認識求職時幾條誤導信條

認識求職時幾條誤導信條，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解認識求職時幾條誤導信條。

認識求職時幾條誤導信條1

誤導一：找工作的人應避免那些正在解僱員工的公司，試想一個減員的公司怎麼還會僱傭新人呢？

事實：在現實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘。這一點是當今勞務市場上祕而不宣的“祕密”。經歷過經濟困難的公司裏往往有最好的工作機會。公司時時在尋找更具有工作經驗、要價更高的.人。

在此同時有一些公司可能正在縮小規模或裁減某些部門，但也可能有一些擴張的領域，並有極佳的工作機會。

誤導二：因爲當前經濟形勢的不確定因素，找工作的人應降低他們的薪水要求，使得他們在僱主面前更具吸引力，因爲他們要求低。

事實：僱主將把薪水要求低的人視爲“無用之材”，而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水要求低，那麼你不僅不能表達你的自信心，還可能造成你在以前的工作中不稱職的印象。假如這位僱主把你當作無用之材或次等貨色，你就不可能被僱傭。

誤導三：假如你找不到你本行的工作，那就另謀高就。

事實：你能做的最糟糕的事情就是另謀職業，因爲你將要與那些有經驗的人競爭，新的職業中你可能保不住你的那份薪水。調換職業在經濟上是負面的，比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%，要花三年以上的功夫才能恢復你現有的工資水平。

誤導四：在找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓僱主知道你所處的位置並決定進一步的討論是否必要。

事實：如果第一次面談就提出薪資問題，那麼你可能就成爲第一批被淘汰的人。理由是你給了僱主一個信息，那就是你更關心你自己而不是公司或者你要從事的工作。

誤導五：在找工作過程中一份精心撰寫的個人履歷最爲重要。一份好的個人履歷就能幫助你得到一份工作。

事實：個人履歷並不能起決定作用，面對面談話纔是關鍵。個人履歷是找工作過程中一個基本的工具，但許多人因此而失去了工作機會，因爲他們所寫的內容也許並不會正好符合僱主的要求，它給了僱主一個機會，把你首先排除在外。

誤導六：假如你能一口氣說出應聘那間公司幾個事實，並提出促使公司運轉的更好的方法，那麼你會給予你所面談的人一個你是多麼聰明的印象。

事實：用你對該公司的瞭解來打動僱主常常是不奏效的。假如你獲得的情況並非如此，你在僱主面前的印象會很差。僱主不想一個對該公司運作和計劃一無所知的人對他指手劃腳。

認識求職時幾條誤導信條2

求職九個不要

1、開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

5、穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。

扮酷?對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天?

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。

既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你?

9、簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。

如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?