新人在職場身份尷尬怎麼辦，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場的身體健康也是難能可貴的，學會新人在職場身份尷尬的解決辦法，職場達人非你莫屬！
新人在職場身份尷尬怎麼辦1
新人剛進入職場，無論有多少雄心壯志，第一步都是先熟悉環境、融入團隊。適者生存不光適用於自然界，也是人類社會的普遍發展，連環境都無法適應，註定要被淘汰，找不到團隊歸屬感，永遠都是“局外人”。
一、剛入職場的年輕人處境很尷尬
現在的年輕人就像個篩子，處處都是漏洞，參加工作相當於進入了一個全新的世界，各方面素質的缺失會讓他們無所適從。因爲沒有經驗來應付一些事，所以常會被職場中的“水土不服”折騰得毫無精力。別說一展抱負，連最基本“混下去”的技能都不具備。
年輕人的漏洞需要經歷來修補。剛進入職場的年輕人，有的東西可以先放一放，比如幾個月內要獲得老闆的器重、達到什麼職位、拿到多少薪水……這些都是不現實的，越是浮躁就越焦躁，無法真正融入公司，只是看起來很努力，卻沒有真正得到成長。
在最開始的時候，努力應該放在適應環境上，以最快的速度力求在職場中做到遊刃有餘。所謂的遊刃有餘，從詞面上解讀，就像一把鋒利的刀，刀走到哪都心中有數，絕不會出現不知道該怎麼下刀，刀被卡住的情況——在企業中能做到言行舉止揮灑自如，能做到如此根本原因就是因爲熟悉了環境，沒有被排斥在外的邊緣感。
然而，很多新人初入職場，我們常常看到的是，他們說話沒人響應、午飯沒人帶領、開會沒人通知。這讓他們氣惱，卻又不能當面抱怨；在集體中沒有歸屬感，整天坐立不安，或者不瞭解企業文化、辦公室潛規則；他們的一舉一動都畏畏縮縮的，生怕得罪人卻偏經常做錯事。試想在這樣的情緒下，如何能安心工作？
這也不能怪集體不主動接納或是旁人不善心提點他們，而是職場中本就是這樣現實——對於一個剛來並且不知道能呆待多久的新人，好像也沒有多少交際的價值。
二、職場新人的“水土不服”還體現在身份轉換上
除了這些，職場新人的“水土不服”還體現在身份轉換上——從學生變成員工，同學轉換成同事，老師轉換成老闆。這其中的區別太大了，很多人一時之間不知道該如何轉換。在企業中，自然不能像學生一樣懶散，時時需要一個嚴謹的狀態，事事都需要自己擔起責任。有些人受不了這種相對壓抑和嚴肅的環境，甚至患上了上班抑鬱症，上班的心情比上墳還差。
陳茹是大專應屆生，她應聘到一個玻璃廠做行政工作。因爲廠子比較小，她偶爾也需要下車間做一些定編工作，待遇還不錯，工作內容也簡單。起初，她對這份工作很滿意，但很快，她發現自己在各方面都很難適應。
定編工作必須和車間工人打交道，工人的文化程度普遍不高，說起話來粗聲粗氣，甚至髒話連篇。陳茹常常被他們的大嗓門嚇到，聽到一些帶髒字的口頭禪，更是受不了。陳茹從小接觸的人都知情達理的，她很難適應這樣的環境。久而久之，她一聽要下車臉色大變，一看到男工人就緊張。時間一長，她的工作效率低下，情緒和精神狀態都相當糟糕。
除此之外，還有一個令她不適的情況，那就是在辦公室抽菸的同事。在密閉環境內，陳茹聞到煙味就受不了，又擔心每天吸二手菸會得癌。不難想像，她的內心有多憋屈和煎熬。
三、破罐子破摔心態不可取，人生需要迎難而上
她把這件事告訴了一個朋友，朋友很奇怪：“爲什麼你不說呢？”陳茹說：“就我一個女的，又是新來的，不好意思叫別人不抽啊！“朋友說：“男人的神經都很大條的，你不說別人怎麼知道，也不是叫他們不抽，可以出去抽，少抽點嘛。”可是陳茹始終沒有說，只知道發悶氣，對待同事自然非常冷漠。大家都有些奇怪，這個新來的小姑娘脾氣怎麼這麼大？
陳茹不明白，很多事都是靠自覺的，爲什麼這些人就是不自覺呢？在這樣的環境中，她越來越抑鬱了，整天糾結着要不要辭職。
