每個人都會面臨自己的“第一次”，陌生的面孔、全新的環境經常讓人感到困惑。其實只要我們在一些細節上多加註意，碰到的問題很多都可以迎刃而解。接下來小編整理了新人應該如何避免職場尷尬的相關內容，文章希望大家喜歡！
多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作爲新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
切莫浮躁
一般職場新人都是從學校中出現來的，往往會眼高手低，帶着自己的理想來到了公司，卻發現並不是想象中的好，一下子就走了，就這樣跳來跳去，別人升職加薪了，而你卻還在原地跳來跳去，一事無成。職場的第一大忌就是浮躁，想要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的`，能屈能伸乃大丈夫也，實現夢想的往往不是最有才華的人，而是那些一直默默努力的人。
不要不懂裝懂
發展心理學家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。
不要太計較得失
作爲新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時候，可能結果卻是“得”。
多爲同事們服務
煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的“毒藥”，最好抱着“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支持。
做好記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
保持生活充滿激情
讓生活充滿激情，工作纔給力，樂觀積極的人們在生活中大受歡迎。身在職場沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因爲你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的結果。遇到問題了多想想解決方法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。
