職場十三尷尬定律你知道多少，在求職面試中很容易碰到這些問題，職場上的暗示要學着聽懂，人品就在細節中透露出來，學會向同事學習可省掉很多麻煩，以下是職場十三尷尬定律你知道多少。
職場十三尷尬定律你知道多少1
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。
二、尷尬定律：苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
三、變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到羣衆兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
四、活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
五、不公定律：能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。
七、新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認爲新來的頭兒平易近人，聯繫羣衆，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無羣衆，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趨同定律：領導的愛好，往往會成爲辦公室成員的共同愛好，即愛好着領導的愛好，幸福着領導的幸福，快樂着領導的快樂。
九、轉移定律：領導的領導批了領導，作爲被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的.人發一通脾氣，指責他“怎麼搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開。
十、關係定律：有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟着吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認爲有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
十一、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
十二、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認爲你是在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成爲他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。
十三、歸因定律：凡是職務上不去的，衆口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後臺，沒有人認爲自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
職場十三尷尬定律你知道多少2
職場心理職場人士減壓大全
健康型：女士學習瑜伽，男士學肚皮舞：扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動，據說是男士減壓的最新招式。
刺激型：攀巖、狂奔，去郊外尋求刺激，挑戰極限，將血液裏的壓力荷爾蒙代謝出去，並且增加了可以讓你鎮定的抗焦慮荷爾蒙，能讓你更加精力充沛。
利用減壓工具：隨身攜帶一個發泄球，鬱悶時捏一捏，壓力過大時，奮力摔它。近年來，又流行起枕頭大戰、消氣中心、發泄室等，在那裏，你儘可以瘋狂地解恨解壓。
大笑族：在專業笑療師的指導下學習釋放壓力的“減壓笑”，不管是瘋狂大笑，還是微微露齒，只要是發自內心的，都可以在笑聲中釋放壓力。
哭泣族：壓力太大時，找個沒人的地方痛哭一場也未嘗不可。據說，哭泣治療法在外表光鮮的白領中很流行，週末時分、或者夜深人靜之時放聲大哭一場，將體內造成情緒壓力的有害物質統統排除掉。
捏捏族：兩個月前，都市中突然冒出了一羣這樣的年輕人，他們在逛超市的時候捏碎貨架上的方便麪或餅乾，或者給可樂“放氣”，捏扁它。他們自稱這樣做得到極大滿足，有效釋放了工作中的壓力。可是以破壞公德來減壓，一旦觸犯法律還會得到懲罰，實在不是好的方式。
人體海盜船：這是最近在俄羅斯流行的減壓遊戲。一羣男女，站在足夠高的鐵路橋上，身上繫好繩索，當火車緩緩駛過來時，他們突然瀟灑地縱身一躍，跳下鐵路橋，他們在瘋狂刺激中減壓了，不過也確實嚇壞了火車司機和乘客們，弄不好還會造成事故或搭上性命。
