“存在感”是我們一直重視的話題，可能大家都會有這樣的經歷，上學時期哪位老師偏愛於你，對你很重視，那麼你就會在她的課上認真學習，那門學科成績即使不是最優，肯定也不會壞到哪裏。從校園跨入職場，也可以說是“慣性”使然，我們都希望被領導被上司重視，得到重用找到那份自我存在感，但是如果在工作中不被重用，你會離職嗎?
今早看到一調查：近八成畢業生擇業不願“遷就”，不被重用就離職
對此，不知道你怎麼看呢?初入職場的大學生必然也會有自己的職場理念，他們對工作也會有自己的看法，追求“存在感”希望領導能夠重視自己，並沒有什麼錯，相反我們可以把這看成是他們“上進”渴望被認可的一種表現，而且在職場工作中有誰不想得到領導的“重用”!但是當你爲了更好的行銷方案加班加點，修改了一遍又一遍，結果領導認爲那根本沒啥用，我們需要的技術部的核心科技，這樣的失落難免會讓人產生離職的念頭。
那麼，在工作中不被重用，要離職嗎
1、如果是剛畢業的應屆生，是不建議馬上離職的。新人想得到肯定，想接觸工作中的核心項目，這是可以理解的，但是從公司角度，上司還需要對你進行一個觀察期，考驗你的職場能力，或者讓你從事些打雜性質的工作，很容易產生不被重用的情緒，但這個時候離職是沒有任何好處的，因爲對於還沒有學到更多職業經驗的你，在新東家還是要從頭開始，人家常說媳婦熬成婆，在新環境裏你還是要“遷就”，即使不被重用離職也不是上上選擇，耐住性子纔可能會有所收穫。
2、如果你是一位職場老人，產生這種情緒就要反思，是你的問題還是公司發展方向有所改變造成你不再受重用。公司裏每一個工作崗位都是必要的，HR是不會聘用一個對公司發展無利的員工白佔資源的，在工作中不被重用是不是你沒有跟隨公司的發展一同進步，公司成長了而你卻停滯不前?可以跟你的領導開誠佈公的討論一下，畢竟這個問題不解決，你的心裏就會打個結，老是糾結這要不要跳槽離職，而無法專心工作。
總之，這可能是不少職場員工會遇到的問題，具體做出什麼樣的選擇，在工作中不被重用還要根據情況的不同來分析，而最後做出離職的決定。
