跳槽求職被問離職原因太尷尬，細節可以體現一個人的人品，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上不能耍小聰明，職場上的人也是形形色色的，跳槽求職被問離職原因太尷尬，職場上的那些事。
跳槽求職被問離職原因太尷尬1
1、確定你的離職原因不踩這家單位的雷區
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在;比如加班，單休之類的。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;
關於這個問題，本來就是一個比較難應對的尷尬話題，所謂言多必失，在這裏顯得尤爲重要。所以千萬不要把“離職原因”說得太詳細、太具體，因爲這樣容易踩中雷點，給HR留下不好的印象。
3、不要摻雜主觀的負面感受
很多勞動者很容易情緒化，特別是喜歡抱怨，比如說什麼“公司性價比太低，每天累成狗”，“老闆又眼光差”，“工作太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”等等。要知道HR永遠和老闆站在同一戰線的，他不會和你產生共鳴，只會認爲你責任心不強，而且愛抱怨!
4、不要刻意迴避
問題既然已經問出口了，說明這就是HR的一個考覈點，如果你躲閃、迴避，比如簡單“想換換環境”、“個人原因”等明顯的藉口搪塞，都是十分不明智的選擇。
5、不要暴露自己的缺點
在回答這個問題是，千萬不要不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;因爲這些都是減分項。
6、儘量爲自己的個人形象添彩
這個時候既要表達自己離開原公司的無奈，同事又要表現自己的優勢，最好有自己的工作成就可以拿得出手。
7、要學會投其所好
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
8、最好不要薪資爲由
除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作爲理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。。
跳槽求職被問離職原因太尷尬2
1、作爲驗證和對比的基礎。可驗證求職者所說答案的真實性，並驗證求職者接下來所說的職業需求和發展規劃是否有連接。還與用人單位已知的信息相比對，還可以算是一種職業背景的調查。
2、可作爲判斷的參考對象。用人單位通過求職者所描述的離職原因，可以大概的判斷出求職者的價值觀。即使求職者所說的離職原因是假的，那也是求職者認爲最適合的理由，這也就表現了求職者深層次的價值觀。求職者對離職前因後果的描述，不僅反映出了其處理矛盾的方式和風格、客觀的態度，還反映出了看問題會從多方面去考慮，還可以看出求職者的邏輯能力、思維模式以及職業以展的規劃等能力。
3、做假設性和評估。通過求職者的回答，用人單位會做一些假設，假設聘請了這位求職者，進入公司後會不會與公司的員工發生矛盾、是否會出現互補的現象，從而來判斷是否聘請。另外，還會從求職者的職業路徑來分析求職者進入公司後，會給公司帶來什麼影響呢？有些用人單位還會猜測求職者進入公司後大概會離職的時間，以及是否能會公司添加麻煩。
4、可以判斷求職者所講述的離職原因是否真實。有很多的求職者所講述的離職原因，並非真正的原因。因爲有些求職者可能是被迫離職，離職並非出於自願，只是無奈。不過，求職者所說的謊話對用人單位來說也有一定的意義，用人單位由此判斷求職者的坦誠度以及誠實。不管求職者所講述的離職原因是真是假，用人單位都將會作爲判斷真實程度的參考。
求職者在回答離職原因的時候，應儘可能的避免回答以下原因：
1、工資酬勞低。如果求職者告訴用人單位之所以離開前公司，是因爲前公司給的工資過低。如果求職者這樣說，那用人單位便會認爲求職者很計較個人得失，覺得求職者前來面試就是爲了高收入。因此用人單位便會假設如果外面有更高收入的工作，那求職者是否會不顧後果毫不猶豫的離職呢？這便給用人單位留下一個不好印象，也會因此做出一個負面判斷。
2、分配不公。有很多的公司爲了提高員工的'工作效率便提倡了獎金、績效工資等福利，對加薪也實施了保密制度。如果求職者在面試的時候，以這個爲離職的理由的話，那用人單位有可能會覺得求職者有打探他人隱私的愛好。
3、人際關係。一般公司都會要求求職者具備一定的溝通能力和團隊精神。如果求職者用人際關係複雜來做原因的話，那用人單位則會認爲求職者不具備溝通能力和團隊合作精神。在這一情況下，想融入公司這一羣體實屬困難，想被聘請更是難事。
4、挑剔上司。每個人性格、愛好等各方面都會有所不同，上司也不例外。如果求職者在面試的時候一直都在說前上司的壞話，那用人單位則會認爲求職者缺乏適應能力，求職者因無法適合前上司的方式而離職，那這樣的事會不會再次發生呢？畢竟每位上司處理問題的方式都會有所不同。如果遇到一些較爲麻煩的客戶，求職者會不會讓公司損失一位客戶呢？
以上所說的幾點是較爲普遍的離職原因，但在面試的時候直接回答用人單位有點不妥，求職者在面試的時候應抱着誠實的態度來回答問題，以上所說的原因求職者可以列爲次要原因，用真實認真的態度來記得最後的勝利。
