你知道領導利用你的三個表現嗎？領導的心思我們是很難摸透的，那麼我們怎樣才能知道，領導是在利用我呢？小編精心爲大家整理了領導利用你的三個表現相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
1、當你在公司裏做錯事的時候，領導是如何處理你的。
如果領導總是當着公司其他人的面狠狠訓斥你，不給你留一點面子，而且把你訓練完了以後，也不告訴你以後要注意點什麼，只是單純的向你發火，好像這件事跟他一點關係沒有。這樣態度的領導很顯然沒有把你放在眼裏，只是把你當作一枚棋子來利用。等你身上的剩餘價值被榨乾以後，你很可能會被這樣的領導給直接pass掉。
真正想培養你的領導，在你犯錯的時候會主動站出來的承擔責任。即便是在訓斥你，基本上也是在私底下里訓斥，會給你的留足面子。而且訓斥完你以後也會告訴你犯錯的地方，以後你要注意點什麼，不希望你在一個問題上犯同樣的錯誤，這纔是真正想讓你成長起來。
2、當你創造價值時，看領導如此處理你的功能
當你爲公司創造出業績時，領導若是把你的這個功勞據爲己有，處處打壓你這樣的優秀人才，害怕你老闆重要你。那麼他就不會給你表現的機會，而且還會十分嫉妒你的才能。平時他一般不會表現出的太明顯，可能表面上對你的態度很不錯，而實際上就是在利用你，榨取你身上的剩餘價值。但當你無法在爲公司創造出更多的業績時，這樣的領導對你的.態度可能會發生360度的大轉變，到時他會想方設法的把你給逼走。
所以當你在公司創造了很多業績，人際關係也處理的很不錯，但是遲遲得不到領導的重視，那麼你就要注意了，你很可能被領導給利用了。如果遇到這種情況時，還是儘快換個領導或者換家公司。
3、看領導給你佈置的任務
當你在公司裏，領導不管你的能力有多強，在公司裏自己做了多久，可領導總是把一些鎖碎的不重要的任務的交給你去做，而重要的任務從來不交給你。簡單的說也就是公司裏那些最累、最沒有前途的工作都由你一個人來做。那麼這種情況的就說明領導壓根就沒瞧得起你，一直在利用你而已。
當然了，如果你是大學畢業生，剛進入公司時候，做點瑣碎的工作也就很正常了。可如果你在公司做了很久，還是做這些沒有前途的工作，這就有點說不過去了。那如果你覺得這樣的工作很愜意啊，沒有什麼其他的追求，那就可以繼續跟隨着領導，繼續在這家公司工作。如果你想要在職場上有所發展，還是遠離這樣的領導吧！因爲一旦跟錯了領導，是金子也會被埋沒，不會給你發光的機會。
領導利用你的三個表現2一、私下的噓寒問暖
可能領導對你進行問候，可能是對你有一些特別的想法。但是你自己也要看領導2舉動發生在哪，在私下問候你，就屬於朋友之前的問候了，但是你覺得你與領導之間的差距，短到都可以做朋友了嗎？這種私下的舉動，無非就是不想讓太多人知道他這一個舉動，不想在明面上表達出來，最好一個人知道是最好的情況。
如果領導真的想關係你，想提拔你，應該是當着公司所有的人來說，以此來確定自己的地位，這樣宣佈的決定具有時效性，因爲這個決定做出去，肯定每個人心裏都有數，這樣是屬於公開，彷彿在說這個人是我罩的，這個位置非他莫屬。
這樣說出去的話比較有分量，在私底下說這話的想法是想把你圈在身邊，當一個勞動力，但是直接說怕你察覺，所以就私下跟你問候一下，讓你感受領導對你特別的關懷，但是又不能被公司的員工看到，要不然人心容易出現潰散，團隊內部會出現鬥爭，所以最好的就是私下跟你把關係拉攏過來，既沒讓其他員工知道，又給了你一點幻想，但只要自己聰明的話應該也能看出來，至於接不接受這一套還是要看自己，
二、讓你換多個部門
領導讓你讓你換來換去，這個部門做一下哪個部門做一下，就像打游擊戰一樣，一個點打一次，在表面上看來，領導肯定會說，讓你把公司每一個部門都做一下，說讓你熟悉一下公司的運作和每一個部門的職責，讓你打好基礎，可能以後要提拔你，爲這鋪好一條道路。
可事實是怎麼樣的？事實就是以爲公司部門零時缺人，就單純是把你叫過去湊個數，維持一下公司的運作，等一切的事宜準備好之後就把你踢到另外一個部門，說白了你就是一顆棋子，任人擺佈。看似是提拔你，實際上就是輕視你的表現之一。
三、經常帶你出席酒會
帶你出席酒會，這一個舉動，可謂是非常大的一個舉動了，到底是器重你還是利用你，就是領導的一念之差了，一般像這種場合，只有領導非常看重你的能力，相帶你去看一看外面的世界，帶你去見識一下，看一下眼界，認識更多的人。但是還有另外一種情況，就是領導把你當酒瓶子了，說白了就是去擋酒的，除了喝酒，沒有任何的東西給你，也不會去帶你看重要的東西。
像帶你去酒會這一行爲，一般沒有經驗的人就看不出來，傻乎乎的單方面認爲，領導很看重你，帶你出席領導級別的酒會。所以，請你們把自己的眼睛擦亮了，看清楚領導把你放在什麼位置，是真心待你去見識的，還是利用你去擋酒的。