沒人遷就、沒人關心、沒人多看你一眼，這是新人在職場的慣常狀態。從小就備受關注的嬌兒弱女，肯定會水土不服。既然沒人關注，就要想辦法引起別人的關注；沒人主動來招呼你，就熱情地主動招呼別人；有事情就開口說，有問題就努力想辦法解決。沒有人可以一輩子待在真空裏，人只有靠山，山不可能向人移過來——我們自己先擺出一個融入的姿態，集體纔會接納你。
適應環境，要有一個既來之則安之的心態，心態安穩才能落地生根。假如抱着我在這邊試一試，不行就換地方的心情，永遠也無法培養出適應環境的能力。一條路不好走，如果馬上就換一條路，說不定另一條路可能更不好走呢？
經過種種考量選擇了一份工作，絕不能因爲無法適應而破罐子破摔，只有迎難而上克服這個難關，纔有繼續行走的勇氣和能力。如果擺出一副心不在焉、隨時跳槽的樣子，自然職場不會回饋給你想得到的東西——你在排斥環境，環境是有感應的，它也會排斥你。
四、新人水土不服，歸根結底冒犯了職場規則
新人之所以對職場有諸多水土不服的表現，說到底就是冒犯了規則，因爲不洞悉規則，所以，爲他們融入環境設置了一道屏障。職場中的規則，在新人看來高深莫測，其實歸納起來，不過這四種：
1.規章制度
規章制度和一個公司的業務領域、經營狀況、組織架構有關。每個公司情況不同，制度也不一樣，這方面的規則很簡單直白，一般都是白紙黑字。假如想進一步瞭解，可以通過各種渠道對公司的各種信息進行檢索，從外部向內部深入，佔有的信息量越大，應對越自如。
這些規則都是死規矩，一點要遵守，一犯了錯就是鐵證如山。就算其中有不合理的地方，也不要仗着年輕氣盛妄想來一番改革，這不是職場新人該管的事，管也管不了。當務之急是習慣這些規則，公司不比在學校，沒有寬容的餘地。
2.文化風格
假如說規章制度是官方，一個公司的文化風格就是民間了。要真正融入一個集體，文化風格的規則一定要融會貫通。文化風格包括了很多方面：
⑴一個人的着裝，最好不要標新立異，看崗位和行業而定。傳統一點的就穿得正式，活潑一點的就穿得有風格，自由一點的就穿得休閒，一切參照身邊的同事。
⑵語言習慣也是，外企要求英文名稱呼，就不要扭扭捏捏。
⑶融入辦公室的氣氛和着裝一樣，需要細心觀察，假如是活躍、輕鬆的，你可以外向一點；是安靜規矩的，就不要亂造氣氛，以免打擾別人工作。
3.潛規則
這個是避免做錯事得罪人的規則，每個公司必然有些不能擺上檯面說的事，只有瞭解了這些祕密，纔算真正熟悉環境。這些東西，有一個地方最好打聽，那就是公司的茶水間。你只要張着耳朵聽，潛規則算是公開的祕密，很多時候不會避開一個新人。當他們聊八卦的時候，就是你收集情報的時候，等你能和別人聊這些八卦時，辦公室自然會當你自己人。
4.工作氛圍
職位不同，工作的流程也不同，是一個公司在長期過程中，由許多前輩形成的結構化程序。先按照他們的來，要創新等以後，一個新人不遵守既定的工作流程，會給人形成太高調不服從的印象；團隊合作也有不同的方式，有的公司是家庭式，互相幫助，職責混雜，有的公司釘是釘鉚是鉚，個人自掃門前雪，要有所瞭解，以免熱臉貼上冷屁股。
五、辦公環境也是許多年輕人無法適應的點
我曾聽說過一件啼笑皆非的事，某部門的新同事離職，理由居然是：無法習慣辦公室的溝通軟件，不能上QQ覺得很壓抑；辦公桌之間沒有遮擋物，覺得被監視着，也壓抑。
如今年輕人對辦公環境的挑剔，可以說是他們在職場中吃不得虧吃不得苦的集中體現，每個公司的辦公環境都不同，有的無法上外網，有的是格子間，有的廁紙只有兩層……
上班不可能像在家一樣舒展自在，可能有不習慣不舒適的地方，與其苦惱，不如親力親爲儘量營造得舒適一點。比如把辦公桌收拾好，研究一條最省時間的'上班路線，熟練操作公司應用系統，記下各種賬號，樁樁件件，不要讓人看扁。
六、想要適應職場環境，學學蜥蜴法則
