領導看好一個人的表現,，當領導想要重用一個人的時候，領導會提前關注一下他的工作問題，看看他是不是真的適合別重用，有沒有什麼工作缺點，下面小編帶大家簡單瞭解一下領導看好一個人的表現。
領導看好一個人的表現1
讓你當助理，或者是協助領導處理一些有難度的事務
很多人覺得讓自己當助理有點委屈自己了，因爲他們覺得自己能力很強，不應該只當一個小助理。
但實際上呢，你千萬不要有這種想法，一定要把這個助理謙虛認真謹慎的做好，這是領導給你釋放的一個重磅信號，也就是你已經進入到晉升的通道之中了。
當助理是讓你進行角色轉換和提升自己綜合能力的重要途徑，如果再加上領導讓你和他一塊處理一些比較難處理的事務，就更加明確了領導對擬提拔重用的決心和信心。你只需要認真抓住這樣的`機會，就能夠獲得快速的發展和職業上的突破。
私下多與你接觸
領導想要提拔一個員工的時候，肯定是對這個員工抱着較爲欣賞的態度，如果一個人對另一個人抱較爲欣賞的態度，就可以在他的平時生活中體現出來，比如說他可能會私下經常與你接觸。增加對你的瞭解，看看你到底是否值得自己提拔。
詢問你的職場規劃
一個人在職場上的發展是非常重要的，如果說你有着不錯的職業規劃，那麼這是有利於你在職場發展的。
假如說你的領導有意在打聽你的職業規劃，或者是想要幫助你完善職業規劃的話，那麼可以說明你的這位領導是想要將你提拔起來，這個時候領導往往會告訴你什麼事可以做，什麼事情不可以做，其實就是爲了讓你得到一個很好的鍛鍊。
重用你的領導會爲你背鍋
一般來說，肯重用提拔一個人的領導都是比較大無畏的。他們比較在意的是集體的榮譽，而不是個人的得失，責任心都比較重。一旦你在團隊工作中犯錯，領導首先從自己身上找原因，然後帶着大家一起去解決問題。
領導看好一個人的表現2
一、領導關注你的缺點是否會影響到業務
不管是誰，在工作中都會有缺點存在，當領導在重用你之前，首先就要對你的缺點進行評估，會不會影響到公司的業務;當領導開始着手調查你的缺點時，說明領導已經開始重視你，接下來就是重點培養你了;當在自己身上出現這個跡象時，大家一定要及時重視起來，工作中有不明白的地方，可以及時的找領導進行溝通，以便讓自己更好的配合好領導，才能讓自己不會錯過這個好機會。因此，大家不管出現什麼事情，都要進行配合領導的考察。
二、領導關注同事對你的看法
如果領導在公司裏，關注同事們對你的看法，領導的目的主要是對你進行民意調查，看看你在同事們的眼中，是不是一個受歡迎的人，一個深受身邊人喜歡的同事，才更適合升任領導;領導對你的這個細節進行考察，這也是對你人際關係的考察，當你發現領導有這個舉動時，千萬不要做一些犯傻的事情;當你通過領導的考察之後，並且大家對你的印象還不錯，接下來領導就是着手安排你升職加薪了;這個時候自己就一定要忍住寂寞，不要做一些犯傻的事情，不然之前的努力就全白費了，還是耐心等待領導的決定爲好。
三、領導關注你過往的舊事
領導在決定提拔重用一個人之前，都會提前調查這個人的背景，或者對這個人以前的事情做個調查，只有領導充分了解一個人的歷史之後，纔會下決心提拔;其實領導的這種做法就是考察下，你的過去有沒有發生過重大的失誤，或者你之前的做事風格與現在是不是一樣，對比你現在的能力比以前有沒有明顯的長進;當領導對你考察的過程中，你在工作中出現了失誤，一定要及時的找領導彙報，千萬不要因爲一些小事情，失去領導對自己的信任。
