教師懷孕期間請假工資待遇

你想知道教師懷孕期間請假工資待遇是怎麼樣的嗎？教師在懷孕的時候是可以享受產假的，那麼一旦沒有去上班了工資待遇是怎麼樣的呢？下面小編整理了教師懷孕期間請假工資待遇的內容，一起來看看吧。

1、孕期工資 女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。

這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。

至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

2、保胎假期間的工資 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的`覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)爲標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式爲： a、連續工齡amlt2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發 b、連續工齡≥2年且amlt4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發； c、連續工齡≥4年且amlt6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發； d、連續工齡≥6年且amlt8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發； e、連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

二、產假工資規定(產期) 生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天難產者，增加15天符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

產假，“工資”應全拿。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

1、保胎假

當醫生認爲孕婦需要保胎時，會開具相應證明，孕婦請保胎價需要按照病假待遇發放工資。

2、產前假

在孕婦懷孕7個月以上時，在工作允許的情況下，在本人提出產前假申請後，並且得到單位批准後，可請產前假。如果地方法規有必須給假的規定，孕婦所在單位需要遵守地方法批准孕婦休假，產前假的工資待遇爲實際工資的80%。

如果生育津貼低於孕婦的工資（每月的實發工資標準），應該按產假工資發給孕婦，生育津貼歸工作單位所有。

如果生育津貼高於孕婦的工資（每月的實發工資標準），需要按產假工資發放給孕婦，生育津貼發放之後，將差額補給孕婦，剩下的歸企業所有。

3、哺乳假

孕婦生育後，若有困難，在工作許可的前提下，由產婦提出請假申請，在得到單位批准後，可請6個半月的哺乳假，在哺乳假期間按每月工資爲實發工資的80%。