對於職場環境的適應，可以參照蜥蜴，它們有着高超的擬態技巧，隨着環境改變着顏色，適應着環境，躲過了許多天敵，可獲得了很多捕獵機會。職場新人初來乍到，首先就是要克服水土不服，處事圓融，融入環境，改變了自身的顏色，與之協調了，機會就來臨了。
說到蜥蜴哲學，我在自己出版的《畢業後，你至少要知道如何去奮鬥》書中，談到如何效仿蜥蜴去適應環境。
衆所周知，蜥蜴是非常弱小的，世界上幾乎比它大的動物都是它的天敵，但是它卻在地球上生活了上萬年。原因就是蜥蜴的生存之道無非就是兩個字：適應。它可以隨環境變化不斷地變換自己的膚色，在黃土地上，它的顏色是黃褐色；在草叢中，它的顏色則是綠色——能夠順應環境及時改變顏色，是蜥蜴逃過一次又一次生命劫難的祕密智慧。
有位經濟學家把這一現象稱爲“蜥蜴哲學”，雖然講的是小企事業的生存之道，但同樣適應於我們新人的成長。恐龍高大，但它卻在地球上奇蹟般的絕跡了，相對於強者來說，弱者更多的是選擇和妥協，因爲懂得適應，他們纔有更多的生存機會。
新人在職場身份尷尬怎麼辦2
改變心態
職場不同於學校，剛剛進入職場，剛剛步入職場的學生肯定無法快速適應職場中的各種壓力和挑戰。一上班就天天加班，工作任務沒有及時完成，這些職場中遇到的事，不管情況有多糟糕，都要以成熟冷靜的心態來看待。重要的是要及時調整好自己的心態，提升自己的抗壓能力，才能儘快的投入到工作中去。如果無法調整自己的心態，會被職場壓力壓垮，無法快速的融入到企業中去。
積極主動
進入職場，就得積極主動。因爲你不能讓領導催你工作，你需要準時完成工作，甚至提前完成。作爲新人，你需要的是大量的練手，多積極爭取些工作。
新人在職場身份尷尬怎麼辦3
每個初入職場的人都會遇到這樣一個尷尬期，因爲自己經驗不夠，能力不足以獨挑大樑；而又因爲剛進公司與同事、領導不熟，感覺陌生沒有歸屬感，覺得自己被忽視了。這種情況，被人們稱爲“蘑菇效應”。
蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候纔會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。這就像職場小白初入職場時，在辦公室沒有存在感的階段。其實每個人都會經歷這樣一個時期，只是經歷的時間長短不同罷了。所以我們應該把重點放在，如何“更快”度過這個尷尬期。
其實這個時期，是新人們快速成長的關鍵期，公司領導會因爲能力問題給你分配較少的工作量，而你的主要任務也是跟着公司前輩學習工作流程、方法等等。這個時候需要個人積極主動尋找各種學習資源，比如虛心向同事請教，在培訓、開會的時候認真記筆記，或是主動參與到項目與工作中，就算是給其他人打下手，這個過程中耳濡目染也能學習到很多東西。作爲新人，你需要的是大量的練手，讓自己快速成長。
而且要利用好8小時之外的時間，沒有什麼工作是能把工作時間跟生活完全分開的，私人時間多加學習，打造自己多維度的競爭力，過段時間你就會發現你比其他新人成長的速度快多了，到那時你的機會自然也比別人多得多。
其次是要處理好公司的人際關係，對於職場來說，團隊精神是必不可少的，很多工作不是一個人能夠獨立完成的。所以這個時候新人們需要放下矜持，主動跟其他人搭訕，未來大家都是要一起共事的人，快速與其他人熟絡起來，工作上遇到什麼問題，別人也會主動幫你。在這樣一個團隊裏，你還會覺得有尷尬期嗎？
最重要的一點，是改變自己的心態，不少人剛進入職場總是無法快速適應職場上的各種壓力和挑戰，每到加班、完成不了任務、被領導罵，總是心生不滿情緒。但職場中不管遇到多糟糕的情況，都需要冷靜成熟地去面對和處理，職場新人需要提升自己的抗壓能力，在工作不順時及時調節心態，才能更快地投入到工作中。
其實職場尷尬期每個人都要經歷，也沒什麼大不了，只要及早擺正自己的心態，積極主動去學習，有能力的人，自然會被同事和領導所認可。
