求職市場兩難尷尬，如果職場上有這些現象也不用驚慌，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場是複雜的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，求職市場兩難尷尬教你在職場站穩腳跟。
求職市場兩難尷尬1
從農曆大年初六到昨天，安徽人洪兵已在溫州市職業介紹指導服務中心晃悠了一星期，還是沒能找到工種合適、薪酬不低的工作。專業人士說，從目前的情況來看，大多數企業無法以高薪吸引人才，而許多求職者對工資的期望又比較高，因此形成了用人單位招工難、求職者找工作難的“兩難”尷尬。
求職者：薪酬不太高
洪兵說，前幾年他一直在深圳的一家電子廠上班，每月工資1500元左右。受金融危機影響，去年6月，企業大量縮減人員，他只好從深圳返回老家。此次來溫，想盡快找到合適的工作。“有些工種合適，但是薪酬似乎不太高。”洪兵這樣說。
昨天，溫州市職業介紹指導服務中心求職和招工的人員，預計有2000餘人。統計數據顯示，從1月31日至2月3日，求職人員流量達22600人次，求職登記3251人，用人登記47589人。“求職登記不到用人登記的1/10，意味着很多求職者在觀望。”該服務中心工作人員說。
用人單位：需求缺口大
求職者找到合適工作不容易，用人單位也覺得招工難。“別看求職者這麼多，依舊是工作找人，不是人找工作。”我市一家酒店人事部門負責人說，他們招聘服務員，每月工資1200元，但許多求職者嫌工資低。一家企業負責人說，該公司原計劃招收10名焊接工，但4天過去了，報名者只有10來人，其中還有幾人根本不符合要求。
據市職業介紹指導服務中心的統計分析，2月4日當天，普工需求數爲4441 人，已招549人，需求缺口3892人；服務員需求數爲1624人，已招115人，需求缺口1509人；電子焊接工需求數爲223人，已招30人，需求缺口193人。“從目前來看，今年崗位整體需求相比去年有所減少。”市職業介紹指導服務中心黨支部副書記王甌翔介紹，受金融危機的影響，今年製造型企業用工需求相對較弱。從用工崗位來看，今年招工以服務類爲主。
專業人士：調整心態很重要
該中心對100名求職者作了調查，對於求職時首先考慮的因素，44%的被調查者選擇“工資待遇”，選擇“個人發展”的佔36%。對於辭職的原因，選“收入太低”的被調查者佔39%。
“很多農民工認爲工資低，其實這兩年勞動力工資已有很大幅度上漲，今年情況比較特殊，企業不可能大幅上調工資，而求職者卻有‘一年要比一年高’的心態，所以觀望者多。”王甌翔認爲，求職者應該合理地設定自己的期望值，選擇合適的就業機會實現就業，就業後再根據實際情況作調整；同時，就業時注意學習，多參加技能培訓，掌握“一技之長”。
求職市場兩難尷尬2
爲什麼投了簡歷沒有回覆？大概是這些原因：
1、有時企業本身並沒有某一職位，只是爲了充分利用公共的招聘網站和平臺發佈招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者白高興一場;
2、企業方爲了擴散自己的知名度，把招聘的平臺當作了一個廣告平臺;
3、企業方的'郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能失去機會;
5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先;
6、沒有按照企業的要求根據規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資;
7、網站爲了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發佈出來或者重複發佈信息;
8、個人的條件與企業的要求有差異;
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力，不能突出自己的優勢;
11、簡歷太有個性，讓對方感覺你不職業、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小，容納不下你;
14、盲目投遞，沒有參照自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話相當於守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況;
面對回覆極低的投遞簡歷，該怎麼拯救呢？小編建議你不妨試試下面的解決方法：
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，按照企業的要求來適當的修改完善簡歷;
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3、簡歷要表現出簡練和針對性，通常以兩頁紙爲主，要把關鍵的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然即可，如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機，通常選擇在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又可能會錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企業的電話，馬上打電話過去;
8、保持良好、平穩的心態;
9、擴展自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
