，調查的結果並沒有像他之前設想的那樣引起職場地震，只是讓分公司領導的壓力更大了。於是，隨後的幾個月中，他感覺部門經理、分公司總經理、人事經理都在找自己的茬。這種緊繃的職場關係持續了幾個月，終於斷裂。這位朋友雖然經過勞動仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時的問題：實話實說，人事經理會覺得是個麻煩，不實話實說，又感覺彆扭。另外，好一點的公司都會做背景調查，因爲得罪了原公司領導，如何應對調查也是一個問題。這位朋友問我：如果這是我人生中的一個黑點，我該如何把自己洗白?
對這個問題，他有一個假設，就是如何“洗白”。陷入這種假設，是不可能有建設性的特別滿意的建議，因爲一面是事實，一面是職業操守，這似乎是一對矛盾。
我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現出來的的優點，比如對企業的責任心，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方，比如越級反映問題，寄希望於高層的介入，這種行爲本身沒有遵守職場規則;找到可以做得更好的地方，比如反映問題並不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。
在反思中，向內思考，而不是一切歸結於外因的不可避免。如果把這一切都做到了，自己的內心平復了，不再糾結了，自然就知道如何和人事經理講這件事了。這個朋友的擔心很正確，但是有沒有想過，人事經理之所以認爲可能是個“麻煩”，是從未來角度考慮的，而這種擔憂一定是當事人才能給他的，如果當事人依然對之前那件事耿耿於懷，並且沒有所反思的話，正常人都會以爲下一次還會這樣做，這樣做的結果是：沒有什麼改進，而且人際關係破裂，就會是一個麻煩源。解決的關鍵是，自身的成長。
另外，從技術上，還可以採用推薦的方法，既然已經在業內有經驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業的朋友推薦，這更靠譜。
所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內心一致。我們應聘時面對的HR智商之高，經驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設。所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。
