職場紀律規定

你知道職場紀律規定有哪些必須遵守的規章制度嗎？在職場也和上學一樣，需要紀律的維持才能夠保持工作的正常進行。小編精心爲大家整理了職場紀律規定相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

第一條、堅決要求“四個杜絕”

杜絕消極負面的話在職場中蔓延;

杜絕行動遲緩沒責任心;

杜絕做事打折還推卸;

杜絕想的多做的少還懷疑

第二條、晨迎紀律管理規定

1、晨迎人員於當天早上8:20--8：30分在員工進門處進行晨迎;

2、晨迎人員應面帶微笑向夥伴行15度鞠躬禮，並親切問候：“早上好!”;

3、晨迎當天因故未能參加者，須提前安排替代人員;凡晨迎遲到、缺席者及未安排晨迎人員的責任人(責任主管)將扣款10元的處罰;

第三條、早會流程

8:30-8:45廣播早會(資訊、重要提示)

8:45-9:30啓程早早練(新人、老員工分演練通關)

9:30-10:00小組二早(E活動量、分享、主管一對多輔導)

10:00-10:30部門大早(氛圍、科技10分鐘業績增員追蹤、專題學習)

第四條、早會紀律管理規定

1、早會責任人必須做出一週(或一階段)的早會行事曆安排，會議後有早會會議記錄，若未遵循超過1次(不含1次)每次扣款10元;

2、召開時間爲週一至五每日上午8：30-10：30左右(特殊情況延遲)，全體營銷人員需參加例會，提早5分鐘到單位。所有成員不得遲到、早退與曠工;

3、早會中遲到者須主動樂捐“愛心基金”5元，方可進入會場，遲到二十分鐘以上則不準進入職場，安排在公共走廊等候會議結束;早退者也須主動樂捐“愛心基金”5元;

4、在職場中設“愛心基金”二維碼，若早會期間玩遊戲、吃早餐、喝水、走動等，第一次予以警告並樂捐“愛心基金”5元，第二次及以上將在早會中通報批評並按照雙倍進行處罰;

5、凡在早會期間接打電話或未關機造成的擾人響鈴，將樂捐“愛心基金”5元;

6、嚴禁在職場爭吵、大聲喧譁，嚴禁講負面、消極、有辱人格、攻擊領導和公司的話，若經發現第一次在早會警告批評並處罰20元，第二次按雙倍處罰;第三次予以勸退;

7、參會人員如有事假、病假(病假條)或臨時因公外出需向主管經理(E參會管理)請假;

8、事假按照每天10元差勤扣款;曠工是20元;

備註：參加產創說會的人員視同出勤。

第五條、考勤請假制度

作爲一名優秀的平安一線業務人員，我們還是要嚴格遵守公司的規章制度滴…那麼，問題來了，參會該如何記錄考勤?...應該怎樣請假?以下，就是你一定要了解的請假制度:(另祕書每天現場考勤作爲重要憑據)

首先口袋E中的`"打卡簽到"功能可以"灰常"智能地記錄我們每一天的簽到數據，並綜合我們的人工考勤及請假天數，計算出我們每月的實際參會。因此，詳細瞭解請假標準、及時準確的提交請假單(每日工作彙報截圖)就變成了我們日常工作中非常重要的組成部分!要知道，我們的考勤記錄與我們的訓練津貼有着密不可分的關係呢!526知道麼?(又會...扣...錢...的...呢.)

其次，在我們的口袋E中提交請假單的類型分爲培訓假、病假、事假、產假、婚假、喪假等(具體可在系統中請假/外出類型下拉框中查看)

其中，帶客戶體驗，培訓假是公司給到每一位員工的福利，因此是不扣錢的哦～

P.S. 病假分爲本人病假和家屬病假，病假不扣錢。(請病假原則需遵守上傳疾病診斷證明與工作彙報截圖的相關病假請假制度。)

如果，你申請"事假"，(也就是說，事假(是...要...扣...錢...滴...)，另無展業假說法!

*如遇遲到、早退，需按月累計，在口袋E以事實的形式提報.如網絡原因也請說明原因，提交工作彙報截圖!

除此之外，還有另外一些不正常申請，但卻真實存在的假期，如婚假、產假、病假等，請及時(一週內)補充說明並提交!千萬別忘了!

第六條、會議管理細節

①早會期間上交手機。手機是開小差的重災區，很多夥伴早會時帶着筆、記錄本和手機，但早會開始不到一會就習慣性地拿出手機刷網頁或者聊天，不知不覺中一個早會就過去了，早會上講的內容一個字都沒聽進去。爲了杜絕這種情況的發生，規定早會期間手機統一上交保管是一個可行的措施，讓夥伴們在早會開始前自覺地離開手機，早會結束後再認領。這樣，即使有人不上交，但由於周圍大部分人都不使用手機，他也不好意思拿出來使用。早會開始前5分鐘，團隊負責紀律的夥伴就會拿着塑料箱子，逐一收回夥伴們的手機，結束後歸還。

②限制會場走動。早會期間，夥伴們進進出出，走來走去的現象屢見不鮮。這種現象同樣也可以用制度來控制，如針對走動的夥伴採取輕度的懲罰措施。一般情況下早會上夥伴們是不允許離開會場的，如果要走動，就要自覺在團隊羣裏“貢獻”5元羣紅包，以此小小的懲罰，來約束夥伴們早會進出職場的頻率。

③禁止交談、吃東西。早會開始以後，私下交談、吃東西等的現象也要用紀律來約束，同樣也可以採取與限制走動相同的方式，對違規者實行一定的懲罰措施，自覺在團隊羣裏“貢獻”5元羣紅包。

一、工作紀律

1、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不得利用工作時間辦理私人事宜。

2、工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

3、員工請假必須嚴格履行請假手續，按照人事管理有關規定執行。

4、工作時間因公外出要向直接上級說明事由和預計時間。

5、工作時須按規定着裝並佩戴工作證件。

6、工作時間內不準在辦公室、走廊等區域內吸菸。

7、員工應做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

8、員工應節約辦公用品、原材料、能源及其他物品，愛護公司的設備、工具及其它財物。

9、員工應嚴守公司機密，並及時制止或舉報泄密行爲。

10、嚴禁工作時間就餐或在辦公室內上網聊天、玩遊戲、聽音樂、看電影或進行其它娛樂活動。

11、嚴禁員工之間代刷考勤卡。

二、紀律監察

人力資源部負責勞動紀律的監察和管理工作，各部門在日常工作中注意自檢自查。

三、處罰辦法

1、月內違反本規定第一條1-8款者，第一次罰款50元；其中對上班忘記刷卡的，月內第一次填寫爲刷卡證明，第二次起每次罰款50元；下班忘記刷卡的，填寫未刷卡證明。

2、月內違反本規定第一條9-11款者，第一次取消當月獎金；第二次解除勞動合同。

3、對違反本規定給公司造成經濟損失的，要依據損失的大小和相關規定，賠償經濟損失，情節嚴重者予以解除勞動合同並追究其法律責任。

四、處罰流程

1、人力資源部在檢查過程中發現員工有違紀行爲，立即開具《處罰單》（見附件），並根據處罰權限進行審批。處以罰款的由部門負責人和人力資源部批准；處以待崗學習、取消當月獎金和解除勞動合同的由總裁批准。

2、人力資源部將已批准的《處罰單》下發到部門，並由該部門負責人和違紀者簽字確認。

3、被處以罰款的違紀者24小時內持《處罰單》到財務部交納罰金，並將財務部確認的《處罰單》返回人力資源部。